С целью в первую очередь обеспечить трудоустройство жителей Латвии, на работодателей, желающих задействовать граждан третьих стран, латвийскими нормативными актами возлагается обязанность соблюдать различные критерии, в том числе необходимый размер финансовых средств для трудоустройства иностранцев на территории Латвии. Только выполнив обязанности, предусмотренные в нормативных актах, работодатель может трудоустроить в Латвии иностранца, который получил визу или вид на жительство с правом трудоустройства. В данной статье – об изменениях минимальной оплаты труда, которые применимы с 1 апреля нынешнего года.
Регулирование
Правилами КМ о необходимых иностранцу финансовых средствах и констатации их наличия предусматривается, каким должен быть размер финансовых средств для иностранца, который в Латвии запрашивает или получил визу или вышеуказанный вид на жительство.
1 Ежемесячная оплата труда работающего у латвийского работодателя иностранца должна соответствовать средней брутто-оплате труда работающих в предыдущем году согласно последним данным, опубликованным Центральным статистическим управлением (ЦСУ).
Согласно данным
ЦСУ, в 2018 году средняя оплата труда до удержания налогов составляла 1004 евро. Таким образом, трудоустроенный в Латвии наемный работник-иностранец до 31 марта нынешнего года должен был получать минимальную оплату труда в размере 1004 евро (до уплаты налогов).
Должен ли работодатель внести изменения в действующий трудовой договор с иностранцем?
Согласно данным
ЦСУ, опубликованным 2 марта нынешнего года, в 2019 году средняя оплата труда до уплаты налогов составляла 1076 евро. Таким образом, с 1 апреля сего года каждый работодатель, желающий продолжать трудоустройство иностранца в Латвии, должен внести изменения в трудовой договор, установив оплату труда в размере не меньше 1076 евро (до уплаты налогов).
Размер оплаты труда для претендента или получателя синей карты ЕС будет рассчитываться от средней оплаты труда в прошлом году, которая составляет 1076 евро, с применением коэффициента 1,5 или 1,2 согласно пунктам 11.2 и 11.3 правил КМ.
Размер финансовых средств, необходимых для супруга и ребенка получателя визы или вида на жительство с правом трудоустройства, с 1 апреля нынешнего года остается неизменным – 430 евро и 129 евро в месяц соответственно.
Должен ли работодатель заново опубликовать объявленные вакансии?
Как известно, прежде чем трудоустроить иностранца в Латвии на основании трудового договора, работодатель обязан объявить о наличии свободного рабочего места путем публикации объявления о вакансии на портале CV и вакансий Государственного агентства занятости. Помимо прочего, в объявлении о вакансии необходимо указать размер зарплаты потенциального наемного работника. Однако вакансия не требуется, если иностранец претендует на синюю карту ЕС – особую разновидность вида на жительство для высококвалифицированных работников.
Нормативное регулирование не предусматривает особый переходный период для вакансий, уже опубликованных до 31 мая нынешнего года, для которых указана минимальная оплата труда в размере 1004 евро. Поскольку работодатель обязан подать приглашение или вызов в случае запроса визы или вида на жительство в Управление по делам гражданства и миграции в течение 30 дней со дня, до которого заявленная вакансия актуальна на портале вакансий, новое объявление о вакансии с указанием минимальной оплаты труда в размере 1076 евро публиковать не нужно. Подавая заявление в вышеуказанное управление, работодатель может использовать вакансию, для которой указана минимальная оплата труда в размере 1004 евро. Однако на момент подачи заявления указанная в трудовом договоре иностранца оплата труда должна быть не меньше 1076 евро.
Выводы
-
Минимальный размер оплаты труда для трудоустройства иностранца в Латвии может меняться каждый год с учетом среднемесячной брутто-оплаты труда работающих в предыдущем году согласно данным ЦСУ.
-
Оплата труда иностранца, работающего у латвийского работодателя, с 1 апреля нынешнего года должна составлять не меньше 1076 евро в месяц до уплаты налогов. Если оплата труда иностранца меньше, необходимо внести изменения в трудовой договор.
-
Если работодатель подает заявление в течение 30 дней со дня, до которого заявленная вакансия актуальна, новое объявление о вакансии публиковать не нужно, однако указанная в трудовом договоре оплата труда должна составлять не меньше 1076 евро до уплаты налогов.
______________________________
1 Правила КМ № 225 от 25 апреля 2017 года о необходимом иностранцу размере финансовых средств и констатации наличия финансовых средств. Latvijas Vēstnesis, 97, 18.05.2017. https://likumi.lv/ta/id/290808
