Edgars Riņķis

Vecākais jurists, PwC Legal

Covid-19 ietekmē uzņēmumiem biežāk samazinot darbinieku skaitu, tiesās ir pieaudzis arī tādu izskatāmo lietu skaits, kurās konstatē darba devēju kļūdas, veicot darbinieku skaita samazināšanu. Tas liecina, ka trūkst izpratnes par likumam atbilstošu darbinieku skaita samazināšanu. Šajā kontekstā ir būtiski, lai pirms uzteikuma izsniegšanas darba devējs piedāvātu darbiniekam citu darbu.

Darbinieku skaita samazināšanu var īstenot, ja darba devēja uzņēmumā jāveic neatliekami saimnieciski, organizatoriski, tehnoloģiski vai līdzīga rakstura pasākumi. Pieņemot, ka darbinieku skaita samazināšanas rezultātā darba tiesiskās attiecības 30 dienu laikā tiek izbeigtas ar ne vairāk kā pieciem darbiniekiem, darbinieku skaita samazināšanas procesa soļi ir šādi:

Cita darba nepiedāvāšana vairākos gadījumos ir bijis iemesls darba devēja uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu. Tiesu praksē atzīts, ka darba devēja pienākums ir piedāvāt darbinieka kvalifikācijai un spējām atbilstošu darbu. Turklāt darbs jāpiedāvā ne tikai uzņēmumā (iestādē), kurā darbinieks strādā, bet arī citā darba devēja organizatoriskajā vienībā, kurā nodarbina darbiniekus. Taču iespējai piedāvāt darbiniekam citu darbu jāpastāv uzteikuma izsniegšanas brīdī, un nav pamata piedāvāt darbu, uz kuru izsludināts atklāts konkurss.

Tiesu praksē nav konkrēti noteikts, kāda amata darbs būtu jāpiedāvā darbiniekam. Taču par kļūdainu ir atzīta darba devēju rīcība nepiedāvāt veikt citu darbu, nebrīdināt par zemāku atalgojumu, kā arī nekonstatēt darbinieka atteikumu no citas piedāvātās vakances. Līdz ar to, lai izpildītu likuma prasību piedāvāt citu darbu, darba devējam jāpiedāvā jebkāds darbs, kuru darbinieks var veikt atbilstoši savai kvalifikācijai un profesionālajām spējām. Piemēram, pat ja darbs tiek uzteikts nodaļas vadītājam, darba devējam ir pienākums piedāvāt arī mazāk atalgotu vai kvalificētu amatu.

Praktiski šāds piedāvājums un darbinieka atteikums būtu jānostiprina darba devēja iekšējā dokumentā, kurā darba devējs, uzskaitot piedāvātās pozīcijas, norāda, ka ir tās piedāvājis darbiniekam, savukārt darbinieks ar parakstu apliecina, ka no tām atsakās vai, gluži pretēji, piekrīt ieņemt kādu no piedāvātajām vakancēm.