В случае расторжения трудовых отношений работодатель заинтересован не только соблюдать установленные в законе обязанности, но и защитить свои права. В нормативных актах Латвии не предусмотрены права работодателя удерживать работника от явки на место работы во время срока отработки при увольнении. В англосаксонском правовой системе проблема отсутствия такого регулирования была решена в конце прошлого века правовым институтом, который именуется как
garden leave (садовый отпуск).
Полная информация доступна подписчикам.
Как подписчик, Вы сможете читать полную информацию, получать доступ к архиву статей, просматривать полезные ресурсы и задавать вопросы консультантам PwC.
Пробный доступ
Авторизация
