Всё чаще спортсмены Латвии достигают выдающихся результатов и получают признание, неся имя Латвии по миру. Чаще всего в Латвии они заключали договор с клубами как самозанятые лица, однако возникают некоторые вопросы. Является ли спортсмен самозанятым лицом или работником? Какова форма этих юридических отношений? В этой статье – о форме юридических отношений и её юридических и налоговых последствиях.
Спортсмен и профессиональный спортсмен
Согласно закону «О спорте» спортсмен – физическое лицо, занимающееся спортом и участвующее в соревнованиях,
1 напротив, профессиональный спортсмен – физическое лицо, которое на основании трудового договора и за условленную плату готовится к спортивным соревнованиям и участвует в них.
2
Существенные части трудового договора
Чтобы выяснить форму правовых отношений, надо рассмотреть регулирование трудового договора в Гражданском законе (ГЗ). Статья 2178 ГЗ определяет, что «в соответствии с трудовым договором одна сторона обязуется выполнять работу для другой за вознаграждение». Таким образом, имеются два предварительных условия для трудового договора: 1) соглашение об определённой работе и 2) соглашение о вознаграждении. Однако юдикатура (судебная практика) существенными составными частями трудового договора признаёт также -
-
обязанность работника подчиняться установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя;
-
обязанность работодателя обеспечивать надлежащие условия труда;
-
письменная форма договора.3
После того как работник и работодатель договорились о всех существенных деталях договора, трудовой договор считается окончательно заключённым. Кроме того, согласно статье 39 закона «О труде» (ЗТ) трудовой договор считается заключённым с момента, когда работник и работодатель договорились о производимой работе и оплате, а также о подчинении впредь работника установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя.
Таким образом спортсмен и работодатель, доказав взаимное согласие по всем обязательным требованиям статьи 39 ЗТ, могут доказать, что договор считается трудовым договором, а вовсе не договором, например, об услуге или договором предприятия. Если заключён трудовой договор, тогда правовые отношения спортсмена и работодателя регулирует ЗТ, и к спортсмену относятся все вытекающие из ЗТ права и обязанности (ежегодный отпуск, прекращение трудовых правовых отношений и др.). Однако в случае спора только суд может определить, можно ли признать договор трудовым договором и полагаются ли спортсмену права, полагающиеся по ЗТ.
Налоги
Если в договоре имеются все существенные составные части, и он признан трудовым договором, тогда работодатель обязан производить за работника все налоговые платежи согласно требованиям действующих нормативных актов. В случае неясностей, чтобы понять, можно ли считать правовые отношения трудовыми правовыми отношениями в налоговом аспекте, следует рассмотреть предварительные условия и практику СГД. Чтобы идентифицировать налоговые преимущества, надо рассмотреть, какие налоги платит самозанятое лицо и какие – работник.
Налоги работника
Согласно действующим нормативным актам в 2018 году с зарплаты работника надо производить обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) и платить подоходный налог с населения.
Согласно закону «О государственном социальном страховании» профессиональный спортсмен является работником,
4 может добровольно присоединиться к страхованию пенсии
5 и объект его ОВГСС – две минимальные месячные зарплаты.
6 Если рассчитанный объект ОВГСС меньше, тогда обязанность работодателя – уплатить разницу,
7 которую рассчитывают, соблюдая нормы части первой, второй, третьей и четвёртой статьи 20 закона.
(Окончание в следующих Кратких сообщениях)
_________________________
1 Подпункт 9 статьи 1 Закона о спорте
2 Статья 19 Закона о спорте
3 Коллектив авторов под общей научной редакцией проф. К. Торгана. Комментарии к Гражданскому закону. Право на принятие обязательств (1401 – 2400 п.) Второе доп. издание. Rīga, 2000, Mans Īpašums, стр. 503.
4 Подпункт (s) части первой статьи 1 закона «О государственном социальном страховании»
5 Там же часть 33 статьи 5
6 Там же, подпункт 20 статьи 14
7 Там же, подпункт 21 статьи 14
