Другой вариант
Скачать Распечатать

Последний момент для оценки «ценности труда» согласно директиве 1/13/25

Edgars Riņķis
Старший юрист, PwC Legal

Согласно Директиве о равной оплате труда (№ 2023/970), понятие «равноценный труд» включает четыре аспекта: умения, ответственность, необходимые усилия и условия труда. Директива должна быть внедрена до июня 2026 года, поэтому актуализировался вопрос о вышеуказанных аспектах. В данной статье рассматриваются указания законодателя.

Ценность труда

Понятие «ценность труда» появилось в латвийских нормативных актах еще в 2002 году, когда вступил в силу закон «О труде». В нормативном регулировании Европейского союза (ЕС) данное понятие актуально с семидесятых годов прошлого века1 и получило достаточно широкую оценку в судебной практике ЕС2.

Несмотря на то что понятие «ценность труда» не является новым, работодатели анализируют его только сейчас, с учетом надвигающегося срока вступления в силу Директивы о равной оплате труда. Рассуждая о ценности труда, многие предприятия обнаружили, что им не вполне понятен порядок ее расчета. Это объяснимо, поскольку расчеты ценности труда до сих пор не входили в список приоритетов работодателей. В свою очередь, законодатель ЕС дал довольно широкую оценку данному вопросу3, что позволяет заглянуть в будущее и с достаточной уверенностью прогнозировать, какие аспекты придется принять во внимание.

  1. Умения

Умения включают необходимые для выполнения работы знания, способности и подходы. Три главные способности имеют отношение к обучению, а именно:

  • когнитивные навыки (знания о том, как нужно учиться);
  • психомоторные навыки (ноу-хау) и
  • поведенческие навыки (знания о том, как нужно себя вести).

Международная организация труда4 отмечает, что данные навыки можно оценить, проанализировав:

  • академическое или профессиональное образование, подтвержденное дипломом;
  • опыт работы по найму на рынке труда;
  • полученное неформальное образование;
  • волонтерский труд. 
  1. Ответственность

Существует формальная и неформальная ответственность, и оценивать нужно и ту, и другую, поскольку нередки случаи, когда ответственность не всегда несет формально ответственное лицо. Фактическая ответственность требует знаний о способе выполнения задания, и зачастую она связана с физическим вовлечением или активностью.

Ответственность бывает разного рода, например за:

  • людей – здоровье и безопасность, координация, надзор, сотрудничество и организация труда;
  • товары и оборудование – используемые на разных этапах рабочего процесса установки, предметы;
  • информацию;
  • финансовые ресурсы.
  1. Усилие

Усилие – реакция работника на возложенную на него рабочую нагрузку. Термином «нагрузка» обозначаются все виды воздействия, которым люди подвергаются на рабочем месте. Оценивать нужно не только физическую, но и психическую и эмоциональную нагрузку.

  1. Условия труда

Данный критерий относится ко всем признакам рабочего процесса (например, выполняемое задание, необходимые для выполнения работы средства, результаты труда и др.), а также к влиянию окружающей среды на выполняющего задание человека. Дополнительно необходимо учесть создаваемый работой дискомфорт, физическую, психологическую, социальную среду, а также риск получения травм и заболеваний, обусловленный задачами или рабочей средой, и длительность воздействия данных факторов, предполагая, что работники соблюдают действующие правила охраны труда и здоровья.

____________________________
1 https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/1975/117/oj/eng
2 Например: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:61993CJ0400; также см. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:61985CJ0237
3 https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=SWD:2013:0512:FIN:EN:PDF
4 https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@declaration/documents/publication/wcms_122372.pdf

Поделиться статьей

Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com

Ваш вопрос