5 июня 2025 года Сейм Латвийской Республики принял поправки к закону «О бухгалтерском учете», предусматривающие, что срок начала обязательного использования структурированных э-счетов между предприятиями, которые не являются бюджетными учреждениями, переносится на 1 января 2028 года. Решение Сейма перенести срок является отражением адаптации государства к сложностям цифровой трансформации и одновременно дает дополнительное время предприятиям, особенно малым и средним, на полноценную подготовку к адаптации систем и модернизации процессов.

Европейская комиссия (ЕК) внесла изменения в правила предоставления государственной поддержки с целью повысить доступность судебного разбирательства по вопросам экологии для общества. Данные изменения позволяют экологическим негосударственным организациям (НГО) оспаривать решения ЕК об утверждении государственной поддержки при наличии подозрений о нарушении экологического законодательства ЕС. Это важные изменения: впервые НГО, чья деятельность связана с окружающей средой, могут официально потребовать от ЕК пересмотреть такие решения, особенно если у них возникли сомнения в соблюдении требований нормативных актов ЕС в сфере экологии.

Исторически в контексте латвийского рынка мы привыкли думать о трансфертном ценообразовании (ТЦ) с точки зрения соответствия, опираясь на соответствующую документацию ТЦ, которая обосновывает соответствие примененного трансфертного ценообразования рыночной цене (стоимости), и в случае необходимости вносить коррекции. Однако все чаще наблюдается следующая тенденция: предприятия разрабатывают политику ТЦ как стратегический инструмент, который вносит вклад не только в обеспечение соответствия, но и в управление рисками и планирование предпринимательской деятельности.

Согласно результатам недавно проведенного Балтийского опроса о человеческом капитале и рабочей среде, понимание вопросов многообразия и инклюзивности (D&I) в латвийских организациях является неполным и фрагментарным. Большинство опрошенных работодателей признают, что привлечение и удержание человеческих ресурсов – серьезный вызов для обеспечения долгосрочного роста организаций, но лишь 19% опрошенных работодателей разработали стратегию решения вопросов человеческого капитала. И хотя абсолютное большинство наемных работников (в Балтии – в общей сложности 94%) признают инклюзивную рабочую среду важным предварительным условием при выборе работодателя, всего 16% опрошенных работодателей в Латвии активно занимаются внедрением инклюзивной рабочей среды и управления многообразием.

Интернет-порталы служат визитной карточкой предприятий, поэтому важно обеспечивать беспрепятственную доступность и обмен информацией. Чтобы гарантировать максимальную доступность и оптимальную работу, используется мониторинг интернет-порталов, оптимизированный с помощью искусственного интеллекта (ИИ), который позволяет отслеживать производительность интернет-страниц и услуг, своевременно идентифицируя и предупреждая вероятные проблемы.

Плавающее вознаграждение – важный инструмент, который используется предприятиями для мотивирования работников, достижения бизнес-целей и формирования культуры, ориентированной на результат. Данный инструмент становится все популярнее также в Латвии и в Балтии, где предприятия ищут способы гибко реагировать на изменение рынка и в то же время удерживать таланты.