В Латвии генеральное соглашение (ГС) – редкость, однако в нем можно определить такие условия трудоустройства, как применяемая на отраслевом предприятии минимальная зарплата, доплаты и социальные гарантии. Важно отметить, что данные условия можно применять независимо от того, является ли работодатель членом группы работодателей, поэтому в каждой отрасли необходимо следить за развитием социального диалога между работодателями и работниками. В данной статье – о значении ГС и его наиболее существенных условиях.
Полная информация доступна подписчикам.
Как подписчик, Вы сможете читать полную информацию, получать доступ к архиву статей, просматривать полезные ресурсы и задавать вопросы консультантам PwC.
Пробный доступ
Авторизация