Руководители предприятий стран Балтии (далее в тексте – предприниматели) сохраняют оптимизм относительно развития экономики в мире и в Балтии, однако все больше беспокоятся по поводу возможностей привлечения работников, свидетельствует новейшее исследование PwC Baltic CEO Survey, проведенное компанией PricewaterhouseCoopers (PwC).
Стремительные глобальные перемены создали многогранную, сложную среду, в которой нам приходится работать и достигать результата. Список критериев принятия решений также стал довольно длинным. С одной стороны, предприятия ориентируются на извлечение прибыли, однако с другой – вопросы устойчивости в контексте окружающей среды, общества и управления нередко требуют диаметрально противоположного подхода. Перемены неизбежны, и лидеры должны уметь использовать себе во благо различные подходы, которые вначале могут показаться противоречивыми и несовместимыми. В декабре мы ознакомили читателей MindLink.lv с шестью парадоксами лидерства. На этот раз рассмотрим их подробнее.
Последствия изменения климата становятся все ощутимее – это и экстремальные погодные условия, и изменения, происходящие в природе. Чтобы замедлить процесс изменения климата и решить проблемы, связанные с деградацией окружающей среды, ЕС поставил перед собой амбициозную цель – к 2030 году уменьшить объем выбросов парниковых газов на 55%, а к 2050 году достичь климатической нейтральности. Европейский зеленый курс – это стратегия, посредством которой Европа планирует добиться климатической нейтральности.
Предприятию, обнаружившему, что на него распространяется действие Закона о предотвращении легализации полученных преступным путем средств, финансирования терроризма и пролиферации (ПЛПППСФТП), далее в тексте – Закон, необходимо выполнить два приоритетных действия: зарегистрироваться в качестве субъекта Закона, указав какой-либо из видов деятельности, на который распространяется действие Закона, и назначить работника, ответственного за выполнение требований Закона, согласно статье 10 Закона, сообщив об этом соответствующему органу надзора и контроля, например СГД или Комиссии рынка финансов и капитала.
В предыдущей статье о доступном предприятиям финансировании мы рассказывали о выдаваемых сейчас дополнительных грантах, займах и гарантиях, которые финансируются из средств государства и фондов ЕС. Поскольку у фондов ЕС начался новый период, в настоящий момент происходит все более детальная разработка подпрограмм для определения приоритетов финансирования ЕС. Планом инвестиций ЕС на период с 2021 по 2027 год предусматривается вложение в общей сложности 10,44 миллиарда евро в латвийское народное хозяйство. В данный момент разработан предварительный перечень приоритетов и поддерживаемых мероприятий, а с середины 2022 года можно будет приступать к реализации проектов. Финансирование из фондов ЕС на реализацию проектов может получить любой житель Латвии, у которого есть конкретная идея о том, как способствовать повышению уровня благосостояния общества, экономическому росту и устойчивому развитию. Таким образом, подавать проекты смогут предприниматели, муниципальные и государственные организации. В данной статье – подробнее о приоритетах Фонда оздоровления Латвии, доступном финансировании и программах, а также о средствах, ассигнуемых из структурных фондов ЕС в период с 2021 по 2027 год.
В настоящее время в мире наблюдаются небывало стремительные тенденции развития, затрагивающие нас на всех уровнях: общества, государства, предприятий и, конечно, каждого индивидуально. Эти события происходят очень быстро и уже сейчас существенно влияют на характер решений и способ их принятия. Трудности, возникающие перед руководителями предприятий, довольно значимы и сложны, заставляя нас ожидать намного большего от принимающих решения лидеров.
Осень в Латвии выдалась урожайной на изменения в регулировании корпоративного управления. 11 ноября текущего года Сейм принял поправки к закону «Об управлении долями капитала и обществами капитала субъекта публичного права», которые вступят в силу 8 декабря текущего года, возложив на крупные государственные и муниципальные общества капитала обязанность применять принципы корпоративного управления и подготавливать различные доклады в данной области.
Зеленый курс Европы и климатическая нейтральность – актуальные темы как в Европе, так и во всем мире, которые оказывают и продолжат оказывать влияние на политику охраны окружающей среды в Латвии, особенно затрагивая предприятия, работающие в сфере производства или импорта железа, стали, цемента, удобрений, алюминия и электроэнергии.
12 октября текущего года Кабинет министров (КМ) рассмотрел и одобрил подготовленный Министерством финансов (МФ) информационный доклад «О внедрении системы электронного оборота оправдательных документов и документов на доставку товаров», предусматривающий обязательное использование электронных оправдательных документов и э-счетов не позднее 2025 года. Использование э-счетов будет обязательным в обороте между коммерсантами (B2B), а также между коммерсантами и государственными и муниципальными учреждениями (B2G).
В PwC’s Academy начинается новый учебный сезон, во время которого всем желающим, где бы они ни находились – в Латвии или за границей, мы предлагаем возможность в режиме онлайн овладеть ценными знаниями о налогах и других актуальных темах предпринимательской деятельности.
2021 год и текущий макроэкономический цикл внесли ряд коррекций и создали ситуацию неуверенности в будущем как на уровне домашних хозяйств (частного потребителя), так и на уровне предприятий разной величины и даже политиков. COVID-19 и сопутствующие изменения парадигмы, риски повторения пандемии, затронутые цепочки логистики и поставок, а также другие факторы создают существенные риски, влияющие на возможности предприятий продолжать и развивать предпринимательскую деятельность. В данной статье рассматриваются наиболее распространенные причины финансовых затруднений и инструменты реструктуризации долгов, в том числе различные возможности предприятий договориться с СГД о рассрочке налогов.
Пандемия, помимо прочего, затронула процессы оценки рисков и принятия решений в организациях. С сокращением размеров пандемии и действующих ограничений организациям следует пересмотреть эти процессы и в случае необходимости внести в них изменения.
Уровень позитивного отношения к удаленной работе вырос как со стороны руководителей, так и со стороны работников предприятий. Руководители предприятий планируют направить дополнительные инвестиции на поддержку внедрения модели гибридной работы. Работники, в отличие от руководителей, не очень спешат возвращаться в офисы. Руководители предприятий вынуждены принимать сложные решения относительно использования офисных помещений. Это лишь некоторые из вопросов и выводов, включенных в исследование PwC.
