19.12.2023

Esmu uzņēmuma vadītājs un man grūti 'sagremot', ka informācijas tehnoloģiju speciālista atalgojums ir lielāks par manējo

Digitalizācija uzņēmumos vairs nav vispārīga frāze, tā realizējusies konkrētās darbībās. Uzņēmuma vadība bez stostīšanās un aizķeršanās var nosaukt vismaz divas lietas, kas tagad uzņēmumā ir datorā, no telefona vai planšetes. Digitālie risinājumi skar ne tikai finanšu, dokumentu vadības, noliktavas u.c. brīvi, plašā sortimentā un no vairākiem piegādātājiem pieejamas sistēmas, bet arī uzņēmumam specifiskas iekārtas. Iekārtas bez to dažādām vadības sistēmām nemaz vairs nevar nopirkt. Tāpat uzņēmumi labprāt izmanto pašu darbinieku pielāgotus risinājumus, piemēram, MS SharePoint vietnes un darba plūsmas. Risinājumi ir ērti, dažādi un to ir daudz. Visi jāuztur, ik pa brīdim mazliet jāpamaina. Darbinieki nomainās, aiz sevis atstājot ērtus, bet nedokumentētus un palicējiem grūti saprotamus risinājumus.

17.11.2023

Kāpēc ieviesta sistēma ir brokastīs apēdusi apņemšanos optimizēt uzņēmuma procesus?

Katrs vadītājs vēlas optimizēt uzņēmuma darbību un darīt to skaisti. Digitāla risinājuma ieviešana ir skaists ceļš uz optimizāciju. Ja vadītāja rīcībā vienā sistēmā būtu visi dati par krājumiem noliktavā, tad varētu tos analizēt un samazināt krājumus, paātrināt to apriti un samazināt izmaksas. Vēl vadītājs gribētu sistēmu ieviest ātri un tam nevajadzētu būt sarežģīti, jo daudzu ražotāju sistēmas, piemēram, Microsoft, SAP, Oracle piedāvā gatavus risinājumus, kurus tikai jāuzstāda un mazliet jāpielāgo. Atliek izvēlēties kompetentu piegādātāju un jauns process ir tikpat kā rokā.

Realitāte izvēršas savādāka. Izvēlēto sistēmu ievieš, budžetam pārsniedzot plānoto. Ieviešana ir ilgāka par plānoto. Budžets pārsniegts un termiņi kavēti, jo kompetentajam piegādātājam nepieciešami apjomīgi izvēlētās sistēmas pielāgojumi. Ērti vainot piegādātāju, tomēr paskatīsimies detaļās.

25.10.2023

Vienlīdzīgas darba samaksas direktīva

2023. gada 10. maijā tika pieņemta ES Direktīva 2023/970. Direktīvas mērķis ir veicināt vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādas vērtības darbu. Direktīvas regulējums ir jāievieš līdz 2026. gada 7. jūnijam, taču ir būtiski to ņemt vērā jau tagad.