Ранее мы уже писали о применении подоходного налога с предприятий (ПНП) к расходам на приобретение и содержание электромобиля. Однако работники часто заряжают электромобиль предприятия дома. В данной статье – о возможностях предприятия компенсировать работнику затраты на электроэнергию.
У предприятия имеется электромобиль, который не может быть признан представительским автомобилем и за который уплачивается налог на легковые транспортные средства предприятий. Работник использует электромобиль для рабочих и личных нужд, заряжая его дома по окончании рабочего времени. Возникает вопрос: как предприятие может компенсировать работнику затраты на электроэнергию?
В настоящий момент в нормативно-правовых актах не установлен порядок, в котором предприятие может без налоговых последствий компенсировать работнику затраты на электроэнергию, если работник заряжает электромобиль предприятия дома.
Поскольку работник не может представить оправдательный документ – счет, который мог бы быть признан подтверждающим затраты документом, СГД высказала мнение, что работник может зарегистрироваться как субъект, ведущий хозяйственную деятельность, и выписывать предприятию счет за затраты на зарядку. В таком случае работнику потребуется обеспечить и отдельный измерительный прибор для коммерческого учета электроэнергии, чтобы документально обосновать фактическое потребление электроэнергии во время зарядки электромобиля.
На наш взгляд, регистрировать хозяйственную деятельность только для этого работнику неразумно. К тому же по сути такая деятельность не может считаться хозяйственной, поскольку не имеет целью извлечение прибыли. Цель – получить компенсацию расходов, не имеющих специфического регулирования нормативными актами. Напротив, если работник зарегистрировался как субъект, ведущий хозяйственную деятельность, и выписывает предприятию счет за затраты на зарядку, предприятие признает их затратами на хозяйственную деятельность, учитывая норму потребления электроэнергии электромобилем (см. статью о применении ПНП к расходам на электромобиль).
Если работник не регистрируется как субъект, ведущий хозяйственную деятельность, но предприятие желает компенсировать затраты на электроэнергию, в настоящий момент к ним необходимо применять налоги с зарплаты. Чтобы облегчить административное бремя, предприятие может назначить ежемесячную доплату к зарплате для погашения данных затрат. Если к затратам будет применяться ПНН, то для нужд ПНП это будут расходы, связанные с хозяйственной деятельностью.
Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com
Ваш вопросВ предыдущих статьях мы информировали об изменениях в сфере трудового права, которые затрагивают также вопросы налогообложения. В настоящий момент на практике активно оценивается выполнение требований местных и международных нормативных актов, которыми предусматривается обеспечение командированным работникам условий трудоустройства, соответствующих нормам права принимающей страны. Указанные требования относятся к времени труда и отдыха, охране труда и выплате зарплаты хотя бы на минимальном уровне. В данной статье – об условиях оплаты труда и влиянии налогов.
18 апреля текущего года Сенат обнародовал определение по делу № A420131521 о классификации расходов как для не связанных с хозяйственной деятельностью нужд расчета подоходного налога с предприятий (ПНП), а также о применении концепции аренды персонала и следующем из этого дополнительном налоговом начете СГД в строительной отрасли при использовании привлеченной рабочей силы. Своим определением Сенат отклонил требование юридического лица о пересмотре и отмене решения СГД. Поскольку решение оставлено без изменений и вступило в силу, считаем, что абонентам MindLink следует ознакомиться с данным решением, которым СГД начислила ПНП, обязательные платежи государственного социального страхования (ОВГСС), а также пени и штраф. Относительно подоходного налога с населения (ПНН) начислен только штраф.
Во время пандемии латвийские предприятия столкнулись с непредвиденными сложностями, связанными с дистанционным трудом, что потребовало критической переоценки общей корпоративной культуры. Наибольшие сложности создала именно необходимость в гибкости – традиционный восьмичасовой рабочий день в офисе был дополнен возможностью подключаться дистанционно в удобное для работника время. Некоторые предприятия отменили требование находиться в офисе на полную ставку и разработали альтернативный трудовой распорядок с разными часами, местами и условиями. Гибкость стала важным аспектом сохранения мотивации и верности работников. Это и объясняет новый интерес к системам гибкого вознаграждения, о стремительном развитии которых читайте в данной статье.
Мы используем cookie-файлы для персонализации контента, улучшения пользовательского опыта и сбора статистики.
Нажимая «Принять все cookie-файлы», вы соглашаетесь на использование всех типов cookie-файлов. Если вы хотите выбрать, каких cookie-файлов мы можем использовать, выберите соответствующих.
Чтобы получить дополнительную информацию, вы можете ознакомиться с нашей «Политикой использования cookie-файлов».
Эти cookie-файлы обеспечивают работу веб-сайта, и отключить их нельзя. Обычно они применяются в ответ на производимые вами действия, т.е. на ваши запросы, например, установить настройки конфиденциальности или заполнить какие-либо формы и служат для того, чтобы сделать использование вами веб-сайта более удобным для вас. Вы можетe настроить свой браузер таким образом, чтобы он блокировал эти cookie-файлы или оповещал вас о них, но в этом случае некоторые компоненты сайта перестанут работать. Эти cookie-файлы не хранят данные, идентифицирующие личность.
Эти cookie-файлы помогают нам вести подсчет статистики количества посетителей и исследовать источники трафика, чтобы мы могли оценивать и повышать эффективность и удобство работы нашего сайта для вас. Они позволяют нам узнать, какие страницы являются самыми популярными или пользуются наименьшим интересом пользователей, каким образом посетители перемещаются по сайту. Вся информация, собираемая этими cookie-файлами, обобщается и, соответственно, является анонимной. Если вы запретите использовать эти cookie-файлы, мы не сможем отслеживать посещаемость сайта и не сможем регулировать его работу.
В целях продвижения своих услуг, сбора статистики и проведения исследований, PwC и MindLink.lv может размещать на других сайтах рекламу, которая будет видна вам. Cookie-файлы используются для того, чтобы сделать предложения ориентированными на вас и ваши интересы. Кроме того, они нужны для предотвращения частого появления одной и той же рекламы. Эти рекламные обращения предназначены исключительно для того, чтобы ознакомить вас с потенциально интересными для вас предложениями. PwC не продает ваши данные третьим лицам.