Рынок труда уже довольно давно вышел за пределы одного государства. Латвийские работодатели (РД) тоже сейчас ищут за границей не только таланты и руководителей, но и исполнителей рутинных задач. С продолжением кризиса COVID-19 и ростом значимости дистанционной работы перед латвийскими предприятиями все чаще встает вопрос: как лучше принимать на работу иностранных работников, особенно если они работают удаленно из страны своего проживания?
Стремительные глобальные перемены создали многогранную, сложную среду, в которой нам приходится работать и достигать результата. Список критериев принятия решений также стал довольно длинным. С одной стороны, предприятия ориентируются на извлечение прибыли, однако с другой – вопросы устойчивости в контексте окружающей среды, общества и управления нередко требуют диаметрально противоположного подхода. Перемены неизбежны, и лидеры должны уметь использовать себе во благо различные подходы, которые вначале могут показаться противоречивыми и несовместимыми. В декабре мы ознакомили читателей MindLink.lv с шестью парадоксами лидерства. На этот раз рассмотрим их подробнее.
Развитие ситуации в мире все еще вынуждает нас смотреть друг на друга через экран – это уже стало обыденностью. Командировка больше ассоциируется с подключением к очередному онлайн-звонку, нежели с размещением в кресле автобуса или самолета, чтобы явиться на назначенную встречу с клиентом или посетить профессиональные курсы. Начиная серию коротких статей о применении налогов на персонал, в данной статье мы расскажем о налогообложении и обязанностях работодателя (РД), в случае если работник направляется в командировку, а РД полностью оплачивает проживание и питание. В дальнейшем мы приведем и другие разъяснения вопросов налогообложения, которые получили от СГД, задавая актуальные вопросы наших клиентов, чтобы подготовиться к сезону подачи годовых деклараций о доходах.
В предыдущей статье о доступном предприятиям финансировании мы рассказывали о выдаваемых сейчас дополнительных грантах, займах и гарантиях, которые финансируются из средств государства и фондов ЕС. Поскольку у фондов ЕС начался новый период, в настоящий момент происходит все более детальная разработка подпрограмм для определения приоритетов финансирования ЕС. Планом инвестиций ЕС на период с 2021 по 2027 год предусматривается вложение в общей сложности 10,44 миллиарда евро в латвийское народное хозяйство. В данный момент разработан предварительный перечень приоритетов и поддерживаемых мероприятий, а с середины 2022 года можно будет приступать к реализации проектов. Финансирование из фондов ЕС на реализацию проектов может получить любой житель Латвии, у которого есть конкретная идея о том, как способствовать повышению уровня благосостояния общества, экономическому росту и устойчивому развитию. Таким образом, подавать проекты смогут предприниматели, муниципальные и государственные организации. В данной статье – подробнее о приоритетах Фонда оздоровления Латвии, доступном финансировании и программах, а также о средствах, ассигнуемых из структурных фондов ЕС в период с 2021 по 2027 год.
В конце 2021 года правительство рассмотрело и утвердило предложенные Министерством юстиции поправки к Коммерческому закону (далее в тексте – законопроект). Несмотря на то что поправки еще не утверждены Сеймом, они могут вступить в силу 1 июля 2023 года. Важнейшие инициативы законопроекта затрагивают требование о разглашении информации касательно акционеров акционерных обществ (АО).
В данной статье обобщена информация о нормах налогового законодательства и других нормативно-правовых актов, которым необходимо следовать в 2022 году при расчете подоходного налога с населения (ПНН), обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) и налога солидарности (НС) из зарплаты работника.
В настоящее время в мире наблюдаются небывало стремительные тенденции развития, затрагивающие нас на всех уровнях: общества, государства, предприятий и, конечно, каждого индивидуально. Эти события происходят очень быстро и уже сейчас существенно влияют на характер решений и способ их принятия. Трудности, возникающие перед руководителями предприятий, довольно значимы и сложны, заставляя нас ожидать намного большего от принимающих решения лидеров.
Заключение договоров подряда является неизбежной составляющей предпринимательской деятельности, но этот процесс нельзя осуществлять без полной оценки рисков. За годы сложилась достаточная судебная практика, позволяющая делать выводы о подходе суда к разрешению ситуаций, требующих оценки характера правоотношений при определении, какой договор заключался – трудовой или договор подряда. В данной статье – о судебной практике, определяющей рамки действий при заключении того или иного договора.
После установления минимального размера ОВГСС в отдельных отраслях возросло количество функций, переданных сторонним сервисным предприятиям. Помимо этого, предприятия консолидируют штатные единицы, чтобы заменить работников, трудившихся на предприятии на неполную ставку, которые не были социально застрахованы в размере хотя бы минимальной заработной платы ежемесячно. В данной статье – о нюансах выполнения дополнительной работы.
Осень в Латвии выдалась урожайной на изменения в регулировании корпоративного управления. 11 ноября текущего года Сейм принял поправки к закону «Об управлении долями капитала и обществами капитала субъекта публичного права», которые вступят в силу 8 декабря текущего года, возложив на крупные государственные и муниципальные общества капитала обязанность применять принципы корпоративного управления и подготавливать различные доклады в данной области.
Зеленый курс Европы и климатическая нейтральность – актуальные темы как в Европе, так и во всем мире, которые оказывают и продолжат оказывать влияние на политику охраны окружающей среды в Латвии, особенно затрагивая предприятия, работающие в сфере производства или импорта железа, стали, цемента, удобрений, алюминия и электроэнергии.
Мы уже неоднократно информировали читателей MindLink о новом законе «О бухгалтерском учете», который вступит в силу 1 января 2022 года, в результате чего будут изменены или изданы новые обязывающие правила. В данной статье – о новых правилах КМ № 590 (далее в тексте – КМ 590), которые разъяснят, как в бухгалтерском учете происходит оценка и отражение в финансовой отчетности имущества и обязательств предприятия в случае прекращения его деятельности. КМ 590 изданы согласно части третьей статьи 21 закона «О бухгалтерском учете» и заменяют правила КМ № 583.
С целью уменьшить влияние кризиса COVID-19 на народное хозяйство правительство поддерживает частный сектор посредством различных финансовых мероприятий, помогающих предприятиям частично погасить краткосрочные убытки. Однако сейчас предприятиям особенно важно видеть возможности будущего развития, которые зачастую связаны с доступностью финансирования для развития, совершенствования и освоения новых рынков.
Наценка на долю (share premium) представляет собой платеж помимо номинальной стоимости доли, не включаемый в основной капитал предприятия. Номинальная стоимость доли сама по себе редко отражает истинную стоимость доли, поэтому наценка на долю помогает как определить справедливое вознаграждение за доли капитала, так и отразить их истинную стоимость в различных сделках, связанных с долями капитала предприятия.
