Использование информационных технологий на рабочем месте становится все более распространенным. К примеру, с помощью программ профилирования учитывается время, проведенное работниками за компьютером и в конкретных программах, либо оцениваются использованные в рабочее время интернет-адреса для определения размера премии. Кроме того, работодатели зачастую контролируют электронную почту и Интернет либо записывают разговоры, чтобы следить за повседневными делами работника и его продуктивностью. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях это разрешено и в какой момент надзорные мероприятия работодателя или их объем нарушают тайну частной жизни работника.
Полная информация доступна подписчикам.
Подписчики уровня Silver имеют доступ к полной информации, включая статьи и архивы, полезные ресурсы, а также подписчики имеют возможность задавать вопросы консультантам PwC.
Подписчикам уровня Bronze и пользователям бесплатного пробного доступа - доступ к определенным разделам MindLink.lv будет ограничен.
Подробная информация в разделе «Подписка».
Подписка
Войти
