Пандемия, помимо прочего, затронула процессы оценки рисков и принятия решений в организациях. С сокращением размеров пандемии и действующих ограничений организациям следует пересмотреть эти процессы и в случае необходимости внести в них изменения.

Уровень позитивного отношения к удаленной работе вырос как со стороны руководителей, так и со стороны работников предприятий. Руководители предприятий планируют направить дополнительные инвестиции на поддержку внедрения модели гибридной работы. Работники, в отличие от руководителей, не очень спешат возвращаться в офисы. Руководители предприятий вынуждены принимать сложные решения относительно использования офисных помещений. Это лишь некоторые из вопросов и выводов, включенных в исследование PwC.

Под влиянием пандемии COVID-19 предприятиям все чаще приходится сокращать количество работников. В то же время возросло количество судебных дел, при рассмотрении которых обнаруживаются ошибки работодателей в ходе сокращения штатов. Это свидетельствует о недостаточном понимании предусмотренной законом процедуры сокращения штатов. В данном контексте важно, чтобы перед выдачей уведомления о расторжении трудового договора работодатель предложил работнику другую работу.

Любое предприятие, государственное или муниципальное учреждение или даже индивидуальный коммерсант, который обрабатывает персональные данные жителей ЕС/ЕЭЗ, позволяющие идентифицировать физических лиц, подчиняется требованиям Общего регламента о защите данных ЕС (ОРЗД). Данной статьей мы завершаем тему, начатую в прошлом году.

С учетом сложившейся ситуации многие работодатели принимают решение предписать работникам режим удаленной работы. Может ли работник отказаться от такого режима?

На практике все чаще приходится сталкиваться с вопросом о том, чем командировка отличается от направления на работу. В данной статье – о наиболее существенных различиях и критериях, разделяющих оба понятия.

В наши дни выполнение трудовых обязанностей за пределами страны постоянного проживания является общепринятой практикой. Работников часто командируют на другие предприятия группы, расположенные в зарубежных государствах. Помимо этого, в поисках лучших предложений люди временно или на длительный срок уезжают работать за границу. Такое перемещение работников всегда нужно оценивать с точки зрения нормативно-правовых актов в области налогообложения, поскольку пребывание в другом государстве может повлиять на статус налогового резидента. В данной статье – о вопросах налогообложения, которые могут возникнуть в связи с установленными во время кризиса COVID-19 ограничениями передвижения.

В настоящий момент статьей 8 закона «Об охране труда» (далее в тексте – ЗОТ) прямо не регулируется оценка риска рабочей среды при удаленной работе, однако нынешним регулированием предусматривается, что данная оценка проводится на рабочем месте или в зависимости от вида работы.

Использование информационных технологий на рабочем месте становится все более распространенным. К примеру, с помощью программ профилирования учитывается время, проведенное работниками за компьютером и в конкретных программах, либо оцениваются использованные в рабочее время интернет-адреса для определения размера премии. Кроме того, работодатели зачастую контролируют электронную почту и Интернет либо записывают разговоры, чтобы следить за повседневными делами работника и его продуктивностью. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях это разрешено и в какой момент надзорные мероприятия работодателя или их объем нарушают тайну частной жизни работника.

В случае расторжения трудовых отношений работодатель заинтересован не только соблюдать установленные в законе обязанности, но и защитить свои права. В нормативных актах Латвии не предусмотрены права работодателя удерживать работника от явки на место работы во время срока отработки при увольнении. В англосаксонском правовой системе проблема отсутствия такого регулирования была решена в конце прошлого века правовым институтом, который именуется как garden leave (садовый отпуск).

В предыдущей статье мы информировали о проблеме – эмоциональное или психологическое насилие над работником. В этой статье рассмотрены правовые нормы, регулирующие эмоциональное насилие, а также новейшая судебная практика.

Благоприятная рабочая среда является одним из факторов, способствующих продуктивности работника. Однако работникам на своём рабочем месте приходится сталкиваться также с последовательно негативным отношением к себе. В результате пребывание на рабочем месте становится невыносимым для человека. В этой статье – о видах эмоционального насилия, признаках и возможностях борьбы с ним.

Окончание статьи, опубликованной на прошлой неделе.

Выданное в Латвии разрешение на работу, например, гражданину Белоруссии, не даёт права работать в других странах ЕС. В этой статье – подробнее о перемещении граждан третьих стран в рамках международной группы предприятий и мобильности граждан третьих стран на территории ЕС.

Государственная инспекция данных признала, что установка аппаратуры видеонаблюдения на рабочем месте с записью звука, если только нормативные акты непосредственно не допускают её использования, неправомерна. В этой статье – о видеонаблюдении с точки зрения требований Всеобщей регулы защиты данных.