После острых публичных дискуссий о пересмотре системы налогов на рабочую силу в Латвии с целью способствовать ее конкурентоспособности в Балтийском регионе Министерство финансов разработало и 26 сентября текущего года передало на согласование законопроект «Поправки к закону “О подоходном налоге с населения (ПНН)”». Законопроектом предусматривается внесение в порядок применения ПНН ряда изменений, которые затронут нынешние ставки, необлагаемый минимум и другие основные принципы применения налога. В данной статье ознакомим с наиболее значимыми изменениями в сфере налогов на рабочую силу, которых налогоплательщики могут ожидать уже в следующем году.
Латвийские правовые акты устанавливают разные принципы зачисления периодов работы и приравниваемых к ним периодов в страховой стаж для граждан Латвии и иностранцев, включая и граждан Европейского союза (ЕС), получающих государственную пенсию по старости. Такое регулирование стало предметом споров между получателями пенсий и Государственным агентством социального страхования (ГАСС), а также судебной практики, опирающихся на интерпретацию Сатверсме Латвийской Республики, нормативных актов ЕС и международных договоров
Завершился первый ревизионный год с момента применения при подготовке годового отчета и консолидированного годового отчета обществ страхования и перестрахования и филиалов зарубежных страховщиков международного стандарта финансовой отчетности № 17 «Договоры страхования» (далее в тексте – 17-й МСФО) с существенными изменениями. Новый, оценочный подход к доходам от договоров страхования изменил порядок учета налогоплательщиков (НП), повлияв и на политику трансфертного ценообразования (ТЦ). Поскольку срок обязательного представления документации ТЦ за 2023 финансовый год уже не за горами, настало время оценить влияние 17-го МСФО на сделки страховщиков со связанными сторонами.
В наши дни часто говорят о принципах ESG, или устойчивости, которая изначально больше ассоциировалась с окружающей средой и изменением климата. В последнее время особую актуальность приобрели компонента социальных вопросов и компонента управления принципов ESG, если речь, например, о работниках, цепочках поставок или управлении налогами. В данной статье мы вкратце обобщили, почему налоговые аспекты сегодня необходимо считать существенной компонентой устойчивости.
1 июля текущего года вступит в силу заключенный между Латвийской Республикой и Республикой Молдова договор о социальной защите, который будет обеспечивать взаимное сотрудничество стран в данной области путем установления порядка назначения и выплаты пенсий, пособий и страховых возмещений физическим лицам обеих стран. Кроме того, договор будет регулировать удержание обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) из доходов, полученных в указанных странах, исключая необходимость делать взносы в обеих странах. В данной статье мы ознакомим с ходом работы над договором и его основными условиями, которые нужно знать каждому латвийскому физическому лицу, имеющему экономические или социальные связи с Молдовой, а также латвийским работодателям, которые трудоустроили или собираются трудоустроить работников из Молдовы после 1 июля текущего года.
Специфический порядок расчета и уплаты налога солидарности (НС) зачастую вызывает у налогоплательщиков вопросы о его связи с другими применимыми в Латвии налогами – подоходным налогом с населения (ПНН) и обязательными взносами государственного социального страхования (ОВГСС). Непонимание сути НС и механизма его применения может привести к спору с налоговой администрацией и даже судебному разбирательству. В данной статье мы ознакомим с одним из последних рассмотренных Сенатом дел о требовании плательщика НС вернуть якобы необоснованно уплаченный ПНН при выполнении платежей НС в Латвии.
Приветствуем вас в Новом году! По традиции мы обобщаем информацию о нормативной базе и изменениях в ней, затрагивающих подоходный налог с населения (ПНН), обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) и налог солидарности (НС) при расчете зарплаты. В данной статье мы рассказываем об изменениях в 2024 году, чтобы вы могли подготовиться к успешному отчетному году!
Актуальные экономические трудности – высокая инфляция, нехватка ресурсов, необходимость улучшить рентабельность – ставят предприятия по всему миру перед дилеммой: либо мы будем мотивировать работников продолжать трудиться на предприятии с прибавкой к зарплате и тогда попрощаемся с прибылью, либо отменим свои планы повышения оплаты труда и введения дополнительных льгот и тогда потеряем квалифицированных работников. Из-за этой дилеммы многие предприятия начинают рассматривать более эффективные виды финансовой поддержки работодателя с низким налоговым бременем или вообще без налогов, например, необлагаемые дополнительные льготы. В данной статье – о необлагаемых материальных льготах и других полезных инструментах, которые работодатели могут использовать для поддержки своих работников в странах Балтии.
В результате глобализации корпоративные клиенты предприятия и различные проекты закупок часто находятся в странах, не являющихся основным местом ведения деятельности данного предприятия. Чтобы получать выгоду от зарубежных проектов закупок, предприятию важно оценить не только преимущества, но и связанные с такими возможностями бизнеса риски, особенно налоговые риски. Если в другом государстве возникает постоянное представительство (ПП), необходимо осознавать последствия для предприятия по подоходному налогу с предприятий и налогам с зарплаты, которые влечет за собой такая деятельность в другом государстве. В данной статье мы оцениваем налоговые риски трудоустройства и рассматриваем основные сферы, которые предприятию следует принять во внимание.
18 апреля текущего года Сенат обнародовал определение по делу № A420131521 о классификации расходов как для не связанных с хозяйственной деятельностью нужд расчета подоходного налога с предприятий (ПНП), а также о применении концепции аренды персонала и следующем из этого дополнительном налоговом начете СГД в строительной отрасли при использовании привлеченной рабочей силы. Своим определением Сенат отклонил требование юридического лица о пересмотре и отмене решения СГД. Поскольку решение оставлено без изменений и вступило в силу, считаем, что абонентам MindLink следует ознакомиться с данным решением, которым СГД начислила ПНП, обязательные платежи государственного социального страхования (ОВГСС), а также пени и штраф. Относительно подоходного налога с населения (ПНН) начислен только штраф.
Новый год – новые начинания! Как обычно, в данной статье обобщена информация о нормативной базе и изменениях в ней, которым необходимо следовать в 2023 году при расчете обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС), налога солидарности (НС) и подоходного налога с населения (ПНН) из зарплаты работника.
В последние десять лет требования регулирования в сфере управления и нефинансовой сфере существенно возросли. Наряду с этим различные влиятельные стороны предприятия (акционеры, работники, клиенты и др.) тоже требуют от предприятия надежную, качественную и стандартизованную информацию как о практике управления предприятием, так и о результатах в нефинансовой сфере. Оба фактора оказывают влияние и на латвийские предприятия.
13 декабря текущего года Кабинет министров принял поправки к действующим правилам КМ от 24 ноября 2015 года № 656, установив новый размер минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и порядок расчета минимальной почасовой тарифной ставки. Поправки вступят в силу 1 января 2023 года.
10 ноября текущего года на согласование с Министерством финансов и Министерством юстиции направлен проект поправок к закону «О государственном социальном страховании (ГСС)». В данной статье – о предложенных изменениях.
