Tuvojoties vasaras brīvlaikam, aktualizējas jautājums par skolēnu nodarbinātību. Vēlamies atgādināt par nodokļu aspektiem, kas jāņem vērā, ja skolēns vēlas strādāt algotu darbu vasaras brīvlaikā – nodokļu piemērošanas kārtība skolēna gūtajam ienākumam, kā arī kādus nodokļu atvieglojumus var izmantot vecāki.
Izšķir divus nodokļu maksāšanas režīmus:
Tabulā ir atspoguļoti abu režīmu būtiskie aspekti.
|
Vispārīgais |
Lauksaimnieks |
Algas nodokļa grāmatiņas iesniegšanas pienākums |
Var izvēlēties iesniegt vai neiesniegt algas nodokļa grāmatiņu. Tās iesniegšana VID ietekmē nodokļu piemērošanas kārtību. |
Ja lauku darbus strādā ne vairāk kā 65 kalendāra dienas un saņemtais ienākums nepārsniedz 3000 eiro, tad algas nodokļa grāmatiņai VID nav jāpiesakās. |
VSAOI likme, ja skolēns jaunāks par 15 gadiem |
VSAOI neveic. |
|
VSAOI likme, ja skolēns ir 15–19 gadus vecs |
34,09%, t.sk. - darba devēja daļa 23,59% - darba ņēmēja daļa 10,50% |
|
IIN likme, ja tiek iesniegta algas nodokļa grāmatiņa |
Vispārīgā gadījumā ienākumam līdz 1667 eiro piemēro 20%, bet pārsniegumam – 23%.
- algas nodokļa grāmatiņā ir norādīts, ka vēlas piemērot šādu likmi; - ja algas nodokļa grāmatiņā nav norādīta informācija par darba devēju. |
15%, bet ne mazāk kā 0,70 eiro katrā nodarbinātības dienā |
IIN likme, ja nav iesniegta algas nodokļa grāmatiņa |
23%
|
15%, taču ne mazāk kā 0,70 eiro katrā nodarbinātības dienā |
VID prognozētā neapliekamā minimuma piemērošana |
Piemēro, ja ir iesniegta algas nodokļa grāmatiņa un tajā ir norādīta informācija par darba devēju. |
|
Gada ienākumu deklarācijas iesniegšanas pienākums |
Nākamajā gadā skolēnam ir pienākums iesniegt gada ienākumu deklarāciju, lai potenciāli piemaksātu IIN, kas izveidosies no aprēķinātā diferencētā neapliekamā minimuma un darbavietā piemērotā VID prognozētā neapliekamā minimuma starpības. Lai neveidotos papildus maksājamais IIN, algas nodokļa grāmatiņā var norādīt, ka prognozēto mēneša neapliekamo minimumu nepiemēro. Tā kā nodarbinātības periods būs tikai trīs mēneši, ir maz ticams, ka IIN piemaksa tiks aprēķināta. Vēršam uzmanību – piemērojot 23% likmi, veidosies pārmaksa, kuras atmaksu var pieprasīt, iesniedzot gada ienākumu deklarāciju. |
Ja bērns vecumā līdz 19 gadiem turpina mācības un strādā tikai vasaras brīvlaikā (no 1. jūnija līdz 31. augustam), tad vecākam nav jāveic izmaiņas algas nodokļa grāmatiņā un arī par šo periodu ir piemērojami atvieglojumi par apgādājamo (2022. gadā 250 eiro mēnesī). Turpretī, ja šis bērns strādā ilgāk par trīs mēnešiem, tad bērna atrašanās vecāka apgādībā tiek pārtraukta automātiski un vēlāk, kad darba attiecības ir izbeigtas, var atjaunot ierakstu par bērna iekļaušanu apgādībā.
Vēl var rasties jautājums, vai studējošam jaunietim, strādājot algotu darbu vasaras brīvlaikā, saglabājas apgādājamās personas statuss. Atbilde ir JĀ, ja vienlaikus izpildās šādi kritēriji:
Ja Jums ir kāds komentārs par šo rakstu, lūdzu, iesūtiet to šeit lv_mindlink@pwc.com
Uzdot jautājumuŠā gada 20. aprīlī Administratīvā apgabaltiesa atkārtoti sprieda par strīdu starp Latvijas uzņēmumu un VID par iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) pārmaksas atmaksāšanu nodokļu dubultās uzlikšanas situācijā. Šis tiesas lēmums seko pēc Senāta Administratīvo lietu departamenta 2020. gada 9. jūlija sprieduma lietā Nr. A420282416, SKA-150/2020. Administratīvās apgabaltiesas anonimizēts lēmums pieejams ar lietas Nr. A420282416 (arhīva Nr. AA43-0096-22/15).
Nu jau labu laiku darba tirgus ir paplašinājies ārpus vienas valsts robežām. Arī Latvijas darba devēji (DD) šobrīd lūkojas ārvalstīs ne tikai talantu vai vadītāju piesaistei, bet arī rutīnas darba veicēju meklējumos. Covid-19 krīzei turpinoties un attālinātā darba nozīmei pieaugot, Latvijas uzņēmumiem arvien biežāk rodas jautājums, kādā veidā vislabāk pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus – it īpaši, ja tie strādā attālināti no savas mītnes valsts.
Uzņēmuma līgumu slēgšana ir neizbēgama uzņēmējdarbības sastāvdaļa, taču šādu procesu nevar veikt, pilnībā neizvērtējot riskus. Gadu gaitā ir izveidojusies pietiekama tiesu prakse, kas ļauj izdarīt secinājumus par tiesas pieeju situāciju risināšanai, kurās jāvērtē tiesisko attiecību raksturs, nosakot, vai slēgts uzņēmuma līgums vai darba līgums. Šajā rakstā – par tiesu praksi, kas nosaka rīcības ietvaru, slēdzot vienu vai otru līgumu.
Mēs izmantojam sīkdatnes vietnes funkcionalitātes nodrošināšanai un satura kvalitātes uzlabošanai. Sīkdatnes bez kurām vietne nespēj funkcionēt ir vienmēr ieslēgtas, pārējās var brīvi ieslēgt/izslēgt izmantojot šo konfigurācijas paneli. PwC nepārdod Tavus datus trešajām personām.
Noklikšķinot uz “Apstiprināt visas sīkdatnes”, Tu piekrīti visu sīkdatņu veidu izmantošanai.
Plašāka informācija par sīkdatnēm pieejama sīkdatņu izmantošanas politikā..
Šīs sīkdatnes ir nepieciešamas lietotāju autentifikācijas nodrošināšanai. Tās var bloķēt izmantojot pārlūka uzstādījumus, taču šādā gadījumā nebūs iespējams autentificēties.
Šīs sīkdatnes ļauj mums analizēt tīmekļa vietnes apmeklējumu, datu plūsmu avotus un mērtīt vietnes veiktspēju. Šīs sīkdatnes neuzglabā personiski identificējamu informāciju.
Sīs sīkdatnes palīdz mums pielāgot vietnes saturu Jūsu interesēm un uzlabo reklāmu kvalitāti (neļauj tām nepārtraukti atkārtoties, utt).