Другой вариант
Скачать Распечатать

Пять факторов, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с гражданином третьей страны (1/10/20)

Для устранения нехватки рабочей силы латвийские работодатели все чаще задействуют работников из третьих стран (далее в тексте – ТС). Наиболее частым основанием для трудоустройства граждан ТС является трудовой договор. В данной статье идет речь о пяти факторах, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с гражданином ТС.

Поделиться статьей

Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com

Ваш вопрос