Šā gada 16. augustā ir stājušies spēkā Darba likuma (DL) grozījumi, kas paredz vairākus būtiskus papildinājumus un precizējumus. Šajā rakstā – par grozījumiem attiecībā uz konkurences ierobežojumu, blakus darbu, virsstundu darbu un papildatvaļinājumu.
Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Līdz grozījumu pieņemšanai spēkā esošā DL redakcija atļāva darba devējam vienoties ar darbinieku par konkurences ierobežojumu – viņa profesionālās darbības ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Ar grozījumiem ir precizēts konkurences ierobežojuma mērķis, proti, konkurences ierobežojuma pamatā ir jābūt kādai darbinieka rīcībā esošai darba devēja aizsargājamai informācijai, piemēram, informācijai par klientiem. Attiecīgi, saskaroties ar nepieciešamību ietvert darba līgumā vai citos dokumentos konkurences ierobežojumu, ir jāizvērtē, vai tā mērķis var tikt sasaistīts ar darba devēja aizsargājamu informāciju.
Kā būtisks ir vērtējams DL 84. panta papildinājums, kas sniedz konkurences ierobežojumu veidu piemērus. Ar šiem piemēriem ir iezīmētas konkurences ierobežojuma aptuvenās robežas. Par konkurences ierobežojumu turpmāk uzskatīs arī ierobežojumus attiecībā uz darbinieka patstāvīgu konkurējošu saimniecisku darbību, darbinieka nodarbināšanu pie cita darba devēja, klientu vai bijušā darba devēja darbinieku nepārvilināšanu.
Turpmāk DL skaidri definēs, ka atlīdzība par konkurences ierobežojumu ir maksājama katru mēnesi, kas pilnīgi izslēdz iespēju interpretēt šāda veida atlīdzību kā vienreizēju maksājumu vai tādu maksājumu, kas jau bijis ietverts darba samaksā darba tiesisko attiecību laikā.
Jānorāda, ka DL 85. pantā tiks precizētas darba devēja tiesības vienpusēji atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu. Proti, kad darba līgumu ir uzteicis darba devējs, viņš var vienpusēji atkāpties no vienošanās tikai pirms uzteikuma vai vienlaicīgi ar to. Savukārt attiecībā uz citiem darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatiem darba devējs var vienpusēji atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu tikai pirms darba līguma izbeigšanās.
Aicinām izvērtēt esošo un plānoto vienošanos atbilstību gaidāmajiem DL grozījumiem, proti, vai konkurences ierobežojumam ir atbilstošs mērķis un vai tiek maksāta atbilstoša atlīdzība. Jāņem vērā, ka gadījumā, ja netiek ievēroti priekšnoteikumi konkurences ierobežojumu noteikšanai, var rasties grūtības šādu ierobežojumu piemērošanā.
Blakus darbs
Blakus darbs ir attiecināts ne tikai uz darba tiesiskajām attiecībām, kā tas bija līdz grozījumu spēkā stāšanās brīdim, bet arī uz citām nodarbinātības formām. Tādējādi par blakus darbu uzskata arī stāšanos civildienesta attiecībās, darba veikšanu uz uzņēmuma līguma pamata u.c.
Grozījumi arī detalizētāk regulē iespēju darba devējam noteikt ierobežojumus veikt blakus darbu – šādi ierobežojumi būs pieļaujami, ciktāl tie ir attaisnojami ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm. Strīda gadījumā darba devējam būs pienākums pierādīt savu pamatotu un aizsargājamu interešu pastāvēšanu.
Aicinām izvērtēt katra šāda aizlieguma veikt blakus darbu pamatotību un izvairīties no vispārīga aizlieguma, kas nav pamatots ar konkrētiem apstākļiem. Tā kā strīda gadījumā darba devējam var nākties pierādīt savu pamatotu un aizsargājamu interešu pastāvēšanu, vispārīgs aizliegums veikt jebkādu blakus darbu var nebūt pamatots un tāpēc nebūt piemērojams.
Virsstundu darbs
Ar grozījumiem ir papildināts DL 136. pants, ieviešot jaunu alternatīvu mehānismu virsstundu kompensēšanai – ar apmaksātu atpūtu. Papildus iespējai virsstundas kompensēt ar atbilstošām piemaksām, darba devējam un darbiniekam turpmāk būs iespēja izvēlēties virsstundu kompensēšanu apmaksātas atpūtas veidā.
Virsstundas varēs kompensēt ar apmaksātu atpūtu apmērā, kas atbilst virsstundu skaitam. Normāla darba laika ietvaros šāda atpūta ir piešķirama mēneša laikā. Savukārt attiecībā uz summēto darba laiku apmaksāto atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, taču ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc tā sākuma. Ja darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas pirms attiecīgās apmaksātās atpūtas izlietošanas, darba devējam par šādām virsstundām būs jāizmaksā attiecīga piemaksa.
Jānorāda, ka DL nenosaka šādas apmaksātas atpūtas piešķiršanu atvaļinājuma formā, tādēļ darba devējs to var piešķirt arī kā diennakts vai nedēļas atpūtu. Atpūtas laikā ir izmaksājama darba samaksa, nevis vidējā izpeļņa, kā tas ir atvaļinājuma gadījumā.
Papildatvaļinājums
DL 151. panta grozījumi paredz papildatvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem, kuru aprūpē ir bērni, kā arī tiem, kuru darbs ir saistīts ar īpašu risku, iekļaujot šajā pantā arī papildatvaļinājuma izmantošanas kārtību. Šāds piešķirtais papildatvaļinājums būs izmantojams līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam. Papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nebūs iespējama, izņemot gadījumus, kad šāds papildatvaļinājums nebūs izmantots līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja tas notiks laikā, kad darbinieks vēl var šādu papildatvaļinājumu izmantot.
