Ранее мы уже писали о применении подоходного налога с предприятий (ПНП) к расходам на приобретение и содержание электромобиля. Однако работники часто заряжают электромобиль предприятия дома. В данной статье – о возможностях предприятия компенсировать работнику затраты на электроэнергию.
18 апреля текущего года Сенат обнародовал определение по делу № A420131521 о классификации расходов как для не связанных с хозяйственной деятельностью нужд расчета подоходного налога с предприятий (ПНП), а также о применении концепции аренды персонала и следующем из этого дополнительном налоговом начете СГД в строительной отрасли при использовании привлеченной рабочей силы. Своим определением Сенат отклонил требование юридического лица о пересмотре и отмене решения СГД. Поскольку решение оставлено без изменений и вступило в силу, считаем, что абонентам MindLink следует ознакомиться с данным решением, которым СГД начислила ПНП, обязательные платежи государственного социального страхования (ОВГСС), а также пени и штраф. Относительно подоходного налога с населения (ПНН) начислен только штраф.
Такое утверждение кажется нелогичным и не соответствует положениям закона, предусматривающим, что налог на прирост капитала уплачивается только с доходов, полученных в результате отчуждения недвижимой собственности (НС). И все же некоему налогоплательщику пришлось побороться в суде за свое право на освобождение от налоговых обязательств за сделку продажи НС.
Во время пандемии латвийские предприятия столкнулись с непредвиденными сложностями, связанными с дистанционным трудом, что потребовало критической переоценки общей корпоративной культуры. Наибольшие сложности создала именно необходимость в гибкости – традиционный восьмичасовой рабочий день в офисе был дополнен возможностью подключаться дистанционно в удобное для работника время. Некоторые предприятия отменили требование находиться в офисе на полную ставку и разработали альтернативный трудовой распорядок с разными часами, местами и условиями. Гибкость стала важным аспектом сохранения мотивации и верности работников. Это и объясняет новый интерес к системам гибкого вознаграждения, о стремительном развитии которых читайте в данной статье.
Субъекты, ведущие хозяйственную деятельность (СВХД), были освобождены от авансовых платежей подоходного налога с населения (ПНН) в 2020, 2021 и 2022 годах в связи с осуществлением мер налоговой поддержки, введенных согласно статье 6 закона «О преодолении последствий распространения инфекции COVID-19». Согласно действующему регулированию и опубликованной СГД информации, в 2023 году СВХД следовало возобновить авансовые платежи ПНН, выполнив первый платеж до 23 марта, однако 3 марта поданы предложения о продлении срока еще на один год.
Американское отделение PwC провело исследование HR Tech Survey 2022, результаты которого, на наш взгляд, могут заинтересовать и абонентов MindLink.lv, поскольку затрагивают один из наиболее традиционных процессов на предприятии – человеческие ресурсы (human resources – HR), точнее, инвестирование в сфере HR-технологий. Под HR-технологиями в данной статье подразумеваются ИТ-системы, обеспечивающие учет HR-процессов, таких как запросы на отпуска, заполнение табелей учета рабочего времени, обучение, трудоустройство и увольнение работников, учет других изменений. В ходе исследования были опрошены 688 HR-менеджеров, которые отвечали на вопросы о трудностях и достижениях в сфере технологий. К сожалению, само исследование доступно только на рынке США, однако его резюме опубликовано и содержит множество ценных выводов. В данное статье – о важнейших, по нашему мнению, выводах исследования.
В 2021 году мы рассказывали о проекте регламента Европейской комиссии об искусственном интеллекте (ИИ), которым предусматривается регулирование систем ИИ на основе подхода, опирающегося на риски. В частности, системы ИИ, которые считаются системами с неприемлемым уровнем риска, в ЕС не допускаются вообще. Для систем ИИ с высоким уровнем риска проектом регламента предусматриваются строгие условия, которые необходимо выполнить, чтобы получить разрешение на распространение таких систем на рынке ЕС. Пока ведутся предварительные работы, которые позволят применять регламент об ИИ, в сентябре 2022 года Комиссия представила проект директивы об условиях внедоговорной ответственности ИИ («проект Директивы об ответственности»), которая наряду с проектом регламента об ИИ и условиями безопасности продуктов ИИ будет создавать юридические рамки для распространения систем ИИ на рынке ЕС. В данной статье – коротко о том, какие условия предусматриваются проектом Директивы об ответственности для предприятий, чтобы распространять системы ИИ на рынке.
1 января текущего года вступили в силу поправки к закону «О налоге на электроэнергию» и правилам КМ от 24 января 2017 года № 52 «Порядок применения льгот по налогу на электроэнергию». Важнейшие изменения связаны с освобождением от налога электроэнергии, которая непосредственно обеспечивает процесс производства электроэнергии.
10 ноября текущего года на согласование с Министерством финансов и Министерством юстиции направлен проект поправок к закону «О государственном социальном страховании (ГСС)». В данной статье – о предложенных изменениях.
14 ноября текущего года вступили в силу поправки, предусматривающие изменения в законе «О подоходном налоге с населения (ПНН)». В данной статье продолжаем тему, начатую в нашей статье «В конце 2022 года спешат принять поправки к закону “О ПНН”», чтобы сообщить о поправках абонентам MindLink.lv. Изменения в законе «О ПНН» затрагивают и регулирование других законов, поэтому 10 ноября текущего года на согласование с Министерством финансов и Министерством юстиции были направлены поправки к закону «О государственном социальном страховании».
Чтобы правильно рассчитать облагаемый доход как предприятий, так и физических лиц, необходимо определить, связаны ли данные расходы с обеспечением хозяйственной деятельности (ХД). Применяя подоходный налог с населения (ПНН) на практике, самозанятые обязаны соблюдать положения не только закона «О ПНН», но и закона «О подоходном налоге с предприятий (ПНП)», что в отдельных случаях может стать причиной разногласий с СГД. В данной статье рассмотрим некоторые расходы самозанятых, отчисление которых может вызвать у СГД вопросы или включение которых в расходы ХД может оказаться спорным.
31 октября текущего года обнародованы поправки к закону «О подоходном налоге с населения» (№ 1261/Lp13). Правительство предыдущего созыва еще успело внести в законодательство ряд важных изменений. На сей раз мы немного подробнее рассмотрим изменения в особых условиях статьи 1113, регулирующих установление дохода от инвестиционного счета.
Сейчас, когда концепция дистанционного труда уже стала обыденностью, многие предприятия оценивают возможности адаптировать к новым условиям и мероприятия по мотивированию и сплочению коллектива, проводя их в режиме онлайн. В данной статье мы рассмотрим мнение СГД об организации мероприятий по устойчивости персонала в рамках одного департамента/управления, а также о включении расходов на питание в расходы на мероприятия по устойчивости персонала (РМУП), если мероприятие проводится в удаленном режиме.
