Персонал

14.01.2021

Работа из дома и безопасная рассылка электронных писем (2) 3/2/21

Персонал Юридические Налоги

Любое предприятие, государственное или муниципальное учреждение или даже индивидуальный коммерсант, который обрабатывает персональные данные жителей ЕС/ЕЭЗ, позволяющие идентифицировать физических лиц, подчиняется требованиям Общего регламента о защите данных ЕС (ОРЗД). Данной статьей мы завершаем тему, начатую в прошлом году.
22.10.2020

Может ли работник отказаться от режима удаленной работы? (3/43/20)
Персонал Юридические Налоги
С учетом сложившейся ситуации многие работодатели принимают решение предписать работникам режим удаленной работы. Может ли работник отказаться от такого режима?
15.10.2020

Как отличить командировку от направления на работу? (2/42/20)
Бухгалтерский учет Персонал Налоги
На практике все чаще приходится сталкиваться с вопросом о том, чем командировка отличается от направления на работу. В данной статье – о наиболее существенных различиях и критериях, разделяющих оба понятия.
30.04.2020

Мобильность работников в период кризиса COVID-19 (3/18/20)
Бухгалтерский учет Персонал Налоги
В наши дни выполнение трудовых обязанностей за пределами страны постоянного проживания является общепринятой практикой. Работников часто командируют на другие предприятия группы, расположенные в зарубежных государствах. Помимо этого, в поисках лучших предложений люди временно или на длительный срок уезжают работать за границу. Такое перемещение работников всегда нужно оценивать с точки зрения нормативно-правовых актов в области налогообложения, поскольку пребывание в другом государстве может повлиять на статус налогового резидента. В данной статье – о вопросах налогообложения, которые могут возникнуть в связи с установленными во время кризиса COVID-19 ограничениями передвижения.
09.04.2020

Как оценить риск на рабочем месте, если работник трудится удаленно? (3/15/20)
Персонал Юридические Налоги
В настоящий момент статьей 8 закона «Об охране труда» (далее в тексте – ЗОТ) прямо не регулируется оценка риска рабочей среды при удаленной работе, однако нынешним регулированием предусматривается, что данная оценка проводится на рабочем месте или в зависимости от вида работы.
16.01.2020

Контроль электронной почты, Интернета и запись разговоров (3/3/20)
Персонал Налоги
Использование информационных технологий на рабочем месте становится все более распространенным. К примеру, с помощью программ профилирования учитывается время, проведенное работниками за компьютером и в конкретных программах, либо оцениваются использованные в рабочее время интернет-адреса для определения размера премии. Кроме того, работодатели зачастую контролируют электронную почту и Интернет либо записывают разговоры, чтобы следить за повседневными делами работника и его продуктивностью. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях это разрешено и в какой момент надзорные мероприятия работодателя или их объем нарушают тайну частной жизни работника.
04.12.2019

Garden leave – средство защиты интересов работодателя (2/49/19)
Персонал Юридические Налоги
В случае расторжения трудовых отношений работодатель заинтересован не только соблюдать установленные в законе обязанности, но и защитить свои права. В нормативных актах Латвии не предусмотрены права работодателя удерживать работника от явки на место работы во время срока отработки при увольнении. В англосаксонском правовой системе проблема отсутствия такого регулирования была решена в конце прошлого века правовым институтом, который именуется как garden leave (садовый отпуск).
09.10.2019

Оскорбление лица на рабочем месте – правовое регулирование и судебная практика (3/41/19)
Персонал Юридические Налоги
В предыдущей статье мы информировали о проблеме – эмоциональное или психологическое насилие над работником. В этой статье рассмотрены правовые нормы, регулирующие эмоциональное насилие, а также новейшая судебная практика.
02.10.2019

Эмоциональное насилие на рабочем месте (3/40/19)
Персонал Юридические Налоги
Благоприятная рабочая среда является одним из факторов, способствующих продуктивности работника. Однако работникам на своём рабочем месте приходится сталкиваться также с последовательно негативным отношением к себе. В результате пребывание на рабочем месте становится невыносимым для человека. В этой статье – о видах эмоционального насилия, признаках и возможностях борьбы с ним.
25.09.2019

Видеонаблюдение работников на рабочем месте (2) (3/39/19)
Персонал Юридические Налоги
Окончание статьи, опубликованной на прошлой неделе.
18.09.2019

Мобильность граждан третьих стран в группе предприятий – легче, быстрее, законно (3/38/19)
Персонал Юридические Налоги
Выданное в Латвии разрешение на работу, например, гражданину Белоруссии, не даёт права работать в других странах ЕС. В этой статье – подробнее о перемещении граждан третьих стран в рамках международной группы предприятий и мобильности граждан третьих стран на территории ЕС.
18.09.2019

Видеонаблюдение работников на рабочем месте (2/38/19)
Персонал Юридические Налоги
Государственная инспекция данных признала, что установка аппаратуры видеонаблюдения на рабочем месте с записью звука, если только нормативные акты непосредственно не допускают её использования, неправомерна. В этой статье – о видеонаблюдении с точки зрения требований Всеобщей регулы защиты данных.
18.09.2019

Изменят правила КМ № 969 о возмещении командировочных расходов (1/38/19)
Бухгалтерский учет Персонал Налоги
18 июля этого года на заседании Государственных секретарей был представлен проект Министерства финансов для внесения поправок в правила КМ № 969. В этой статье – о планируемых изменениях, которые вскоре будут рассмотрены на собрании Государственных секретарей.
29.05.2019

Посещение врача в рабочее время – разрешено или не разрешено? (3/22/19)
Персонал Налоги
Часто работнику приходится записываться на приём к врачу во время рабочего дня, в результате чего приходится опаздывать на работу или отлучаться с рабочего места в середине дня. Есть ли у работника право на такое кратковременное отсутствие и как его правильно оформить?
22.05.2019

Отпуска работников (3/21/19)
Персонал Налоги
Предприятие не желает накапливать неиспользованные отпуска, поэтому распоряжается использовать их работнику. Как действовать, если работник приходит на работу во время отпуска и отказывается его использовать? Обязан ли работодатель отозвать распоряжение об отпуске и платить зарплату, если работник уже работает?
Страница
из 2

В фокусе

Узнать больше
27.04.2021
04.03.2021

Сравнение процесса правовой защиты в странах Балтии

Предлагаем сравнение процесса правовой защиты в странах Балтии - стоимость и сроки процесса.
01.02.2021

Глобальная мобильность

PwC предлагает информацию о:
- значении и определении статуса налогового резидента;
- обязанностьи подачи годовой декларации о доходах Латвии;
- вопросах социального обеспечения.
Все публикации PwC