В данной статье рассмотрим налоговые планы Эстонии на ближайшее будущее.

В контексте сделки приобретения предприятия (share deal) большая часть расходов на приобретение обычно финансируется путем привлечения сторонних средств, т.е. заемного финансирования. Согласно положениям латвийских нормативных актов, погашение выданного акционером займа, как правило, не облагается подоходным налогом с предприятий (ПНП) (подробнее об этом читайте в нашей статье «Реформа ПНП: займы связанным сторонам»).

Окончание лета в работе Верховного суда ознаменовалось провозглашением решений по делам, затрагивающим налогообложение доходов от разного рода развлекательных услуг. Как и доход от стриминга видеоигр, выигрыши от участия в азартных играх сохраняют актуальность в вопросах интерпретации связанных с ними норм налогового права, которые вызывают споры с налоговой администрацией. Один из таких споров связан с решением Службы государственных доходов (СГД), согласно которому физическому лицу были начислены подоходный налог с населения (ПНН) и пени за обнаруженные незадекларированные выигрыши, выплаченные организатором азартных игр. Лицо обжаловало решение, подав в суд жалобу, которая в итоге дошла до Сената. Продолжая серию статей MindLink о решениях Сената, связанных с налогообложением доходов от мероприятий развлекательного характера, в данной статье рассмотрим одно из новейших решений Сената.

С тех пор как в далеком 2018 году вступило в силу актуальное латвийское регулирование трансфертного ценообразования (ТЦ), процессы подготовки и подачи документации ТЦ во втором полугодии стали уже обычной практикой. У большинства налогоплательщиков (НП) финансовый год совпадает с календарным, что во взаимосвязи с латвийским регулированием ТЦ означает: подавать документацию ТЦ за предыдущий финансовый год необходимо до 31 декабря текущего года.

На прошлой неделе мы начали тему о планируемых поправках к закону «О налогах и пошлинах» – рассмотрели изменения, которые ожидаются в сфере налогообложения и администрирования. В данной статье продолжаем рассказывать о предложенных изменениях, упорядочивающих административные процессы и процессы обмена данными.

На многих предприятиях лето – это время оценки результативности сотрудников, что в случае успеха приводит к радостным новостям о повышении в должности и выплате премий. Однако выплата премий связана с вопросом свободы действий работодателя (РД) в данном процессе. Выплата премий – не обязанность, а выбор РД. В разработке и практическом применении системы премирования необходимо учитывать ряд предварительных условий. В судебной практике сказано, что премия считается признательностью работнику за хороший и примерный труд, поэтому РД может самостоятельно определять размер премии. В то же время такое право РД принимать решения не следует истолковывать как одностороннюю возможность РД непоследовательно и без юридических оснований распоряжаться аспектом оплаты.