С приближением лета на всех предприятиях актуализируется тема отпусков и замещения работников. Бухгалтерия предприятий – один из отделов, куда адресуют различные вопросы и подтверждения, ожидая немедленных действий для обеспечения непрерывности предпринимательской деятельности. Всем работающим в сфере бухгалтерского учета известно, что бухгалтер не может взять отпуск в период закрытия месяца, сдачи отчетов и расчета зарплат. Когда же бухгалтеру можно уйти в отпуск? В данной статье – о возможных решениях.
Одно из временных, но быстрых решений – пересмотр процессов и замещение критически важных процессов. Для этого вначале нужно проанализировать, какова роль бухгалтерии и в каких процессах участвует данный отдел. После проведения такого анализа второй необходимый шаг – определить, какой из этапов процесса критически важен для бизнеса, а какие могут немного подождать. В зависимости от деления затем надо решить, кому из коллег, возможно, не работающих в бухгалтерии, можно временно поручить выполнение критически важных для бизнеса действий, пока то, что может подождать, будет копиться и дожидаться возвращения бухгалтера из отпуска. К сожалению, чаще всего такое решение исключает расчет зарплат и связанные с ним процессы, поскольку эта информация требует осторожного обращения и доступ к данным о зарплатах имеет ограниченное число лиц.
Второе решение – максимальная автоматизация процессов бухгалтерского учета. Возможно, для ее внедрения потребуется время, но частично данный вопрос будет решен навсегда. В этом случае тоже следует оценить каждое действие, проверяя, можно ли данный этап процесса автоматизировать или перевести в электронный формат либо изменить процесс, полностью исключив какие-либо этапы. В качестве примеров можно упомянуть автоматизацию исходящих счетов, цифровизацию и автоматическое оприходование входящих счетов, автоматизированное электронное составление внутренних распоряжений и актов. После внедрения максимально автоматизированного процесса бухгалтерского учета уже не придется беспокоиться о повседневных делах, однако внимания все еще будут требовать нерегулярные, но важные вопросы, которые не могут дожидаться окончания отпуска бухгалтера.
Третье решение – передать исполнение функций бухгалтерии стороннему предприятию, что поможет полностью разрешить вопрос замещения. Обычно для этого необходимо время, чтобы зафиксировать существующий процесс и начать сотрудничество, однако риск замещения работников или проблема обеспечения нагрузки в случае непостоянного объема работы полностью переносится на поставщика услуги. Особенно хорошо такая модель работает в процессе расчета зарплат, когда невозможно предоставить доступ к данным о зарплатах нескольким работникам внутри предприятия.
Обобщая вышеупомянутые модели, можно заметить, что у каждой есть свои плюсы и минусы:
|
Замещение критически важных процессов |
Автоматизация процессов |
Сторонние бухгалтерские услуги |
Положительное влияние |
Определяются критически важные процессы бизнеса. Временно разрешается вопрос замещения. Быстрое внедрение без особых дополнительных расходов. |
Долгосрочное решение. Повышается эффективность и модернизируется повседневная работа.
|
Полное исключение риска замещения. Решение вопроса доступа к данным о зарплатах, требующим осторожного обращения. Сравнительно быстрое решение, которое вскоре окупается.
|
Отрицательное влияние |
У коллеги, который наряду со своей работой возьмет на себя выполнение критических важных для бизнеса процессов, могут отсутствовать соответствующие компетенции. За время отпуска у работника скапливаются невыполненные повседневные дела. |
Инвестиция окупается в долгосрочной перспективе благодаря снижению нагрузки на бухгалтеров и уменьшению расхода бумаги. |
Данная модель требует изменения и адаптации внутренних процессов. Расходы могут превышать зарплату бухгалтера, но не превысят общие расходы предприятия на работника. |
Возможность позаботиться о замещении бухгалтеров и благополучии работников зачастую зависит как от отрасли, так и от численности команды. Кроме того, каждому предприятию необходимо оценить размер вложений времени и средств, которые оно могло бы потратить на улучшение общих процессов. Если вы готовы оценить свою ситуацию или приступить к внедрению изменений, мы охотно поможем вашему предприятию работать эффективнее, упорядочив внутренние процессы, а также оценить критически важные процессы для обеспечения непрерывности бизнеса, чтобы поддержать соответствующие вашей ситуации решения в виде автоматизации или сторонних услуг.
Здесь можно найти краткий обзор оценочного подхода к передаче зарплатной бухгалтерии стороннему поставщику услуг.
Если у Вас возникли какие либо комментарии к этой статье, просим отправить здесь lv_mindlink@pwc.com
Ваш вопросМы используем cookie-файлы для персонализации контента, улучшения пользовательского опыта и сбора статистики.
Нажимая «Принять все cookie-файлы», вы соглашаетесь на использование всех типов cookie-файлов. Если вы хотите выбрать, каких cookie-файлов мы можем использовать, выберите соответствующих.
Чтобы получить дополнительную информацию, вы можете ознакомиться с нашей «Политикой использования cookie-файлов».
Эти cookie-файлы обеспечивают работу веб-сайта, и отключить их нельзя. Обычно они применяются в ответ на производимые вами действия, т.е. на ваши запросы, например, установить настройки конфиденциальности или заполнить какие-либо формы и служат для того, чтобы сделать использование вами веб-сайта более удобным для вас. Вы можетe настроить свой браузер таким образом, чтобы он блокировал эти cookie-файлы или оповещал вас о них, но в этом случае некоторые компоненты сайта перестанут работать. Эти cookie-файлы не хранят данные, идентифицирующие личность.
Эти cookie-файлы помогают нам вести подсчет статистики количества посетителей и исследовать источники трафика, чтобы мы могли оценивать и повышать эффективность и удобство работы нашего сайта для вас. Они позволяют нам узнать, какие страницы являются самыми популярными или пользуются наименьшим интересом пользователей, каким образом посетители перемещаются по сайту. Вся информация, собираемая этими cookie-файлами, обобщается и, соответственно, является анонимной. Если вы запретите использовать эти cookie-файлы, мы не сможем отслеживать посещаемость сайта и не сможем регулировать его работу.
В целях продвижения своих услуг, сбора статистики и проведения исследований, PwC и MindLink.lv может размещать на других сайтах рекламу, которая будет видна вам. Cookie-файлы используются для того, чтобы сделать предложения ориентированными на вас и ваши интересы. Кроме того, они нужны для предотвращения частого появления одной и той же рекламы. Эти рекламные обращения предназначены исключительно для того, чтобы ознакомить вас с потенциально интересными для вас предложениями. PwC не продает ваши данные третьим лицам.