28 ноября этого года вступили в силу поправки к Закону о труде (ЗТ), которые предусматривают несколько существенных изменений. В этой статье – о том, что теперь надо учитывать работодателям и что ожидает работников.
В объявлениях о работе надо указывать возможный размер зарплаты
В обществе широкий резонанс вызвали изменения статьи 32 ЗТ, которые предусматривают в объявлениях о работе указывать соответствующую должности месячную зарплату или годовую брутто сумму или амплитуду предусмотренной почасовой тарифной ставки. Эти изменения приняты, чтобы способствовать улучшению культуры трудовой среды и созданию здоровой конкуренции, а также уменьшить теневую экономику, поскольку считается, что введение этой нормы будет способствовать прозрачности трудового рынка.
Знание иностранных языков
Новая редакция ЗТ устанавливает, что работодатель не имеет права требовать от работника знание конкретного иностранного языка, если его использование не входит в рабочие обязанности, а также работодатель не имеет права запрещать использовать латышский язык.
Соответственно, если специфика деятельности предприятия не связана с оказанием услуг иностранным клиентам или партнёрам по сотрудничеству, работодатель не имеет права требовать определённых знаний иностранного языка.
Порядок объявления замечаний и выговоров и их оспаривание
До сих пор ЗТ не определял порядок, в каком решается вопрос, если работодателю и работнику не удаётся договориться об объявленном замечании или выговоре. Согласно изменениям статьи 90 ЗТ, если работодатель в период семи дней после получения жалобы работника её не рассмотрел и не дал работнику ответа о принятом решении в связи с замечанием или выговором, тогда считается, что работодатель его отменил. Работник имеет право оспорить решение работодателя о не отмене замечания или выговора, подав заявление в суд в течение одного месяца со дня, когда получен отказ работодателя отменить замечание или выговор.
Выплата пособия по увольнению, прерывая трудовые отношения на основании соображений добродетели или справедливости
До сих пор статья 112 ЗТ устанавливала, что пособие по увольнению выплачивается не только в случаях, когда работодатель увольняет работника, но также и в случае, если работник предупреждает об отказе от работы, основываясь на соображениях добродетели и справедливости, которые не позволяют продолжать трудовые правовые отношения. В предыдущей редакции работодателю предписано выплатить пособие по увольнению даже если он не согласен с высказанными работником основаниями. Чтобы уравновесить права обеих сторон, ЗТ изменён – если работник желает прекратить трудовые правовые отношения из соображений добродетели или справедливости, и работодатель согласен с тем, что указанная работником причина важна, работодатель выплачивает пособие по увольнению в установленном ЗТ размере. Напротив, если между сторонами имеется спор об обоснованности предупреждения, работник в течение одного месяца сможет подать заявление в суд о взыскании пособия по увольнению.
Расторжение трудового договора с членом профсоюза
Пересмотрено также регулирование о расторжении трудового договора с членом профсоюза. Оно дополнено условием, что согласие профсоюза на расторжение трудового договора не является необходимым, если работник не может выполнять условленную работу по состоянию здоровья или также не выполняет работу более продолжительное время вследствие временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен будет ранее предупредить профсоюз и проконсультироваться с ним. Особая защита в случае предупреждения будет только для тех работников, которые являются членами профсоюза дольше шести месяцев подряд.
Поправки к ЗТ предусматривают также другие изменения, о которых договорились социальные партнёры – организации, представляющие интересы работодателей и работников.
