Uzņēmums nevēlas uzkrāt neizmantotos atvaļinājumus, tāpēc norīko darbiniekus tos izmantot. Kā rīkoties, ja darbinieks nāk uz darbu atvaļinājuma laikā un atsakās to izmantot? Vai darba devējam ir pienākums atsaukt rīkojumu par atvaļinājumu un maksāt darba algu, ja jau darbinieks strādā?
Darba likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu
Darba devējs (DD) uzņemas atbildību par drošiem un veselībai labvēlīgiem darba apstākļiem. Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršana ir ne tikai darbinieku konstitucionālās pamattiesības
1 īstenošana, bet arī viens no nozīmīgākajiem elementiem veselīgas vides nodrošināšanai darbā, tāpēc šo tiesību efektīvā realizācijā svarīga ir DD līdzdalība.
Atbilstoši Darba likuma (DL) 150. panta pirmajai daļai ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar –
- darbinieka un DD vienošanos vai
- atvaļinājumu grafiku, ko sastāda DD pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.
Saskaņā ar DL 149. panta pirmo daļu atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Saskaņā ar DL 149. panta trešo daļu tikai izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Tādējādi parastajos apstākļos DD pienākums ir veicināt darbinieku tiesību uz ikgadējo atvaļinājumu izmantošanu. Turklāt, tā kā atbilstoši DL 149. pantam atvaļinājumu aizliegts kompensēt naudā (izņemot darba attiecību izbeigšanas gadījumā) un tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu piešķirtas ar likumu, jebkāda veida vienošanās starp darbinieku un DD par atvaļinājuma neizmantošanu ir spēkā neesoša.
Darbinieka atteikuma doties atvaļinājumā tiesiskās sekas
DL nav noteikumu, kas regulētu darbinieka labprātīgu atteikšanos no apmaksātā atvaļinājuma, tāpēc atteikumu doties atvaļinājumā var analizēt DL 150. un 101. panta kontekstā.
Ja DD sastādījis atvaļinājumu grafiku, un it īpaši, ja darbinieks to parakstījis, darbiniekam nav tiesību atteikties doties atvaļinājumā (izpildās DL 150. panta prasība). Ja darbinieks tomēr nevēlas doties atvaļinājumā labprātīgi, tad DD var nosūtīt darbinieku atvaļinājumā ar rīkojumu.
Darbinieka nākšana uz darbu pretēji izdotajam DD rīkojumam nav pamats rīkojuma atsaukšanai un algas izmaksāšanai. Tieši pretēji – DD rīkojuma izpildes atteikums uzskatāms par DD noteiktās iekšējās darba kārtības pārkāpumu, par ko var piemērot disciplināros ietekmēšanas līdzekļus atbilstoši DL 90. pantam.
Turklāt DD var iekļaut ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas pienākumu iekšējos darba kārtības noteikumos. Tādējādi darbinieka atteikumu bez pamatota iemesla izmantot ikgadējo atvaļinājumu, nepakļaujoties DD rīkojumam, var uzskatīt par iekšējās darba kārtības pārkāpumu, kas var kļūt par pamatu darba līguma uzteikumam atbilstoši DL 101. panta pirmās daļas 1. punktam. Pirms šāda darba līguma uzteikuma DD ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu.
Citi aspekti
Ne tikai darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, bet arī DD ir pienākums to piešķirt, par kura neizpildi DD var saukt pie atbildības. Atbilstoši Administratīvo pārkāpumu kodeksa 41. panta pirmajai daļai par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu (tostarp atvaļinājuma nepiešķiršanu) DD draud brīdinājums vai 70–1100 eiro soda nauda.
Lai izvairītos no strīdiem atvaļinājumu dēļ un aizsargātu savu pozīciju, DD ieteicams –
- laicīgi sastādīt atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā darbinieku vēlmes atbilstoši DL 150. panta otrajai daļai,
- iekļaut ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas pienākumu iekšējās kārtības noteikumos un
- veicināt ikgadējo atvaļinājumu izmantošanu, atgādinot darbiniekiem atvaļinājumu neizmantošanas kaitīgās sekas gan darbinieka veselībai, gan uzņēmuma produktivitātei kopumā.
_________________________________________
1Satversmes 107. pants
