Часто работнику приходится записываться на приём к врачу во время рабочего дня, в результате чего приходится опаздывать на работу или отлучаться с рабочего места в середине дня. Есть ли у работника право на такое кратковременное отсутствие и как его правильно оформить?
Нормы правовых актов
Закон не содержит регулирования, которое наделяет работника правом посещать врача в рабочее время. Такое посещение лучше всего организовать или вне рабочего времени или в перерыв, который по закону дает работнику право использовать по своему усмотрению.
Часть вторая статьи 145 Закона о труде (ЗТ) устанавливает, что перерыв предоставляется не позже, чем через четыре часа после начала работы, и он не может быть короче 30 минут. В это время работник без особого информирования работодателя (РД) имеет право отправиться к врачу.
Если посещение врача не совпадает со временем перерыва, предусмотренного правилами внутреннего распорядка РД, работник может сослаться на часть вторую статьи 147 ЗТ, которая присваивает работнику право на кратковременное отсутствие, если его присутствие на работе в данный момент невозможно из-за форс-мажорных, случайных или других чрезвычайных обстоятельств. Рекомендуется попросить справку врача, которая засвидетельствует РД, что работник действительно был у врача.
В статье 147 ЗТ отдельно присвоены такие права:
-
для беременной - возможность оставить рабочее место, чтобы произвести проверку здоровья в предродовой период, если не имеется возможности произвести такую проверку вне рабочего времени;
-
работнику, на попечении которого имеется ребёнок возраста до 18 лет, на кратковременное отсутствие в случае заболевания ребёнка или несчастного случая, а также чтобы участвовать в проверке здоровья ребёнка, которое невозможно произвести вне рабочего времени.
Если возникает какая-либо из причин для кратковременного отсутствия, упомянутых в статье 147 ЗТ, работнику следует своевременно уведомить РД о кратковременном отсутствии. ЗТ не устанавливает продолжительность кратковременного отсутствия, однако работник не имеет права использовать злонамеренно это обстоятельство, с другой стороны РД не имеет права прекратить трудовой договор из-за кратковременного отсутствия работника.
1
Кратковременное отсутствие непосредственно не даёт права работнику получать зарплату за время кратковременного отсутствия, однако этот вопрос рекомендуется обсудить с РД.
Очень возможно, что РД не будет возражать против кратковременного отсутствия и не удержит часть зарплаты за время, затраченное на посещение врача. Кроме того, в наши дни всё популярнее становится эластичное рабочее время, которое позволяет работнику свободнее организовывать свою работу. Рабочее время, потраченное в личных целях (в том числе – на посещение врача) работник все чаще может отработать в другое время.
Если на посещение врача надо пожертвовать весь рабочий день или значительную его часть, работник может просить врача выписать лист нетрудоспособности А (его выписывают за первые десять дней болезни). Однако лист нетрудоспособности А не обязывает РД выплатить работнику больничные за один пропущенный день или пропущенные рабочие часы. На основании этого листа нетрудоспособности РД обязан выплатить по меньшей мере 75% от среднего заработка работника за второй и третий дни болезни и по меньшей мере 80% от среднего заработка с четвёртого дня болезни по десятый.
2
Во любом случае, до поисков статьи закона для защиты своих прав в случае посещения врача работнику рекомендуется обсудить это с РД. Вероятнее всего, этот вопрос можно разрешить путём простого разговора – в конце концов, откровенный разговор с работодателем может быть эффективнее любой статьи закона.
___________________________________
2 Часть первая статьи закона «О страховании материнства и болезни» https://likumi.lv/doc. php?id=38051#p36
