Синяя карта Европейского союза – это особая разновидность временного вида на жительство, на получение которой могут претендовать высококвалифицированные иностранные специалисты. В данной статье – о существенных отличиях условий и процесса получения права на пребывание.
Основное отличие заключается в предъявляемых к работнику критериях.
На получение Синей карты может претендовать гражданин третьей страны, имеющий высшую образовательную квалификацию или высший профессиональный опыт. Согласно нормативному регулированию, если работник желает получить Синюю карту на основании образования, освоение образовательной программы должно занимать минимум три года. В свою очередь, если основанием является предшествующий опыт работы, работник обязан предварительно отработать по профессии минимум пять лет.
Если профессия работника включена в составленный Кабинетом министров список специальностей (профессий), по которым в Латвии прогнозируется существенная нехватка рабочей силы, оплата труда претендента на получение Синей карты должна соответствовать среднемесячной оплате труда брутто работающих в Латвии в предыдущем году с применением коэффициента 1,2. Среди таких профессий можно упомянуть, например, ученых, физиков, химиков, математиков, статистиков, специалистов в сфере информационных и коммуникационных технологий, специалистов в сфере обрабатывающей промышленности, специалистов в сфере электротехнологии, электротехники и строительства, старших специалистов в сфере финансового анализа и управления.
Если же профессия работника в вышеуказанный список не входит, оплата труда претендента на получение Синей карты должна соответствовать среднемесячной оплате труда брутто работающих в Латвии в предыдущем году с применением коэффициента 1,5.
В 2023 году оплата труда обладателя Синей карты должна была составлять не меньше 2060 евро в месяц (или 1648 евро, если профессия иностранца входит в список недостающих профессий в Латвии). Данные будут актуализированы в апреле 2024 года, когда Центральное статистическое управление опубликует новые данные о средней оплате труда брутто в 2023 году.
Ранее право пребывания в стране обладателям Синей карты предоставлялось на срок до пяти лет. Поправками к Иммиграционному закону, вступившими в силу 1 июля 2023 года, данный срок сокращен до двух лет. В документах по разработке законопроекта не указаны особые соображения, побудившие законодателя внести такие изменения. Соответствующая статья просто изложена в новой редакции.
Запрашивая Синюю карту на основании полученного образования, иностранец также обязан подать легализованную копию документа об образовании, соответствующем профессии, по которой работодатель планирует его трудоустроить. Данные документы подавать не нужно, если право на трудоустройство уже получено и сфера трудоустройства не меняется.
В свою очередь, запрашивая Синюю карту на основании опыта работы, иностранец также обязан представить подтверждение профессионального опыта в профессии и отрасли, в которой он будет трудоустроен в Латвии, указав наименование работодателя, регистрационный номер, юридический адрес, период трудовых правоотношений с конкретным работодателем, должность или специальность иностранца и основные трудовые обязанности. Если иностранец состоял в трудовых правоотношениях с несколькими работодателями, нужно предоставить сведения о каждом из них. Дополнительно необходимо представить выданный налоговой администрацией или учреждением социального страхования зарубежного государства документ, подтверждающий предшествующее трудоустройство иностранца.
К обладателям Синей карты применяются более дружественные условия в случае потери работы. Если период безработицы не превышает три месяца подряд, Синяя карта не аннулируется и иностранец может получать пособие по безработице до трех месяцев.
Обладатель Синей карты, желающий получить статус постоянного жителя ЕС в Латвии, может значительно дольше отсутствовать в Латвии (18 месяцев), чем другие лица, получившие временный вид на жительство (на 12 месяцев), если отсутствие связано с ведением хозяйственной деятельности в статусе работника или самозанятого лица или с прохождением добровольной службы.
Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com
Ваш вопросВ стремительно меняющихся условиях современного трудоустройства статус работающего стал темой для юридических, социальных и экономических дискуссий. В последние годы на рынке труда произошли существенные перемены, изменившие традиционные представления о трудоустройстве и трудовых отношениях, особенно под влиянием COVID-19.
В результате глобализации корпоративные клиенты предприятия и различные проекты закупок часто находятся в странах, не являющихся основным местом ведения деятельности данного предприятия. Чтобы получать выгоду от зарубежных проектов закупок, предприятию важно оценить не только преимущества, но и связанные с такими возможностями бизнеса риски, особенно налоговые риски. Если в другом государстве возникает постоянное представительство (ПП), необходимо осознавать последствия для предприятия по подоходному налогу с предприятий и налогам с зарплаты, которые влечет за собой такая деятельность в другом государстве. В данной статье мы оцениваем налоговые риски трудоустройства и рассматриваем основные сферы, которые предприятию следует принять во внимание.
Стремительное развитие в глобальном контексте влечет за собой изменения во всех сферах жизни. То, что когда-то считалось новым и передовым, уже стало стандартом, устарело и ждет перемен. С изменением международной деловой среды меняется и рабочая среда, а также потребности работников, что означает новые вызовы для работодателей. Многообразие доступных работникам преимуществ сейчас становится одним из основных критериев оценки рабочего места. Согласно статистическим данным действия, поощряющие многообразие преимуществ, положительно сказываются как на экономической активности предприятия, так и на продуктивности работников. Работники ожидают от работодателей гибкой и соответствующей их потребностям корзины материальных преимуществ, что особенно заметно в постпандемийное время. Ранее мы уже описывали преимущества гибкой системы вознаграждения. В данной статье предлагаем ознакомиться с новым технологическим решением, которое поможет предприятиям улучшить корзину предлагаемых работникам преимуществ в соответствии с их пожеланиями.
Мы используем cookie-файлы для персонализации контента, улучшения пользовательского опыта и сбора статистики.
Нажимая «Принять все cookie-файлы», вы соглашаетесь на использование всех типов cookie-файлов. Если вы хотите выбрать, каких cookie-файлов мы можем использовать, выберите соответствующих.
Чтобы получить дополнительную информацию, вы можете ознакомиться с нашей «Политикой использования cookie-файлов».
Эти cookie-файлы обеспечивают работу веб-сайта, и отключить их нельзя. Обычно они применяются в ответ на производимые вами действия, т.е. на ваши запросы, например, установить настройки конфиденциальности или заполнить какие-либо формы и служат для того, чтобы сделать использование вами веб-сайта более удобным для вас. Вы можетe настроить свой браузер таким образом, чтобы он блокировал эти cookie-файлы или оповещал вас о них, но в этом случае некоторые компоненты сайта перестанут работать. Эти cookie-файлы не хранят данные, идентифицирующие личность.
Эти cookie-файлы помогают нам вести подсчет статистики количества посетителей и исследовать источники трафика, чтобы мы могли оценивать и повышать эффективность и удобство работы нашего сайта для вас. Они позволяют нам узнать, какие страницы являются самыми популярными или пользуются наименьшим интересом пользователей, каким образом посетители перемещаются по сайту. Вся информация, собираемая этими cookie-файлами, обобщается и, соответственно, является анонимной. Если вы запретите использовать эти cookie-файлы, мы не сможем отслеживать посещаемость сайта и не сможем регулировать его работу.
В целях продвижения своих услуг, сбора статистики и проведения исследований, PwC и MindLink.lv может размещать на других сайтах рекламу, которая будет видна вам. Cookie-файлы используются для того, чтобы сделать предложения ориентированными на вас и ваши интересы. Кроме того, они нужны для предотвращения частого появления одной и той же рекламы. Эти рекламные обращения предназначены исключительно для того, чтобы ознакомить вас с потенциально интересными для вас предложениями. PwC не продает ваши данные третьим лицам.