На практике все чаще приходится сталкиваться с вопросом о том, чем командировка отличается от направления на работу. В данной статье – о наиболее существенных различиях и критериях, разделяющих оба понятия.
Командировка
Прежде всего следует подчеркнуть, что в законе «О труде» (ЗТ) определение командировки отсутствует. Поэтому, чтобы понять содержание и сущность данного термина, необходимо проанализировать другие латвийские нормативные акты, а также судебную практику.
Направление на работу регулируется
статьей 14 ЗТ, в которой установлено, что направлением на работу считаются случаи, когда в связи с международным оказанием услуг:
В решении Департамента по гражданским делам Верховного суда от 30 сентября 2014 года по делу № SKC-2425/2014 проанализировано разделение понятий «командировка» и «направление на работу». Из решения следует, что направление на работу считается состоявшимся и
статья 14 ЗТ применяется, если:
-
направление осуществляется в контексте трансграничного оказания услуг;
-
на протяжении всего времени работы существуют трудовые отношения между предприятием, направившим работника на работу, и данным работником;
-
направление является кратковременным и имеет определенный срок.1
Почему важно разделять командировку и направление на работу?
Важно отметить, что в случае направления на работу работодатель обязан выполнять и требования страны назначения. Таким образом, если работодатель направляет работника для работы в Латвии, он имеет следующие обязанности:
-
перед направлением работника уведомить Государственную трудовую инспекцию;
-
назначить в Латвии своего представителя, который будет представлять работодателя в латвийских государственных учреждениях и в суде;
-
обеспечить хранение и предъявление документов надзорным и контрольным органам.2
Важнейший вывод решения заключается в том, что направление на работу является разновидностью командировки, поскольку понятие направления на работу полностью соответствует понятию командировки, только оно более узкое – направление на работу относится исключительно к выполнению работы за границей.
3
____________________________
1 Решение Департамента по гражданским делам ВС от 30 сентября 2014 года по делу № SKC-2425/2014, пункт 12.1.
2 Статья 141 закона «О труде». Latvijas Vēstnesis, 105, 06.07.2001.
3 Решение Департамента по гражданским делам ВС от 30 сентября 2014 года по делу № SKC-2425/2014, пункт 12.3.
