Ar smēķēšanu kā vienu no darba vides izplatītākajām problēmām sastopas gan smēķētāji, kuri darba dienas laikā vēlas vismaz pāris pīppauzes, gan nesmēķētāji, kuri negrib smakt dūmu vai tvaiku mākonī. Šajā rakstā – par smēķētāju un nesmēķētāju tiesībām darba vietā un darba devēja pienākumiem.
Smēķēšana darbā var izjaukt darba dienas ritmu, samazināt ražīgumu un sabojāt darbinieku savstarpējās attiecības. Darba devēja uzdevums ir radīt labvēlīgu darba vidi, taisnīgi līdzsvarojot smēķētāju un nesmēķētāju tiesības.
Smēķēšanas aizliegums
Tabakas izstrādājumu, augu smēķēšanas produktu, elektronisko smēķēšanas ierīču un to šķidrumu aprites likuma (turpmāk – “Smēķēšanas likums”) 10. panta pirmā daļa uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darba vietu, kas nav piesārņota ar smēķētāju dūmiem un tvaiku, kā arī piešķir darbiniekam tiesības atteikties strādāt darba vietā, kur citi smēķē, turklāt šādu atteikumu nedrīkst uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu.
Arī Darba likuma (DL) 7. panta pirmā daļa nosaka, ka ikvienam ir tiesības uz veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem.
No šīm normām izriet, ka nesmēķētāju tiesības dominē pār smēķētāju tiesībām, tāpēc darba devējs ir tiesīgs aizliegt smēķēšanu darba vietā un darba laikā. Šāda prasība var tikt ietverta darba kārtības noteikumos, ar kuriem darba devējam būtu jāiepazīstina darbinieks pirms darba līguma noslēgšanas. Smēķēšanas aizliegums var būt saistīts arī ar darba vides risku, piemēram, darbs ir veicams sprādzienbīstamā vidē kokapstrādes vai ķīmiskās rūpniecības nozarē.
Atbilstoši MK noteikumiem Nr. 260
1 smēķēšanas aizlieguma gadījumā pie ieejas ēkā vai būvē novieto uzrakstu
vai simbolu
Smēķētava
Ja smēķēšana darbā netiek pilnībā aizliegta, darba devējam ir pienākums ierīkot smēķētavu – no citām darba telpām nodalītu telpu, kas speciāli paredzēta smēķēšanai un atbilst šādām Smēķēšanas likuma prasībām:
- Ēkas tehniskās inventarizācijas plānā smēķētavu atzīmē kā konstruktīvi nodalītu telpu;
- Smēķētava ir aprīkota ar nosūces ventilāciju, lai smēķētāju dūmi vai tvaiks neieplūstu citās telpās;
- Smēķētavā ir novietots uzraksts
vai simbols kopā ar papilduzrakstu
- Smēķētavā nedrīkst sniegt iestādes, komersanta, jebkuras citas juridiskās personas vai pašnodarbinātās personas pamatpakalpojumus.
Darba devējam ir arī iespēja izveidot smēķēšanai paredzētu vietu, kas aprīkota atbilstoši ugunsdrošības noteikumiem un kurā uzstādītas tādas pašas zīmes kā smēķētavā. Smēķēšanas vietai ir jāatrodas ārpus ēkas brīvā dabā.
Darba kārtības noteikumi
Neatkarīgi no uzņēmuma politikas smēķēšanas ieradums nav attaisnojums tam, lai darbinieks rīkotos pretēji darba kārtības noteikumiem, piemēram, ņemot pārtraukumu biežāk vai ilgāk, nekā atļauts.
Atbilstoši DL 145. panta pirmajai daļai ikvienam darbiniekam ar dienas darba laiku virs sešām stundām (pusaudzim – virs četrarpus stundām) ir tiesības uz pārtraukumu darbā, savukārt panta otrā daļa precizē, ka pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma un tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Uzņēmuma darba kārtības noteikumi var paredzēt labvēlīgāku kārtību pārtraukumu piešķiršanai, nekā noteikts DL.
Lai gan DL ļauj darbiniekam pārtraukuma laikā atstāt savu darba vietu, darba līgums, koplīgums vai darba kārtības noteikumi var paredzēt citu kārtību. Izņēmuma gadījumā darba devējs var pilnībā aizliegt darbiniekam atstāt darba vietu pārtraukuma laikā. Šādam aizliegumam, kurš parasti ir saistīts ar drošības apsvērumiem tādās profesijās kā apsargs vai dispečers, nav nepieciešama darbinieka piekrišana.
2 Ja darbinieks ignorē smēķēšanas aizliegumu vai dodas uzsmēķēt pirms oficiāla pārtraukuma iestāšanās, darba devējs ir tiesīgs izvērtēt uzteikumu atbilstoši DL 101. panta pirmās daļas 1., 2., vai 5. punktam (piemēram, 1. punkts ļauj darba devējam rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību).
Pirms uzteikuma darba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par uzteikumu, darba devējs atbilstoši DL 101. panta otrajai daļai izvērtē pārkāpuma smagumu un apstākļus, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
Dārgās pīppauzes
No Nīderlandes pētījuma izriet, ka smēķētājiem ir zemāks darba ražīgums un biežākas slimības lapas. ASV aptaujātie smēķētāji biežāk nekā nesmēķētāji cieš no depresijas, kas negatīvi ietekmē darba ražīgumu.
3 Pēc Vācijas aplēsēm pīppauzes rada vairāk nekā 9,6 miljardu eiro zaudējumus.
4
Interesanti, ka smēķētājs darba pīppauzēm vidēji gadā iztērē sešas dienas.
5 Vai nesmēķētāji nebūtu pelnījuši kādu papildu atvaļinājuma dienu? Jebkura darba devēja interesēs ir ieviest pasākumus, kas mazina smēķēšanu, piemēram:
- izvietot brīdinājuma plakātus darba telpās un smēķētavā;
- izdalīt informatīvos materiālus par smēķēšanas kaitīgumu;
- organizēt lekciju par smēķēšanas atmešanas metodēm;
- piedāvāt smēķētājiem apmeklēt smēķēšanas atmešanas programmu, semināru vai konsultāciju;
- piešķirt nesmēķētājiem atzinības balvas, piemēram, dāvanu kartes, loterijas biļetes, kino biļetes, papildu atvaļinājuma dienas, piemaksu pie algas;
- ieviest pilnīgu smēķēšanas aizliegumu darba vietā un darba laikā.
Lai gan smēķēšanas ieradums nedrīkst kļūt par iemeslu nepieņemt cilvēku darbā, smēķēšana ir nopietna problēma, ar ko darba devējam jācīnās, lai veicinātu darba ražīgumu un veidotu veselīgu darba vidi.
__________________________
1 Noteikumi par kārtību, kādā izvietojami informatīvie uzraksti vai simboli par smēķēšanas aizliegumu vai atļauju smēķēt, kā arī par uzrakstu un simbolu paraugiem
4 2017. gada janvāra pētījums “Benefits of quitting smoking on work productivity and activity impairment in the United States, the European Union and China”
