Вопрос о производительности труда всегда был актуальным на предприятиях. Во время пандемии, когда люди работали дистанционно или использовали модель гибридной работы, появились и новые позитивные аспекты, и более сложные проблемы. Нередко, пытаясь упорядочить процессы, мы концентрируемся на самом процессе и его рационализации, однако в повышении производительности столь же важна роль работников.

Работодатели повсеместно используют устройства геолокации GPS в целях контроля и наблюдения за автотранспортными средствами или оборудованием, анализа расхода топлива транспортным средством, пробега транспортного средства, времени в пути, времени простоя и стоянки, статистики использования автомобилей и др. С учетом европейской судебной практики введены более строгие правила и требования к обработке персональных данных, связанной с отслеживанием по GPS. Существуют и отдельные ограничения, о которых необходимо знать коммерсантам, использующим данные устройства для нужд коммерческой деятельности.

С наступлением летних каникул приобретает актуальность вопрос трудоустройства школьников. Напоминаем о налоговых аспектах, которые необходимо учитывать, если школьник хочет работать по найму во время летних каникул, – о порядке налогообложения полученного школьником дохода, а также о том, какими налоговыми льготами могут пользоваться родители.

20 апреля текущего года Административный окружной суд повторно вынес решение по спору между латвийским предприятием и СГД о возврате переплаты по подоходному налогу с населения (ПНН) в ситуации двойного налогообложения. Данное судебное определение последовало за решением Департамента Сената по административным делам от 9 июля 2020 года SKA-150/2020 по делу № A420282416. Анонимизированное определение Административного окружного суда представлено под номером дела A420282416 (архивный номер AA43-0096-22/15).

Закон «О труде» не запрещает назначать работающим неполный день суммированное рабочее время. Данный вопрос решался в судебной практике, но в повседневной жизни все еще встречаются работодатели (РД), которые определяют суммированное рабочее время и при неполной занятости. В данной статье – о возможных последствиях таких действий.

Раз в два года Министерство благосостояния подготавливает информационный доклад о деятельности и развитии социальных предприятий (СП), представляемый Кабинету министров. Последний доклад о развитии СП и актуальной информации для предприятий, желающих получить статус СП, представлен 30 марта текущего года. В данной статье – о том, что такое статус СП и какие поддерживающие мероприятия он обеспечивает, а также обзор включенной в доклад информации и поправок к закону «О социальном предприятии».

15 марта текущего года Кабинет министров одобрил и передал на утверждение в Сейм поправки к закону «О труде». Поправки разработаны в целях имплементации двух директив ЕС, которые Латвия должна внедрить до августа текущего года, а также решения Конституционного суда от 12 ноября 2020 года по делу № 2019-33-01, которым признано, что часть первая статьи 155 закона «О труде», предусматривающая право отца на отпуск по случаю рождения ребенка, не соответствует первому предложению статьи 110 Сатверсме в той мере, в какой не предусматривает защиту и поддержку партнерши – матери ребенка в связи с рождением ребенка. В данной статье – о важнейших изменениях и их влиянии на наемных работников и работодателей (РД).

Руководители предприятий стран Балтии (далее в тексте – предприниматели) сохраняют оптимизм относительно развития экономики в мире и в Балтии, однако все больше беспокоятся по поводу возможностей привлечения работников, свидетельствует новейшее исследование PwC Baltic CEO Survey, проведенное компанией PricewaterhouseCoopers (PwC).

Рынок труда уже довольно давно вышел за пределы одного государства. Латвийские работодатели (РД) тоже сейчас ищут за границей не только таланты и руководителей, но и исполнителей рутинных задач. С продолжением кризиса COVID-19 и ростом значимости дистанционной работы перед латвийскими предприятиями все чаще встает вопрос: как лучше принимать на работу иностранных работников, особенно если они работают удаленно из страны своего проживания?

Стремительные глобальные перемены создали многогранную, сложную среду, в которой нам приходится работать и достигать результата. Список критериев принятия решений также стал довольно длинным. С одной стороны, предприятия ориентируются на извлечение прибыли, однако с другой – вопросы устойчивости в контексте окружающей среды, общества и управления нередко требуют диаметрально противоположного подхода. Перемены неизбежны, и лидеры должны уметь использовать себе во благо различные подходы, которые вначале могут показаться противоречивыми и несовместимыми. В декабре  мы ознакомили читателей MindLink.lv с шестью парадоксами лидерства. На этот раз рассмотрим их подробнее.

В предыдущей статье о доступном предприятиям финансировании мы рассказывали о выдаваемых сейчас дополнительных грантах, займах и гарантиях, которые финансируются из средств государства и фондов ЕС. Поскольку у фондов ЕС начался новый период, в настоящий момент происходит все более детальная разработка подпрограмм для определения приоритетов финансирования ЕС. Планом инвестиций ЕС на период с 2021 по 2027 год предусматривается вложение в общей сложности 10,44 миллиарда евро в латвийское народное хозяйство. В данный момент разработан предварительный перечень приоритетов и поддерживаемых мероприятий, а с середины 2022 года можно будет приступать к реализации проектов. Финансирование из фондов ЕС на реализацию проектов может получить любой житель Латвии, у которого есть конкретная идея о том, как способствовать повышению уровня благосостояния общества, экономическому росту и устойчивому развитию. Таким образом, подавать проекты смогут предприниматели, муниципальные и государственные организации. В данной статье – подробнее о приоритетах Фонда оздоровления Латвии, доступном финансировании и программах, а также о средствах, ассигнуемых из структурных фондов ЕС в период с 2021 по 2027 год.

В данной статье обобщена информация о нормах налогового законодательства и других нормативно-правовых актов, которым необходимо следовать в 2022 году при расчете подоходного налога с населения (ПНН), обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) и налога солидарности (НС) из зарплаты работника.

В настоящее время в мире наблюдаются небывало стремительные тенденции развития, затрагивающие нас на всех уровнях: общества, государства, предприятий и, конечно, каждого индивидуально. Эти события происходят очень быстро и уже сейчас существенно влияют на характер решений и способ их принятия. Трудности, возникающие перед руководителями предприятий, довольно значимы и сложны, заставляя нас ожидать намного большего от принимающих решения лидеров.

Пандемия, помимо прочего, затронула процессы оценки рисков и принятия решений в организациях. С сокращением размеров пандемии и действующих ограничений организациям следует пересмотреть эти процессы и в случае необходимости внести в них изменения.

Уровень позитивного отношения к удаленной работе вырос как со стороны руководителей, так и со стороны работников предприятий. Руководители предприятий планируют направить дополнительные инвестиции на поддержку внедрения модели гибридной работы. Работники, в отличие от руководителей, не очень спешат возвращаться в офисы. Руководители предприятий вынуждены принимать сложные решения относительно использования офисных помещений. Это лишь некоторые из вопросов и выводов, включенных в исследование PwC.