С учетом сложившейся ситуации многие работодатели принимают решение предписать работникам режим удаленной работы. Может ли работник отказаться от такого режима?
Нормы закона «О труде» (ЗТ)
Согласно
пункту 4 части второй статьи 40 ЗТ, рабочее место является одним из обязательных пунктов, указываемых в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано только одно рабочее место, работник вправе в целях выполнения обязательства, предусмотренного трудовым договором, в рабочее время находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.
Если трудовым договором не предусматривается удаленное выполнение работы, удаленная работа допускается только при наличии соответствующей письменной договоренности между работником и работодателем (
часть первая статьи 53 ЗТ). Таким образом, работодатель и работник должны согласовать изменения в трудовом договоре, предусматривающие удаленную работу.
В то же время рабочее место как обязательный пункт трудового договора нельзя указать в другом месте ни распоряжением работодателя, ни правилами внутреннего распорядка.
Работник может отказаться работать удаленно только ввиду объективных причин. Например, бухгалтер может отказаться работать удаленно, если работодатель в домашних условиях не обеспечит его компьютером и необходимыми программами, соответствующими специфике работы. Работодатель не имеет права вынуждать работника использовать для удаленной работы личный компьютер. В этом случае работодатель должен разрешить бухгалтеру использовать рабочий компьютер для исполнения своих трудовых обязанностей в удаленном режиме.
Не соблюдая установленную законом форму трудового договора (письменное согласование рабочего места в трудовом договоре), работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности согласно
статье 162 ЗТ, в которой для юридических лиц предусматривается денежное взыскание в размере до 1100 евро.
Поскольку в ближайшем будущем режим удаленной работы, возможно, будет выбираться все чаще, необходимо помнить о том, что работодатель и работник обязаны согласовать удаленную работу письменно путем внесения изменений в трудовой договор.
