Ранее мы уже ознакомили абонентов MindLink с основными принципами Директивы 2-го столпа (Pillar II), рассмотрели, как внедрение директивы может повлиять на предприятия, а также предоставили практические рекомендации о том, как предприятиям своевременно подготовиться к налоговым изменениям. В данной статье – об актуальных событиях, связанных с перенятием Директивы 2-го столпа в Латвии.

21 декабря 2023 года Суд Европейского союза (СЕС) принял решение по делу № C-288/22 о том, являются ли члены правления акционерного общества плательщиками НДС. Данное решение важно, поскольку объясняет, какие критерии должны быть выполнены, чтобы лицо можно было считать ведущим хозяйственную деятельность, которая является основой для уплаты НДС, и какие факторы необходимо учитывать, определяя, является ли лицо самостоятельным плательщиком НДС.

Готовясь к внедрению требований Директивы о корпоративной отчетности об устойчивом развитии (CSRD), в данной статье мы будем искать ответы на вопросы, для чего необходима внешняя проверка отчетов об устойчивом развитии, какие процедуры проверки ожидаются и как можно лучше подготовиться к ним.

17 октября 2023 г. Европейский союз изменил список низконалоговых и безналоговых стран, к которым применяется особый порядок налогообложения. В настоящий момент в список входят 16 юрисдикций, в том числе Антигуа и Барбуда, Белиз, Республика Сейшельские острова, Россия. Поскольку в прошлом году список менялся неоднократно, существуют отдельные налоговые нюансы, которые могут вызвать у налогоплательщика вопросы, ответы на которые не всегда можно найти в национальных нормативных актах. В данной статье мы ознакомим с мнением Министерства финансов (МФ) и СГД о применении налогов к доходу резидента Латвии от существенного долевого участия в зарубежной компании и дивидендам, выплаченным из включенных в список юрисдикций.

В стремительно меняющихся условиях современного трудоустройства статус работающего стал темой для юридических, социальных и экономических дискуссий. В последние годы на рынке труда произошли существенные перемены, изменившие традиционные представления о трудоустройстве и трудовых отношениях, особенно под влиянием COVID-19.

Приветствуем вас в Новом году! По традиции мы обобщаем информацию о нормативной базе и изменениях в ней, затрагивающих подоходный налог с населения (ПНН), обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) и налог солидарности (НС) при расчете зарплаты. В данной статье мы рассказываем об изменениях в 2024 году, чтобы вы могли подготовиться к успешному отчетному году!

В предыдущей статье мы предоставили вводную информацию о том, на что нужно обратить внимание семейным предприятиям, если возникла потребность начать деятельность в другой юрисдикции, перенеся существующее предприятие или создав предприятие заново. Следующими факторами, которые будут рассматриваться на основании предложенных PwC рекомендаций, являются нормативное регулирование и юридические структуры, а также налоговый режим.

В ноябре этого года было обнародовано решение по делу № SKC-165/2023. Несмотря на то, что оно не решает ранее неполно раскрытые юридические вопросы, тема командировок работников в сочетании с существенным размером конкретного требования обуславливает необходимость подробнее проанализировать решение. Рассмотренное в решении количество компонентов оплаты позволяет одновременно резюмировать и оценить существенные вопросы оплаты труда работников в случае их командировки.

7 декабря текущего года во втором, окончательном, чтении Сейм одобрил законопроект «Поправки к закону „О подоходном налоге с населения“» (ПНН). Данные поправки, включенные в пакет законопроектов бюджета 2024 года, рассматривались в срочном порядке, который предусматривает рассмотрение только в двух чтениях. В данной статье мы рассмотрим важнейшие пункты принятых изменений закона о ПНН, в том числе пополнение корзины оправданных расходов новыми продуктами, компенсации дистанционного труда и другие группы расходов, не облагаемых ПНН, для которых со следующего года предел освобождения будет повышен.

О методе распределения прибыли (МРП) и его потенциале в анализе трансфертного ценообразования (ТЦ) мы уже писали, рассмотрев суть данного метода и возможности его применения. В данной статье мы рассмотрим преимущества и недостатки МРП.

Совсем иначе на вышеуказанное положение закона о НДС о том, что в облагаемую НДС стоимость нужно включать только налоги, уплачиваемые в связи с оказанием услуги, в своем решении по делу № C26128713, SKC-201/2019 от 28 июня 2019 г. смотрит Сенат. Спор возник о принудительном установлении правоотношений аренды земли, которое предусматривало арендную плату и в качестве дополнения к ней – компенсацию налога на недвижимость (НН). Сенат рассматривал вопрос, применяется ли НДС к компенсации НН. Сначала оценивалось, что является объектом НН и кто – плательщиком НН.

В первой половине 2019 года мы писали, что с 2020 финансового года все котирующиеся на бирже предприятия будут обязаны подавать консолидированные отчеты, соблюдая ESEF. Правда, сначала обязательное применение данного формата было перенесено, и он применяется к финансовой отчетности начиная с 2021 года.

Члены правления капитальных обществ обязаны всегда выполнять свои обязанности как рачительные и заботливые хозяева. Точное определение содержания понятия «как рачительный и заботливый хозяин» в нормативных актах намеренно не приводится, поэтому его всегда нужно заново постигать в конкретном споре, чтобы найти максимально справедливое индивидуальное решение.

Предоставляя возмездную услугу аренды, любое лицо (в том числе и публичное или производное публичное лицо) будет считаться налогоплательщиком, если только полученное вознаграждение не является символическим. Итак, сама услуга аренды будет сделкой, к которой применяются нормы закона о НДС. В данной статье – о том, считается ли удержанный с арендатора, помимо арендной платы, налог на недвижимость (НН) частью арендной платы, и применяется ли к нему НДС.

52 % руководителей предприятий признали нехватку работников и навыков критическим фактором, влияющим на результаты деятельности предприятия. Объективно предприятия сталкиваются с недостатком соответствующих рабочих ресурсов и необходимых навыков, что еще больше усиливается под влиянием стремительного технологического развития. Ухудшает их положение падение вовлеченности и лояльности работников, а также высокая готовность сменить место работы, если не будет обеспечиваться какой-либо из важных факторов, включая значимость работы и возможности профессионального роста. Вместе с тем приоритетом можно считать не только привлечение новых талантов, но и личностный рост имеющихся работников.