В Новостях прошлой недели от 06.04.2021 мы описывали применение НДС в ситуациях, когда предприятия предлагают своим работникам бесплатное питание в рабочее время, а также транспорт до места работы и обратно, чтобы обеспечить непрерывность хозяйственной деятельности, особенно во время кризиса COVID-19. В данной статье – о последствиях такого решения в сфере ПНН и ПНП.
20 марта текущего года вступили в силу поправки к закону «О преодолении последствий распространения инфекции COVID-19», принятые Сеймом 18 марта с целью уменьшить негативное влияние пандемии COVID-19. В данной статье – об изменениях в порядке подачи годовой декларации о доходах физических лиц и расчета налогов.
Опционные планы для сотрудников, или предоставление работникам права выкупа акций предприятия, набирают популярность в Латвии как один из инструментов мотивирования персонала. В других странах мира работникам уже много лет предоставляется возможность стать участниками предприятия, чтобы приумножить их вклад в предприятие и его рост. По сути, предоставление акций или опционов для сотрудников является разновидностью вознаграждения за труд, основная цель которой – увязать вознаграждение с развитием (прибылью) предприятия.
31 января 2020 года в полночь Великобритания вышла из состава ЕС. Договором о выбытии предусматривалось, что подданные стран – участниц ЕС, которые проживали в Великобритании до конца переходного периода перед выбытием, сохранят связанные со статусом гражданина ЕС социальные права, т.е. возможность претендовать на различные пособия, пенсии и другие социальные блага в Великобритании, как если бы они проживали в других странах ЕС. 30 декабря 2020 года был подписан Договор о торговле и сотрудничестве, который с 1 января текущего года применяется в предварительном режиме, поскольку еще не ратифицирован на уровне ЕС. В договор включен отдельный протокол о координировании социальной защиты. В данной статье – об основных изменениях в сфере социальной безопасности, которые должны учитывать работодатели после Brexit и на которые также влияют условия нового договора.
В данной статье обобщена информация о нормах налогового законодательства и других нормативно-правовых актов, которым необходимо следовать в 2021 году при расчете с зарплаты работника подоходного налога с населения (ПНН), обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) и налога солидарности (НС).
5 января текущего года вступили в силу поправки к закону «О труде» (ЗТ), включающие в него требования определенных директив ЕС. Новое регулирование затрагивает иностранных работодателей, которые командируют работников в Латвию, и латвийских работодателей, которые командируют работников за пределы Латвии, а также агентства временного трудоустройства. Поправками закрепляется определение термина «направление в командировку» и условия, которые обязаны соблюдать предприятия, направляющие работников в командировку. В данное статье – также о существенном изменении размера суточных.
В прошлом году СГД впервые проанализировала и сравнила данные, предоставленные латвийскими банками, с декларированными доходами резидентов Латвии в целях выявления недекларированных доходов. Многие налогоплательщики (НП) получили от СГД письмо с просьбой объяснить, почему предоставленная банками информация о фактических доходах не совпадает с доступной СГД информацией о декларированных доходах. Мы обобщили информацию об использованном СГД подходе при проверке налогоплательщиков и действиях, которые НП рекомендуется предпринять после получения уведомления от СГД.
Сейм в окончательном чтении принял поправки к закону «О подоходном налоге с населения (ПНН)». Поправками предусматриваются различные изменения, например снижение максимальной ставки с 31,4% до 31% и автоматический возврат переплаты. В данной статье – о новом порядке применения ПНН к компенсациям работодателя, которые выплачиваются за расходы работников, связанные с выполнением дистанционной работы.
С усилением тенденции глобализации постоянно растет количество трансграничных сделок, вынуждая предпринимателей искать подходящую для своего бизнеса структуру предприятий не только в стране происхождения, но и за ее пределами. Нередко выбор предпринимателей в пользу конкретной структуры обусловлен не только бизнес-интересами на определенном рынке, но и адекватностью административных и налоговых требований.
Установленные из-за пандемии COVID-19 ограничения на путешествия затронули не только планы отдыха за границей, но и деловые поездки. Для одних это означает отмену регулярных командировок и увеличение количества видеоконференций, для других – смену постоянного рабочего места. Работать из дома можно не только на местные, но и на международные предприятия. В данной статье – о налогообложении дохода от наемного труда в случаях, когда связанные с COVID-19 ограничения затронули местонахождение работника и работа выполняется из страны, где ранее не предусматривалось ее выполнение.
