В случае расторжения трудовых отношений работодатель заинтересован не только соблюдать установленные в законе обязанности, но и защитить свои права. В нормативных актах Латвии не предусмотрены права работодателя удерживать работника от явки на место работы во время срока отработки при увольнении. В англосаксонском правовой системе проблема отсутствия такого регулирования была решена в конце прошлого века правовым институтом, который именуется как garden leave («садовый отпуск»).
Содержание правового института
Garden leave предусматривает, что во время срока отработки при увольнении работодатель продолжает выплачивать зарплату и другие предусмотренные трудовым договором блага, но может выдвинуть различные условия, в том числе, запретить работнику выполнять рабочие обязанности и находиться на рабочем месте, чтобы защитить интересы работодателя от неблагоприятных последствий, которые может создать недовольный работник. Запрет появляться на рабочем месте обеспечивает как физическую, так и информационную дистанцию.
Трудовое законодательство Латвии
Хотя трудовое законодательство Латвии не регулируют garden leave, в Швеции и Финляндии такой порядок существует на практике, поэтому следует оценить, можно ли его применить также в трудовых договорах Латвии.
Согласно Закону о труде Латвии не имеют силы условия трудового договора и распоряжения работодателя, которые вопреки нормативным актам ухудшают правовое положение работника. В случае garden leave работник получает как зарплату, так и прочие платежи, которые полагаются ему согласно закону и трудовому договору. Работник не несёт финансовых потерь, поэтому можно считать, что garden leave не несет для работника риск наступления неблагоприятных последствий и не ухудшает его положение.
Однако любое ограничение прав работника должно быть обоснованным даже тогда, если оно якобы не затрагивает интересы работника или затрагивает их минимально. Например, об ограничении прав можно говорить тогда, когда работнику для поддержания его профессиональных навыков недопустимы длительные перерывы. В англосаксонском правовой системе оценивается несколько таких случаев, однако в них срок отработки при увольнении был значительно продолжительнее чем максимально возможный в Латвии.
В Латвии нет основания оценивать ограничение прав в таком аспекте, поскольку согласно Закону о труде в трудовом договоре нельзя устанавливать срока отработки при увольнении дольше одного месяца. В такой срок не может произойти потеря трудовых навыков, так как установленный в законе четырёхнедельный период отпуска был бы излишне ограничивающим.
Включение в трудовой договор
Оценивая включение garden leave в трудовой договор, работодателю прежде всего следует оценить профессию работника и доступную ему информацию, а также другие вопросы, в том числе к каким неблагоприятным последствиям могут привести действия работника во время срока отработки при увольнении. Не допустима ситуация, когда garden leave применяют ко всем работникам, не оценивая специфику должности каждого.
Для использования garden leave следует оценивать, является ли вред, который работник может нанести работодателю большим, чем ограничение прав работника, и потому, превалируют ли интересы работодателя над правами работника. Объём ограничения garden leave ясно устанавливается в трудовом договоре и включается отдельным пунктом.
Вывод
Garden leave является средством защиты интересов работодателя в случаях, когда нужно ограничить неблагоприятные последствия, которые может создать недовольный работник на рабочем месте, и когда ограничение прав работника, учитывая сохранение зарплаты, является минимальным или не существует. Однако следует помнить, что любое ограничение прав следует устанавливать в трудовом договоре, чтобы избежать риск судопроизводства, а также следует оценивать его необходимость и обоснованность. В настоящее время в трудовом законодательстве Латвии и на практике нет юридических препятствий, которые запретили бы предусматривать принцип garden leave в трудовом договоре.
