С началом учебного года мы открываем регистрацию участников 16-го сезона учебной программы «Базовый налоговый курс». «Базовый налоговый курс» – это составленная специалистами латвийского PwC учебная программа, адресованная участникам с разным уровнем подготовленности, которые под руководством высококвалифицированных и опытных лекторов будут овладевать знаниями о латвийской налоговой системе и правильном применении налогов. Программу освоило более 1100 частных лиц и представителей различных предприятий, стремившихся повысить компетентность и улучшить знания в сфере налогообложения.
В предпринимательской среде, где требования к предпринимательской деятельности растут, а конкуренция становится все интенсивнее, предприятия ищут возможности оптимизировать свои ресурсы и сохранить конкурентоспособность. Одним из решений является использование сторонних бухгалтеров. Такой подход обеспечивает много преимуществ, но в то же время создает риски и трудности. В данной статье мы подробнее рассмотрим преимущества и недостатки использования сторонних бухгалтеров, чтобы помочь предприятиям лучше понять эти возможности и принять информированное решение об использовании такого рода услуг.
Односторонним решением России с 8 августа текущего года на неопределенный срок остановлено действие отдельных статей налоговых конвенций с 38 странами. В данной статье – о списке этих стран и статусе российско-латвийской налоговой конвенции.
В конце июля были утверждены Европейские стандарты отчетности в отношении устойчивого развития, что ожидалось еще с момента утверждения Директивы о корпоративной отчетности об устойчивом развитии. Целью директивы было обеспечить наглядную общедоступную информацию о социальных и экологических рисках, с которыми сталкиваются предприятия, об открывающихся перед ними возможностях, а также о том, какие действия предприятия уже проводят, об их будущих целях и достигнутых результатах в сфере экологии, социальной защиты и управления. Подробную информацию о том, на какие предприятия распространяются требования директивы, вы найдете здесь.
Актуальные экономические трудности – высокая инфляция, нехватка ресурсов, необходимость улучшить рентабельность – ставят предприятия по всему миру перед дилеммой: либо мы будем мотивировать работников продолжать трудиться на предприятии с прибавкой к зарплате и тогда попрощаемся с прибылью, либо отменим свои планы повышения оплаты труда и введения дополнительных льгот и тогда потеряем квалифицированных работников. Из-за этой дилеммы многие предприятия начинают рассматривать более эффективные виды финансовой поддержки работодателя с низким налоговым бременем или вообще без налогов, например, необлагаемые дополнительные льготы. В данной статье – о необлагаемых материальных льготах и других полезных инструментах, которые работодатели могут использовать для поддержки своих работников в странах Балтии.
За последние 100 лет мир резко изменился – под влиянием технологического прогресса и демократических принципов общество стало более открытым, терпимым и обеспечивающим равные права. Несмотря на успехи, в этих вопросах все еще сохраняются социальные проблемы, которые нам нужно решать. Отсутствие гендерного равенства по-прежнему является относительно неизменным явлением, хотя женщины получили такие же права, как и мужчины. Чтобы бороться за равную оплату труда во всем мире, социальные предприниматели в 2010 году учредили EQUAL-SALARY Foundation. Эта бесприбыльная организация доступным языком представляет данные из общемирового отчета о вознаграждении Международной организации труда за 2018/2019 годы, в котором сказано, что женщины во всем мире получают за свой труд в среднем на 20 % меньше, чем мужчины. В этой статье мы приводим основные выводы, учитывая публикацию годового отчета EQUAL-SALARY Foundation.
17 мая текущего года вступил в силу Регламент Европейского Парламента и Совета, устанавливающий механизм трансграничного углеродного регулирования (ТУР). Этот так называемый «налог на углерод» будет применяться уже с октября нынешнего года, а в январе 2024 года субъекты ТУР будут обязаны подавать первые отчеты по ТУР. Предполагается, что сертификаты выбросов углерода потребуется покупать с 2026 года. В данной статье мы подробно объясняем, на какие предприятия будет распространяться ТУР.
Акционные планы для персонала как возможность усилить мотивацию работников набирают популярность во всем мире, в том числе и в странах Балтии. Популярность опционов для сотрудников объясняется выгодами как для предприятия, так и для сотрудника. Опционы для сотрудников наделяют их правом получать или приобретать акции предприятия через определенный период и по цене ниже рыночной стоимости. Предприятие извлекает выгоду из того, что работники готовы трудиться, чтобы достичь целей предприятия и повысить стоимость его акций. Поскольку в каждой стране регулирование налогообложения этого дополнительного блага может отличаться, важно рассмотреть налоговое регулирование в Литве, Латвии и Эстонии.
В результате глобализации корпоративные клиенты предприятия и различные проекты закупок часто находятся в странах, не являющихся основным местом ведения деятельности данного предприятия. Чтобы получать выгоду от зарубежных проектов закупок, предприятию важно оценить не только преимущества, но и связанные с такими возможностями бизнеса риски, особенно налоговые риски. Если в другом государстве возникает постоянное представительство (ПП), необходимо осознавать последствия для предприятия по подоходному налогу с предприятий и налогам с зарплаты, которые влечет за собой такая деятельность в другом государстве. В данной статье мы оцениваем налоговые риски трудоустройства и рассматриваем основные сферы, которые предприятию следует принять во внимание.
Одной из предпосылок в обеспечении успешного обслуживания клиентов является упорядоченная культура организации. Удовлетворенность клиентов чрезвычайно важна для любого предприятия как средство поддержания долгосрочной рентабельности и конкурентоспособности на рынке.
Фонды ЕС и другие подобные инструменты финансовой поддержки оказали содействие и способствовали стремительному росту, модернизации и развитию многих предприятий. Учитывая доступный сейчас большой объем информации и разнообразное предложение программ, важно уметь ориентироваться в нем и отбирать подходящие для своего предприятия инструменты поддержки. Это позволяет вовремя выявить соответствующие программы поддержки, доступное в их рамках финансирование и критерии соответствия, предъявляемые как к потенциальному заявителю проекта, так и к проектному заявлению.
В последнее время искусственный интеллект (ИИ) вызывает интерес уже большей части общества. Одни рисуют картины конца света, когда ИИ отберет у людей работу, а впоследствии – и власть над миром. Другие считают, что бояться инструментов ИИ нет оснований. Как всегда, истина находится где-то посередине. Сейчас одним из самых популярных инструментов ИИ является ChatGPT, который может опробовать любой желающий и о возможностях которого мы уже писали в Новостях MindLink. Почему же учреждения по защите данных европейских стран начинают бить тревогу?
Продолжая тему, начатую в предыдущих Коротких сообщениях, в данной статье подробнее рассмотрим понятие ESG и его компоненты – аспекты окружающей среды, общественной деятельности и корпоративного управления.
Современное представление об устойчивом развитии коренится в идее, выраженной в докладе Комиссии ООН по окружающей среде и развитию от 1987 года «Наше общее будущее»: устойчивое развитие удовлетворяет потребности нынешнего поколения без ущерба для возможностей будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. Это означает, что странам мира нужно планировать свое развитие таким образом, чтобы не только наращивать темпы экономического развития, но и сохранять качество жизни, а также предотвращать деградацию окружающей среды и перерасход природных ресурсов.
