Согласно Директиве о равной оплате труда (№ 2023/970), понятие «равноценный труд» включает четыре аспекта: умения, ответственность, необходимые усилия и условия труда. Директива должна быть внедрена до июня 2026 года, поэтому актуализировался вопрос о вышеуказанных аспектах. В данной статье рассматриваются указания законодателя.
Понятие «ценность труда» появилось в латвийских нормативных актах еще в 2002 году, когда вступил в силу закон «О труде». В нормативном регулировании Европейского союза (ЕС) данное понятие актуально с семидесятых годов прошлого века1 и получило достаточно широкую оценку в судебной практике ЕС2.
Несмотря на то что понятие «ценность труда» не является новым, работодатели анализируют его только сейчас, с учетом надвигающегося срока вступления в силу Директивы о равной оплате труда. Рассуждая о ценности труда, многие предприятия обнаружили, что им не вполне понятен порядок ее расчета. Это объяснимо, поскольку расчеты ценности труда до сих пор не входили в список приоритетов работодателей. В свою очередь, законодатель ЕС дал довольно широкую оценку данному вопросу3, что позволяет заглянуть в будущее и с достаточной уверенностью прогнозировать, какие аспекты придется принять во внимание.
Умения включают необходимые для выполнения работы знания, способности и подходы. Три главные способности имеют отношение к обучению, а именно:
Международная организация труда4 отмечает, что данные навыки можно оценить, проанализировав:
Существует формальная и неформальная ответственность, и оценивать нужно и ту, и другую, поскольку нередки случаи, когда ответственность не всегда несет формально ответственное лицо. Фактическая ответственность требует знаний о способе выполнения задания, и зачастую она связана с физическим вовлечением или активностью.
Ответственность бывает разного рода, например за:
Усилие – реакция работника на возложенную на него рабочую нагрузку. Термином «нагрузка» обозначаются все виды воздействия, которым люди подвергаются на рабочем месте. Оценивать нужно не только физическую, но и психическую и эмоциональную нагрузку.
Данный критерий относится ко всем признакам рабочего процесса (например, выполняемое задание, необходимые для выполнения работы средства, результаты труда и др.), а также к влиянию окружающей среды на выполняющего задание человека. Дополнительно необходимо учесть создаваемый работой дискомфорт, физическую, психологическую, социальную среду, а также риск получения травм и заболеваний, обусловленный задачами или рабочей средой, и длительность воздействия данных факторов, предполагая, что работники соблюдают действующие правила охраны труда и здоровья.
Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com
Ваш вопросМногим жителям Латвии, в особенности страдающим тяжелыми заболеваниями, лечение обходится очень дорого, и государство не покрывает расходы в полной мере. У работодателей есть желание оказывать своим работникам финансовую поддержку, однако нынешнее регулирование делает это финансово невыгодным. В законопроекте, рассматриваемом Сеймом в третьем чтении, предусматриваются существенные поправки, способные изменить данную систему, позволяя работодателям оплачивать медицинские расходы без дополнительного налогового бремени. О том, какими будут изменения, какие расходы будут освобождены и что это значит как для работодателей, так и для работников, можно прочитать в данной статье.
В современном мире предпринимательская деятельность зачастую охватывает несколько стран, что по-прежнему усложняет надлежащее налогообложение полученных доходов. Среди прочего предприятиям трудно определить, возникает ли у них постоянное представительство (ПП) в вовлеченных странах. Ситуацию осложняет тот факт, что страны могут применять разные критерии определения ПП и по-разному интерпретировать условия заключенных налоговых конвенций относительно образования ПП.
Популярность электромобилей растет с каждым днем. Согласно обобщенным данным Автомобильной ассоциации, в 2023 году в Латвии зарегистрировано рекордное количество новых электромобилей – 8,8% от общего количества зарегистрированных новых легковых пассажирских автомобилей были электрическими. В 41-м эпизоде подкаста руководитель налоговых проектов PwC Виктория Лаврова и налоговый консультант Александр Афанасьев рассказывают, какие налоговые аспекты необходимо учесть предприятию при покупке электромобиля, и разъясняют, может ли работодатель компенсировать расходы на зарядку электромобиля, который используется и для рабочих, и для личных нужд.
Мы используем cookie-файлы для персонализации контента, улучшения пользовательского опыта и сбора статистики.
Нажимая «Принять все cookie-файлы», вы соглашаетесь на использование всех типов cookie-файлов. Если вы хотите выбрать, каких cookie-файлов мы можем использовать, выберите соответствующих.
Чтобы получить дополнительную информацию, вы можете ознакомиться с нашей «Политикой использования cookie-файлов».
Эти cookie-файлы обеспечивают работу веб-сайта, и отключить их нельзя. Обычно они применяются в ответ на производимые вами действия, т.е. на ваши запросы, например, установить настройки конфиденциальности или заполнить какие-либо формы и служат для того, чтобы сделать использование вами веб-сайта более удобным для вас. Вы можетe настроить свой браузер таким образом, чтобы он блокировал эти cookie-файлы или оповещал вас о них, но в этом случае некоторые компоненты сайта перестанут работать. Эти cookie-файлы не хранят данные, идентифицирующие личность.
Эти cookie-файлы помогают нам вести подсчет статистики количества посетителей и исследовать источники трафика, чтобы мы могли оценивать и повышать эффективность и удобство работы нашего сайта для вас. Они позволяют нам узнать, какие страницы являются самыми популярными или пользуются наименьшим интересом пользователей, каким образом посетители перемещаются по сайту. Вся информация, собираемая этими cookie-файлами, обобщается и, соответственно, является анонимной. Если вы запретите использовать эти cookie-файлы, мы не сможем отслеживать посещаемость сайта и не сможем регулировать его работу.
В целях продвижения своих услуг, сбора статистики и проведения исследований, PwC и MindLink.lv может размещать на других сайтах рекламу, которая будет видна вам. Cookie-файлы используются для того, чтобы сделать предложения ориентированными на вас и ваши интересы. Кроме того, они нужны для предотвращения частого появления одной и той же рекламы. Эти рекламные обращения предназначены исключительно для того, чтобы ознакомить вас с потенциально интересными для вас предложениями. PwC не продает ваши данные третьим лицам.