В марте 2021 года Европейская комиссия приняла предложение по новой директиве, вводящей в действие механизмы, с помощью которых работодатели могут обеспечить равную оплату труда мужчинам и женщинам. Согласно информации, указанной в проекте директивы, разница в оплате все еще составляет около 14%. Неравенство становится более наглядным, если проценты пересчитать в дни: женщинам, по сравнению с мужчинами, фактически приходится работать бесплатно 51 день в году. Основная цель нового регулирования – уменьшить неравенство в размере вознаграждения в зависимости от пола. Несмотря на то что равенство полов является давно и широко обсуждаемой темой в общественном информационном пространстве, статистика не дает оснований утверждать, что в вопросе вознаграждения достигнут баланс. Для этого Европейская комиссия приступила к внедрению новых решений, которые повлекут за собой новые законные обязанности работодателей.
Работодатели обязаны обеспечить структуры оплаты, которые позволяют женщинам и мужчинам получать одинаковую плату за одинаковый или одинаково ценный труд. Для определения ценности труда странам-участницам потребуется разработать механизмы и методики, позволяющие работодателям оценивать данный аспект.
При этом согласно выводам Суда Европейского союза оценивать нужно не только трудоустроенных у конкретного работодателя, но и, например, группу предприятий, а также могут оцениваться бывшие работники.
Ценность труда могут характеризовать следующие объективные критерии:
Работодателям потребуется подготовить описание гендерно нейтральных критериев, используемых для определения оплаты труда и карьерного роста. В свою очередь работники будут вправе запросить информацию об уровнях оплаты труда по критерию пола и о категориях работников на одинаковых должностях или должностях одинаковой ценности. При этом работодатели должны будут ежегодно напоминать работникам о праве получать такую информацию.
Крупные предприятия (более 250 работников – в Латвии зарегистрировано свыше 200 таких работодателей) будут обязаны подготавливать и публиковать информацию о разнице вознаграждения (включая дополнительные выплаты, например надбавки и бонусы) женщин и мужчин. Если разница составит хотя бы 5%, работодателю придется провести оценку вознаграждения и обосновать различия в оплате. Если подготовить объективное обоснование невозможно, работодатель будет обязан в сотрудничестве с работниками и государственными учреждениями устранить данное различие.
Наконец, одна из целей директивы – облегчить работникам возможность обращения в суд при обнаружении признаков дискриминирующего вознаграждения. Поэтому в проект директивы включены следующие условия:
Несмотря на то что окончательная версия директивы еще разрабатывается в кулуарах ЕС, предлагаемое регулирование создает представление о будущих обязанностях работодателя и тенденциях развития рынка труда. Акцент ставится на сбор и прозрачность информации об оплате труда и сокращение ограничивающих судебное разбирательство факторов, поэтому работодателям нужно считаться с трудностями, которые принесет с собой новое регулирование.
Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com
Ваш вопрос
