В июле этого года СГД опубликовала справку, в которой поясняет, как правильно отразить информацию в сообщениях работодателя в случаях, когда работодатель производит взносы в частные пенсионные фонды за работника из своих средств и в случаях, когда они произведены из средств работника при посредничестве работодателя.
Описание ситуации
Латвийский работодатель осуществляет взносы в частные пенсионные фонды за работника -
- из своих средств,
- удерживая их из средств работника.
Для лучшего понимания правильного представления информации в сообщениях работодателя, используем пример, данный в справке СГД:
Брутто зарплата работника EUR 12 000
Взносы из средств работодателя EUR 100
Взносы из средств работника EUR 80
Мнение СГД
- произведенные за работника взносы в частные пенсионные фонды из средств работодателя в таком размере, который вместе с платежами премий по страхованию жизни (с накоплением) не превышает 10% от месячной брутто зарплаты работника, а также
- произведенные самим работником взносы в частные пенсионные фонды, которые вместе с платежами премий по страхованию жизни (с накоплением) не превышает 10% от месячной брутто зарплаты работника, но не более 4000 евро в год.
Согласно статье 17 закона о ПНН работодатель по окончанию года, но не позднее чем через15 дней после получения требования работника, -
- выдаёт работнику сообщение о суммах, выплаченных физическому лицу,
- отправляет СГД сообщение о выплаченных физическому лицу суммах, указывая в них информацию о произведенных взносах в частные пенсионные фонды.
Так как размер произведенных взносов в этой ситуации не превышает установленных законом ограничений, работодатель информацию о произведенных взносах указывает так:
