Вследствие недостатка местных специалистов работодатели Латвии всё чаще сталкиваются с необходимостью привлекать специалистов из стран, находящихся вне ЕС/ЕЭЗ (например, из России, Украины, Канады, Индии). Однако, как работодателям, так и иностранным работникам надо выполнить несколько затратных по времени требований закона, прежде чем иностранец получит разрешение въехать и на законном основании начать работу в Латвии. Со дня, когда у работодателя возникает необходимость привлечь иностранного специалиста (если найден подходящий кандидат), до фактического приезда работника в Латвию проходит два – три месяца. В этой статье – о требованиях закона и действиях, которые должны осуществить работодатель и иностранец, чтобы организовать законный приезд и трудоустройство в Латвии.
Объявление вакансий в Государственном агентстве занятости (ГАЗ)
Согласно регулированию ЕС, страны-участницы при заполнении свободных рабочих мест должны давать преимущество гражданам стран ЕС, чтобы достигнуть равновесия в ЕС между свободными рабочими местами и заявками на работу.
1 Поэтому работодатель может подать заявление на приглашение или вызов в Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ) только в случае, если вакантное рабочее место не могут заполнить граждане ЕС/ЕЭЗ.
Чтобы выполнить это требование ЕС, работодатель должен регистрировать трудовую вакансию в ГАЗ. Вакансия должна быть доступна в течение 30 дней, и только в случае, если до конца этого срока не удаётся найти подходящего кандидата, работодатель может подать заявление о приглашении или вызове в УДГМ.
2
Однако существуют некоторые исключения. Если иностранный работник трудоустроен на основании договора на выполнение работы
3 (например, для оказания услуг ревизии) или если иностранец осуществляет коммерческую деятельность (например, зарегистрированный в коммерческом регистре индивидуальный коммерсант, член правления или совета, прокурист или администратор
4), тогда вакансию регистрировать в ГАЗ не надо, и работодатель может сразу подавать заявление о приглашении или вызове в УДГМ.
Подача заявления о приглашении или вызове в УДГМ
Для законного трудоустройства в Латвии иностранцу необходимы -
-
разрешение на работу, если трудоустройство связано с краткосрочным или нерегулярным проживанием в Латвии, которое не превышает 90 дней за период 180 дней со дня въезда иностранца, или
-
временное разрешение на проживание и разрешение на работу, если запланировано долгосрочное и регулярное трудоустройство, превышающее 90 дней за период 180 дней со дня въезда иностранца.
Надо учитывать, что разрешение на работу необходимо также тем иностранцам, для которых на въезд в Латвию виза не требуется (например, граждане США могут без визы проживать в Шенгенской зоне 90 дней за период 180 дней, но для краткосрочного трудоустройства в Латвии им надо получать разрешение на работу).
Для краткосрочного и нерегулярного трудоустройства работодатель Латвии подаёт в УДГМ приглашение, а для долгосрочного и регулярного – вызов. Вместе с приглашением /вызовом в УДГМ надо подавать следующие документы:
-
копию квалификационного удостоверения или равноценного документа, который удостоверяет соответствие профессиональной квалификации иностранца требованиям Латвии, если профессия иностранца регламентирована (например, строительный инженер, пилот или врач), или копию легализованного документа об образовании или документа, подтверждающего трёхлетний опыт работы, приложив перевод на государственный язык, если профессия иностранца не регламентирована;
-
копию трудового договора или договора на выполнение работы, или копию проекта;
-
копию разрешения/лицензии, если для производимой иностранцем работы необходимо разрешение/лицензия.
В зависимости от индивидуальных обстоятельств – особенно в случае оформления вызова – может быть затребовано предоставление других документов.
Решение об утверждении приглашения/вызова УДГМ принимает в течение пяти рабочих дней с момента подачи необходимых документов. После утверждения приглашения/вызова дальнейшие действия производятся в посольстве Латвии в стране проживания иностранца или ближайшего государства.
(продолжение следует)
1 Часть вторая статьи 17 регулы Европарламента и Совета (ES) Nr. 492/2011 (5 апреля 2011 года) о свободном перемещении работников в Союзе (кодифицированная редакция)
2 Пункт 3 правил КМ № 55 о трудоустройстве иностранцем
5 Раздел 2 правил КМ № 564 “Правила разрешения на проживание”
