Citas iespējas
Lejupielādēt Drukāt

Dīkstāves pabalsta piešķiršana pašnodarbinātām personām (3/17/20)

Šā gada 3. aprīlī stājās spēkā MK noteikumi Nr. 179 par dīkstāves pabalstu pašnodarbinātām personām, kuras skārusi Covid-19 izplatība. Saskaņā ar noteikumu anotāciju to mērķis ir novērst pašnodarbinātu personu pilnīgu ienākumu un iztikas līdzekļu zaudējumu Covid-19 radītās krīzes dēļ, un tie paredz kārtību, kādā pašnodarbinātas personas var saņemt dīkstāves pabalstu. Šajā rakstā – par kritērijiem, lai pašnodarbinātas personas kvalificētos dīkstāves pabalsta saņemšanai, par pieteikšanos dīkstāves pabalstam, tā saņemšanas apmēru un ilgumu, kā arī par kritērijiem, kas liedz pašnodarbinātām personām saņemt dīkstāves pabalstu.

 

Kādas personas var pieteikties dīkstāves pabalsta saņemšanai? 
 
Jaunie MK noteikumi paredz, ka pieteikties pašnodarbināto dīkstāves pabalstam var fiziskas personas, kas atbilst šādiem kritērijiem:
  • ir reģistrētas VID kā saimnieciskās darbības veicēji un
  • ir veikušas VSAOI –
  • kā pašnodarbinātas personas,
  • kā autoratlīdzības saņēmēji, kuru ienākums no autoratlīdzības mēnesī ir vismaz 430 eiro,
  • kā pašnodarbināti mikrouzņēmumu nodokļa maksātāji, vai
  • kā individuālie komersanti;
  • dīkstāves periodā nav guvušas ienākumus no saimnieciskās darbības.
Svarīgi ņemt vērā, ka pēc šā gada 14. marta šīs personas dīkstāves periodā nav guvušas ienākumus no saimnieciskās darbības. Šis fakts jau ticis kritizēts, jo noteikumi nepasargā pašnodarbinātās personas, kuru ienākumi ir būtiski samazinājušies, bet nav zaudēti pavisam.
 
Pieteikšanās dīkstāves pabalstam
 
Dīkstāves pabalstam jāpiesakās VID EDS, iesniedzot pamatotu pieteikumu VID noteiktā formā līdz šā gada 25. aprīlim, lai saņemtu pabalstu par šā gada 14.–31. martu. Lai saņemtu pabalstu par nākamajiem periodiem, šāds pieteikums jāiesniedz EDS līdz katra nākamā mēneša 25. datumam.
 
Lai saņemtu dīkstāves pabalstu, iesniegumā jānorāda –
  • dīkstāves periods un paskaidrojums par dīkstāves iestāšanos krīzes izraisīto apstākļu dēļ;
  • apliecinājums, ka norādītajā periodā nav gūti ienākumi no saimnieciskās darbības;
  • apliecinājums, ka persona nav darbnespējas periodā.
Pašnodarbināto personu sarakstu, kuras saņēmušas dīkstāves pabalstu, VID publicē savā tīmekļvietnē sadaļā “Covid-19.” Detalizēta informācija par elektronisku pieteikuma iesniegšanu VID EDS atrodama šeit.
 
Kāds ir dīkstāves pabalsts pašnodarbinātajiem un cik ilgi to maksās?
 
Dīkstāves pabalsta apmēru aprēķina, ņemot vērā pašnodarbinātās personas VID deklarētos datus, un to neapliek ar nodokļiem. Neskatoties uz pašnodarbinātā iepriekšējo ienākumu apmēru, pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt 700 eiro vienā kalendāra mēnesī.
 
Dīkstāves pabalsta apmēru aprēķina šādi:
  • pašnodarbinātajiem mikrouzņēmumu nodokļa maksātājiem – 50% apmērā no maksātāja vidējiem mēneša ieņēmumiem no saimnieciskās darbības par pēdējiem diviem noslēgtajiem ceturkšņiem (2019. gada otrais pusgads);
  • pārējiem pašnodarbinātajiem – 75% apmērā no personas vidējā VSAOI objekta pēdējos divos noslēgtajos ceturkšņos (2019. gada otrais pusgads).

Pašnodarbināto dīkstāves pabalstu var piešķirt par laikposmu no šā gada 14. marta līdz 14. maijam, taču ne ilgāk, kā ir spēkā MK lēmums par ārkārtējo situāciju, ar nosacījumu, ka pašnodarbinātā persona nav pārtraukusi dīkstāvi un negūst ienākumus no saimnieciskās darbības.

Kritēriji, kas liedz saņemt dīkstāves pabalstu
 
MK noteikumi arī stingri nosaka kopumā 17 gadījumus, kad dīkstāves pabalsts netiks piešķirts. Svarīgākie piemēri, kuros pašnodarbinātā persona nekvalificēsies dīkstāves pabalsta saņemšanai:
  • pašnodarbinātā persona vienlaikus ir arī darba ņēmējs, un pamata darba vietā saņēmusi vairāk nekā minimālo algu vai ir darba ņēmējs uzņēmumā, kas neatrodas dīkstāvē;
  • pašnodarbinātā persona saimniecisko darbību reģistrējusi pēc šā gada 1. marta;
  • pašnodarbinātā persona saņēmusi dīkstāves pabalstu pie krīzes skarta darba devēja.

Pārējie gadījumi, kuros dīkstāves pabalstu nepiešķirs, ir minēti MK noteikumu 10. punktā.

 

Dalīties ar rakstu

Ja Jums ir kāds komentārs par šo rakstu, lūdzu, iesūtiet to šeit lv_mindlink@pwc.com

Uzdot jautājumu