Darba likumā nav noteikts aizliegums nepilna laika darbiniekiem noteikt summēto darba laiku. Šis jautājums ir risināts tiesu praksē, taču ikdienā joprojām ir iespējams saskarties ar darba devējiem (DD), kuri nosaka summēto darba laiku arī nepilna laika darbiniekiem. Šajā rakstā – par šādas rīcības potenciālajām sekām.
Atbilstoši Darba likuma 140. pantam DD var noteikt summēto darba laiku, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot normālo darba laika ilgumu. Tātad summētā darba laika izmantošana ir pieļaujama izņēmuma kārtā. Jautājums par summētā darba laika noteikšanu nepilna laika darbiniekiem ir risināts tiesu praksē, kur tiesa noteikusi, ka summētā darba laika uzskaite attiecas tikai uz pilna laika darbiniekiem.1 Šis spriedums un tā galvenā pamattēze publiskajos avotos ir bieži aprakstīta, taču nav aprakstītas potenciālās juridiskās sekas.
Konstatējot, ka, pretēji tiesu praksē noteiktajam, summētā darba laika organizācija ir noteikta nepilna laika darbiniekam, tiesa varētu atzīt šo darba līguma noteikumu par spēkā neesošu. Darbinieks būtībā ir ticis nodarbināts nepilnu laiku, taču rezultātā uzskaite ir faktiski jāveic nevis pēc summētā darba laika sistēmas, bet gan pēc normālā darba laika. Ja šādu punktu varētu atzīt par spēkā neesošu no līguma noslēgšanas brīža, tad darbinieks teorētiski varētu būt tiesīgs atbilstoši lūgt darba samaksas pārrēķināšanu. Piemērs pārrēķina atšifrējumam varētu būt šāds:
DD noteicis nepilna laika darbiniekam (30 stundas nedēļā) summēto darba laiku ar pārskata periodu 1 mēnesis. Darbiniekam mēnesī pēc summētās darba laika uzskaites būtu jānostrādā 120 stundas.
Nedēļa |
Nostrādātās stundas |
Nostrādātās stundas (normālā laika organizācija) |
Starpība |
Rezultāts |
Pamatojums |
1. |
25 |
30 |
–5 |
Jāsamaksā vidējā izpeļņa par dīkstāvē pavadītajām 5 stundām. |
Darba likuma 74. panta otrā daļa |
2. |
35 |
30 |
+5 |
Jāsamaksā par 5 stundām, kas pārsniedz darbiniekam noteikto nepilno darba laiku. |
DD pienākums izmaksāt darba samaksu |
3. |
45 |
30 |
+15 |
Jāsamaksā par 10 stundām, kas pārsniedz darbiniekam noteikto nepilno darba laiku, kā arī potenciāli jāapmaksā 5 virsstundas (pārsniedz normālo darba laiku – 40 stundas nedēļā). |
DD pienākums izmaksāt darba samaksu
Darba likuma 68. panta pirmā daļa |
4. |
15 |
30 |
–15 |
Jāsamaksā vidējā izpeļņa par dīkstāvē pavadītajām 15 stundām. |
Darba likuma 74. panta otrā daļa |
Šajā piemērā DD varētu rasties pienākums papildus jau izmaksātajai samaksai apmaksāt arī 20 dīkstāves stundas, 15 darba stundas un 5 virsstundas. Šis vienkāršais aprēķins liecina, ka sekas2 var būt finansiāli nozīmīgas, ja darbinieks tiesā lūgs atzīt summētā darba laika uzskaiti par spēkā neesošu, veicot pārrēķinu.
Spriežot pēc tiesu prakses, lietās, kurās tiesa konstatē summētā darba laika organizāciju nepilna laika darbiniekiem, tiesa rīkosies tikai celtās prasības robežās un pēc savas iniciatīvas nepārvērtēs izmaksātās samaksas apmēru. Piemēram, ja darbinieks būs cēlis prasību par DD uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un lūgs izmaksāt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējumu, savukārt tiesa ierosinātās lietas ietvaros konstatēs, ka ir neatbilstoši noteikts summētais darba laiks, tad tā neveiks pārrēķinu atbilstoši normālā darba laika organizācijai.
Konkrēta tiesas nolēmuma, kas šo procesu būtu nostiprinājis tiesu praksē, vēl nav. Taču, kamēr tiesa nav konkrēti noteikusi šāda strīda risināšanas kārtību, nevar izslēgt, ka minētā situācija, ja darbinieks cels attiecīgo prasību tiesā, tiks risināta tieši iepriekš norādītajā veidā. Tādējādi DD ir uzmanīgi jāattiecas pret summētā darba laika noteikšanu nepilna laika darbiniekiem, pat ja konkrētas sekas normatīvajā regulējumā vai tiesu praksē nav nostiprinātas.
Ja Jums ir kāds komentārs par šo rakstu, lūdzu, iesūtiet to šeit lv_mindlink@pwc.com
Uzdot jautājumuŠā gada 15. martā Ministru kabinets ir apstiprinājis un nodevis Saeimā apstiprināšanai Darba likuma grozījumus. Tie veikti, lai pārņemtu divas ES direktīvas, kas Latvijai jāievieš līdz šā gada augustam, un lai ieviestu Satversmes tiesas 2020. gada 12. novembra spriedumu lietā Nr. 2019-33-01, ar kuru atzīts, ka Darba likuma 155. panta pirmā daļa, kas paredz bērna tēvam tiesības uz atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu, neatbilst Satversmes 110. panta pirmajam teikumam, ciktāl tā neparedz aizsardzību un atbalstu bērna mātes partnerei sakarā ar bērna piedzimšanu. Šajā rakstā – par svarīgākajām izmaiņām un to ietekmi uz darba ņēmējiem un darba devējiem (DD).
Arvien aktīvāk VID sāk izmantot ar likumu piešķirtās tiesības prasīt nokavēto nodokļu maksājumu atlīdzināšanu no uzņēmuma valdes locekļa gadījumā, ja no paša uzņēmuma nodokļu parādu piedzīt nav iespējams. Valdes loceklim tas bieži nozīmē vairākos tūkstošos mērāmu naudas piedziņu, privāto kontu bloķēšanu un īpašumu apķīlāšanu. Šajā rakstā – par tiesisko pamatu šādai rīcībai un būtiskām kļūdām VID lēmumos.
Uzņēmuma līgumu slēgšana ir neizbēgama uzņēmējdarbības sastāvdaļa, taču šādu procesu nevar veikt, pilnībā neizvērtējot riskus. Gadu gaitā ir izveidojusies pietiekama tiesu prakse, kas ļauj izdarīt secinājumus par tiesas pieeju situāciju risināšanai, kurās jāvērtē tiesisko attiecību raksturs, nosakot, vai slēgts uzņēmuma līgums vai darba līgums. Šajā rakstā – par tiesu praksi, kas nosaka rīcības ietvaru, slēdzot vienu vai otru līgumu.
Mēs izmantojam sīkdatnes vietnes funkcionalitātes nodrošināšanai un satura kvalitātes uzlabošanai. Sīkdatnes bez kurām vietne nespēj funkcionēt ir vienmēr ieslēgtas, pārējās var brīvi ieslēgt/izslēgt izmantojot šo konfigurācijas paneli. PwC nepārdod Tavus datus trešajām personām.
Noklikšķinot uz “Apstiprināt visas sīkdatnes”, Tu piekrīti visu sīkdatņu veidu izmantošanai.
Plašāka informācija par sīkdatnēm pieejama sīkdatņu izmantošanas politikā..
Šīs sīkdatnes ir nepieciešamas lietotāju autentifikācijas nodrošināšanai. Tās var bloķēt izmantojot pārlūka uzstādījumus, taču šādā gadījumā nebūs iespējams autentificēties.
Šīs sīkdatnes ļauj mums analizēt tīmekļa vietnes apmeklējumu, datu plūsmu avotus un mērtīt vietnes veiktspēju. Šīs sīkdatnes neuzglabā personiski identificējamu informāciju.
Sīs sīkdatnes palīdz mums pielāgot vietnes saturu Jūsu interesēm un uzlabo reklāmu kvalitāti (neļauj tām nepārtraukti atkārtoties, utt).