23 февраля этого года на Собрании Государственных секретарей оглашены поправки к Закону о труде (ЗТ), которые повлияют на сверхурочную доплату, регулирование отстранения работников и на условия расторжения трудового договора с лицами с инвалидностью, а также введут другие поправки, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Доплата за сверхурочное время
В соответствии с новыми поправками доплата за два первых часа, отработанных сверх нормального рабочего времени (восемь часов), не может быть менее 50% от установленной для работника часовой ставки, а за каждый следующий час доплата должна составлять 100%. Доплата 100% будет сохраняться также за работу в праздничные дни. Кроме того, в трудовом коллективном договоре или договоре не запрещается устанавливать повышенную доплату.
Действующая редакция ЗТ устанавливает, что работодатель должен доплачивать 100% от часовой ставки работника уже с первого сверхурочного часа.
Уменьшение сверхурочной доплаты критикует Объединение свободных профсоюзов Латвии (ОСПЛ), считая, что работникам нужно работать сверхурочно только в исключительных случаях и за это полагается соответствующая доплата. Кроме того, уменьшение доплаты за сверхурочное время негативно повлияет на бюджеты самоуправления, а также на социальный и государственный бюджет, поскольку уменьшится размер уплачиваемого налога. Как сообщает агентство LETA, ОСПЛ согласилось бы на эти поправки, если зарплата в Латвии была бы так же высока, как, например, в странах Скандинавии.
В свою очередь, Министерство благосостояния сообщает, что Совет зарубежных инвесторов Латвии в своих рекомендациях подчёркивает, что уменьшение доплаты за сверхурочные часы улучшило бы конкурентоспособность латвийских работодателей и развило бы среду предпринимательства.
Отстранение работника
Действующая редакция ЗТ устанавливает, что в случае временного отстранения, работник не имеет права находиться на работе и исполнять рабочие обязанности, и работодатель не выплачивает работнику зарплату.
Напротив, в соответствии с новыми поправками, в случаях, когда в результате инициативы работодателя работник отстранён от работы, поскольку работник находится под воздействием алкогольных, наркотических или токсических веществ, или в других случаях, когда работник может угрожать своей безопасности или безопасности третьих лиц, работодатель должен будет выплачивать работнику минимальную месячную зарплату пропорционально периоду отстранения от работы.
Однако, если принудительное отстранение от работы было необоснованным, работодатель будет обязан выплатить разницу между средней зарплатой работника и уже выплаченной ему суммой, а также покрыть нанесённый работнику ущерб. Если отстранение было обосновано, работодатель сможет удержать с работника выплаченную работнику за время принудительной задержки работы минимальную месячную зарплату.
Расторжение трудового договора с работниками с инвалидностью
Ещё одна существенная поправка, которую предусматривают данные поправки, это исключение части 2 статьи 109, которая запрещает прекращать трудовой договор с лицами, имеющими инвалидность. Эти изменения внесены, чтобы уменьшить препятствия для работодателя на рынке труда. Однако не изменено регулирование, предусматривающее что в случае сокращения числа работников, если результаты работы и квалификация работников существенно не отличаются, преимущество продолжать трудовые отношения предоставляется работникам, имеющим инвалидность.
Нужно принимать во внимание, что новый порядок прекращения правовых трудовых отношений с лицами с инвалидностью относится только к тем договорам, которые будут заключены после вступления поправок в силу.
Этот проект изменений ещё нужно согласовать с соответствующими министерствами, а также утвердить в Кабинете министров и принять в Сейме.
