В Латвии генеральное соглашение (ГС) – редкость, однако в нем можно определить такие условия трудоустройства, как применяемая на отраслевом предприятии минимальная зарплата, доплаты и социальные гарантии. Важно отметить, что данные условия можно применять независимо от того, является ли работодатель членом группы работодателей, поэтому в каждой отрасли необходимо следить за развитием социального диалога между работодателями и работниками. В данной статье – о значении ГС и его наиболее существенных условиях.
Генеральное соглашение, или коллективный договор
ГС заключается между работодателем или группой работодателей и общностью работников в конкретной отрасли или на определенной территории с целью согласовать условия трудовых правоотношений. Заключая такое соглашение и улучшая условия трудоустройства, работодатели могут не только получить мотивированных и удовлетворенных работников, но и предотвратить вероятные конфликты и укрепить статус социально ответственного работодателя.
Порядок заключения ГС определен в
статье 18 закона «О труде». Его заключает работодатель или группа работодателей с профсоюзами работников, объединяющими наибольшее количество трудящихся в стране.
Заключенное ГС является обязывающим только для работодателей, входящих в группу работодателей, однако из данного условия есть исключение, предусмотренное частью
третьей статьи 18 закона «О труде». Если согласно данным Центрального статистического управления группа работодателей или работодатель трудоустраивает более 50% работников соответствующей отрасли или если его оборот превышает 50% отраслевого оборота, то условия ГС обязательны к соблюдению всеми работодателями данной отрасли.
В таблице приведены существенные аспекты каждого действующего ГС:
|
Отрасль
|
Стороны соглашения
|
Срок вступления в силу и прекращения действия
|
Охват
|
|
1) Строительство
|
Работодатели, оборот которых составляет 50% от оборота в отрасли
и
Латвийский профсоюз строителей, а также Латвийский союз свободных профсоюзов
|
03.11.2019–31.12.2025
|
Является обязывающим для всех работодателей, ведущих в Латвии хозяйственную деятельность в строительной отрасли, независимо от того, зарегистрировал ли работодатель данный вид деятельности.
|
|
Существенные условия в строительстве: минимальная месячная зарплата – 780 евро; минимальная почасовая тарифная ставка – 4,67 евро; доплата 5%, если работник получил соответствующее профессии образование; доплата 50% за сверхурочную работу; обязательная оплата труда студентов во время учебной практики – 70% от предусмотренной ГС минимальной зарплаты.
|
|
2) Железная дорога
|
Организация работодателей латвийской железнодорожной отрасли
и
Латвийский профсоюз железнодорожников
|
09.03.2011–09.04.2024 (продлено 09.04.2019)
|
Является обязывающим для всех предприятий, чья деятельность связана с железной дорогой или функционированием железнодорожного транспорта.
|
|
Существенные условия в железнодорожной отрасли: ГС определяет минимальный объем обязательств и гарантий сторон, который может быть дополнен коллективными трудовыми договорами, включая обязанность ежегодно рассматривать вопрос оплаты труда. В коллективных договорах необходимо определить случаи, когда предоставляются дополнительные дни отдыха, а также условия страхования здоровья, пенсионного страхования, страхования работников от несчастных случаев и страхования жизни.
|
|
3) Стекловолокно
|
Акционерное общество AS Valmieras stikla šķiedra
и
Латвийский профсоюз индустриальных отраслей
|
16.06.2020–16.06.2023
|
Является обязывающим для всех работодателей, ведущих хозяйственную деятельность в отрасли стекловолокна.
|
|
Существенные условия в отрасли стекловолокна: Минимальная зарплата определяется в зависимости от уровня квалификации работника: в 2,5 раза больше установленной в стране минимальной зарплаты при высшем уровне квалификации; в 2 раза – при среднем уровне квалификации; на 20% – при низшем уровне квалификации.
|
Работодателям необходимо знать, что начать переговоры о заключении ГС могут и представители работников, и работодатель, однако работодатель не имеет права отказаться от переговоров о заключении ГС. За отказ работодатель может быть подвергнут административному взысканию в размере 350–700 евро.
