Видеонаблюдение можно считать обработкой личных данных автоматизированными средствами, если есть возможность распознавания конкретных лиц в полученном материале. Нас часто спрашивают, можно ли устанавливать видеокамеры, если они направлены только на территорию, если по ним невозможно распознать людей, если видеоматериалы не сохраняются и др. Сфера действия Общего регламента по защите данных (ОРЗД) не затрагивает обработку личных данных, осуществляемую лицом исключительно в рамках личного мероприятия или мероприятия своего домашнего хозяйства. Поэтому в данной статье мы коротко расскажем о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы видеонаблюдение было правомерным.
Актуальные экономические трудности – высокая инфляция, нехватка ресурсов, необходимость улучшить рентабельность – ставят предприятия по всему миру перед дилеммой: либо мы будем мотивировать работников продолжать трудиться на предприятии с прибавкой к зарплате и тогда попрощаемся с прибылью, либо отменим свои планы повышения оплаты труда и введения дополнительных льгот и тогда потеряем квалифицированных работников. Из-за этой дилеммы многие предприятия начинают рассматривать более эффективные виды финансовой поддержки работодателя с низким налоговым бременем или вообще без налогов, например, необлагаемые дополнительные льготы. В данной статье – о необлагаемых материальных льготах и других полезных инструментах, которые работодатели могут использовать для поддержки своих работников в странах Балтии.
За время существования предприятия часто происходят перемены как на самом предприятии, так и в экономике и законодательстве государства. Порядок реорганизации какое-то время не претерпевал существенных изменений. 1 июня текущего года вступили в силу поправки к Коммерческому закону, предусматривающие изменения порядка национальной и трансграничной реорганизации коммерческих обществ. Поправки довольно объемные, поэтому в данной статье мы рассмотрим только отдельные аспекты, затрагивающие изменения национального порядка реорганизации.
За последние 100 лет мир резко изменился – под влиянием технологического прогресса и демократических принципов общество стало более открытым, терпимым и обеспечивающим равные права. Несмотря на успехи, в этих вопросах все еще сохраняются социальные проблемы, которые нам нужно решать. Отсутствие гендерного равенства по-прежнему является относительно неизменным явлением, хотя женщины получили такие же права, как и мужчины. Чтобы бороться за равную оплату труда во всем мире, социальные предприниматели в 2010 году учредили EQUAL-SALARY Foundation. Эта бесприбыльная организация доступным языком представляет данные из общемирового отчета о вознаграждении Международной организации труда за 2018/2019 годы, в котором сказано, что женщины во всем мире получают за свой труд в среднем на 20 % меньше, чем мужчины. В этой статье мы приводим основные выводы, учитывая публикацию годового отчета EQUAL-SALARY Foundation.
13 июля текущего года Кабинет министров утвердил и издал новые правила КМ № 407, регулирующие реализацию программы политики выравнивания ЕС на 2021–2027 годы, чтобы способствовать развитию инновационной предпринимательской деятельности малых и средних предприятий Латвии. Утвержденное совокупное финансирование программы поддержки, которую будет осуществлять Латвийское агентство инвестиций и развития (ЛАИР), составляет 73,38 млн EUR.
17 мая текущего года вступил в силу Регламент Европейского Парламента и Совета, устанавливающий механизм трансграничного углеродного регулирования (ТУР). Этот так называемый «налог на углерод» будет применяться уже с октября нынешнего года, а в январе 2024 года субъекты ТУР будут обязаны подавать первые отчеты по ТУР. Предполагается, что сертификаты выбросов углерода потребуется покупать с 2026 года. В данной статье мы подробно объясняем, на какие предприятия будет распространяться ТУР.
Стремительное развитие в глобальном контексте влечет за собой изменения во всех сферах жизни. То, что когда-то считалось новым и передовым, уже стало стандартом, устарело и ждет перемен. С изменением международной деловой среды меняется и рабочая среда, а также потребности работников, что означает новые вызовы для работодателей. Многообразие доступных работникам преимуществ сейчас становится одним из основных критериев оценки рабочего места. Согласно статистическим данным действия, поощряющие многообразие преимуществ, положительно сказываются как на экономической активности предприятия, так и на продуктивности работников. Работники ожидают от работодателей гибкой и соответствующей их потребностям корзины материальных преимуществ, что особенно заметно в постпандемийное время. Ранее мы уже описывали преимущества гибкой системы вознаграждения. В данной статье предлагаем ознакомиться с новым технологическим решением, которое поможет предприятиям улучшить корзину предлагаемых работникам преимуществ в соответствии с их пожеланиями.
Нередко мы проводим много времени в среде Microsoft Office за созданием и форматированием презентаций, написанием электронных писем и отчетов. С приходом в деловую среду искусственного интеллекта (ИИ) на такие задачи можно будет тратить все меньше времени. Ранее мы уже рассматривали один из самых популярных инструментов ИИ – ChatGPT и GPT-4, принципы его действия, возможности и ограничения применения (статья о GPT-4 находится здесь). В данной статье мы продолжим экскурсию по миру новых технологий, рассмотрев одного из ведущих создателей ИИ именно для рабочих нужд – Microsoft – и его совершенно нового ИИ-ассистента Microsoft 365 Copilot.
Акционные планы для персонала как возможность усилить мотивацию работников набирают популярность во всем мире, в том числе и в странах Балтии. Популярность опционов для сотрудников объясняется выгодами как для предприятия, так и для сотрудника. Опционы для сотрудников наделяют их правом получать или приобретать акции предприятия через определенный период и по цене ниже рыночной стоимости. Предприятие извлекает выгоду из того, что работники готовы трудиться, чтобы достичь целей предприятия и повысить стоимость его акций. Поскольку в каждой стране регулирование налогообложения этого дополнительного блага может отличаться, важно рассмотреть налоговое регулирование в Литве, Латвии и Эстонии.
В результате глобализации корпоративные клиенты предприятия и различные проекты закупок часто находятся в странах, не являющихся основным местом ведения деятельности данного предприятия. Чтобы получать выгоду от зарубежных проектов закупок, предприятию важно оценить не только преимущества, но и связанные с такими возможностями бизнеса риски, особенно налоговые риски. Если в другом государстве возникает постоянное представительство (ПП), необходимо осознавать последствия для предприятия по подоходному налогу с предприятий и налогам с зарплаты, которые влечет за собой такая деятельность в другом государстве. В данной статье мы оцениваем налоговые риски трудоустройства и рассматриваем основные сферы, которые предприятию следует принять во внимание.
Летом этого года Коммерческий закон претерпел множество изменений. Часть поправок вступила в силу 1 июня, другие – 1 июля. Несмотря на том, что все внесенные изменения в большей или меньшей степени затрагивают конкретные субъекты Коммерческого закона, в данной статье рассмотрены отдельные вступившие в силу поправки.
В июне текущего года Сейм принял и обнародовал две масштабные поправки к закону «О налогах и пошлинах», которые вступят в силу с 1 января следующего года. За этим последовала публикация на домашней странице СГД, содержащая подробную информацию о задачах новой системы и пояснение значения полученной оценки.
В предыдущих статьях мы последовательно проясняли аспекты трансфертного ценообразования (ТЦ) поручительств, а также подробно рассмотрели методы определения рыночной цены. Данную серию статей мы завершим важными выводами международной судебной практики и сравним подход налоговых администраций к обоснованию сделок поручительства в документации ТЦ.
В летний сезон на рынок труда активно выходят школьники. Опыт первой оплачиваемой работы, помимо прочего, связан с уплатой налогов. В данной статье мы собрали полезную информацию, которую нужно знать как самим юным работникам при вступлении в трудовые правоотношения, так и их родителям.
