Mūsdienu biznesa vidē uzņēmumam svarīgāko darbinieku un vadības atalgojums bieži vien nesastāv tikai no noteiktas darba algas un prēmijas. Praksē ir sastopami arī citi, dažkārt neregulēti, darbinieku motivēšanas instrumenti. Saeimai reaģējot uz šīm tirgus tendencēm, šovasar spēkā ir stājušies vērienīgi grozījumi Komerclikumā, kuri citstarp maina personāla akciju regulējumu un ievieš pilnīgi jaunus noteikumus attiecībā uz personāla opciju emisiju. Par tiem sīkāk – šajā rakstā.