В Латвии генеральное соглашение (ГС) – редкость, однако в нем можно определить такие условия трудоустройства, как применяемая на отраслевом предприятии минимальная зарплата, доплаты и социальные гарантии. Важно отметить, что данные условия можно применять независимо от того, является ли работодатель членом группы работодателей, поэтому в каждой отрасли необходимо следить за развитием социального диалога между работодателями и работниками. В данной статье – о значении ГС и его наиболее существенных условиях.

Результаты аудита могут неприятно удивить налогоплательщика (НП). Если оспаривание решения не принесло положительного результата, а начало судопроизводства по каким-либо причинам неприемлемо, стоит рассмотреть возможность заключить соглашение с СГД и тем самым уменьшить неблагоприятное влияние решения на хозяйственную деятельность или материальное положение НП.

Окончание статьи, опубликованной на прошлой неделе.

С учетом сложившейся ситуации многие работодатели принимают решение предписать работникам режим удаленной работы. Может ли работник отказаться от такого режима?

Вопрос получения информации о личности фактического владельца предприятия – истинного бенефициара (ИБ) – все еще остается сравнительно актуальным, несмотря на наличие множества нормативно-правовых актов, рекомендаций и руководств.

Приняв одно из важнейших на сегодняшний день решений (решение от 16 июля 2020 года по делу № C-311/18 «Комиссар по защите данных против Facebook Ireland & Maximillian Schrems), в котором подчеркиваются основные права на тайну частной жизни в связи с отправкой персональных данных в третьи страны, Суд Европейского союза (СЕС) еще раз подтвердил, как важно поддерживать высокий уровень защищенности персональных данных, отправляемых из стран ЕЭЗ в третьи страны. Решение вызвало ряд вопросов о юридической обоснованности отправки персональных данных в третьи страны. Поскольку в решении акцентируется отправка данных в США, в данной статье мы выясним, как действовать предприятиям сейчас, когда решение вступило в силу.

В данной статье рассматривается, в каких случаях необходимо получить согласие участника при заключении сделок со связанными сторонами в толковании Коммерческого закона.

1 июля нынешнего года утратил силу Кодекс об административных правонарушениях, который на протяжении почти 35 лет регулировал вопросы административной ответственности, в том числе в сфере налогообложения. Вместо него вступил в силу закон «Об административной ответственности» (далее в тексте – ЗАО), принятый в рамках масштабной реформы административной ответственности. ЗАО – это не только улучшенная версия старого кодекса: структура и регулирование нового закона существенно отличаются от привычных, поэтому при первом рассмотрении могут вызвать смущение и непонимание. В данной статье – о том, где искать составы правонарушений, за какие правонарушения в сфере налогообложения предусмотрена административная ответственность, а также обзор других сопутствующих вопросов.

Окончание статьи, опубликованной в предыдущих Коротких сообщениях.

2 июля нынешнего года на собрании государственных секретарей провозглашен проект Закона об иммиграции. Несмотря на то, что рассмотрение проекта Кабинетом министров еще впереди, стоит своевременно ознакомиться с новой редакцией Закона об иммиграции и выделить наиболее важные изменения. В этой статье – о пяти важных изменениях, которые придется учитывать после 3 мая 2021 года, когда новая редакция Закона об иммиграции вступит в силу.

В повседневной работе каждой компании приходится общаться с поставщиками, заказчиками, распространителями и клиентами. На практике часто наблюдается, что сотрудники компании не осознают, что своими действиями, даже выполняя обычные рабочие обязанности, могут нарушить конкурентное право, что может привести к наказанию конкретной компании и потере хорошей репутации. Даже одно электронное письмо, которое сотрудник компании отправил, выполняя свои рабочие обязанности, может стать элементом нарушения конкурентного права и способствовать возникновению у надзирающих учреждений подозрений о том, что произошло нарушение. Поэтому не только руководство компании, но и работники должны понимать конкретные риски, связанные с ежедневной работой в компании и возможным нарушением конкурентного права.

Окончание статьи об Общем регламенте о защите данных, опубликованной на прошлой неделе.

Недавно СМИ всколыхнули сообщения о применении крупнейшего в истории Латвии штрафа (150 000 евро) к предприятию, работающему в сфере э-коммерции, за нарушения, связанные с несоблюдением требований Общего регламента о защите данных. Учитывая обстоятельства предприятия, на которые в своем решении указала Государственная инспекция данных, в этой статье мы расскажем о требованиях, которые обязано соблюдать любое предприятие, обрабатывающее персональные данные на интернет-страницах, чтобы избежать предусмотренного регламентом штрафа.

Продолжаем тему, начатую в новостях MindLink.lv 23.07.2020. На основании европейских и латвийских нормативно-правовых актов Служба финансовой разведки в 2019 году разработала рекомендации, в которых описываются методы выявления политически значимого лица (далее в тексте – ПЗЛ).

2 июля нынешнего года Суд Европейского союза (далее в тексте – СЕС) обнародовал постановление по делу № C-835/18 (SC Terracult SRL). В деле рассматривался спор об отказе налоговой администрации в разрешении плательщику НДС исправлять счета после проведенной налоговой администрацией налоговой проверки, в результате которой был начислен к уплате дополнительный налог в государственный бюджет, а данный плательщик НДС лишился права на возврат налога. Решение налоговой администрации было окончательным, поскольку плательщик НДС согласился с ним. Плательщик НДС намеревался исправить счета на основании новых фактов, о которых не было известно в момент принятия решения налоговой администрации, но в результате которых к спорным сделкам был применен обратный порядок уплаты налога.