Izaugsmes prognozes

Pandēmijai uz mirkli samazinot savus izplatības apmērus un pasaules zinātniekiem radot pretvīrusa vakcīnas, uzņēmumu vadītāji visā pasaulē, Baltijā un Latvijā pauž rekordlielu optimismu par tautsaimniecības turpmāko attīstību. Lai arī noskaņoti daudz optimistiskāk nekā iepriekš, Baltijas uzņēmēji savās prognozēs ir mazliet piesardzīgāki nekā viņu kolēģi citos pasaules reģionos. 

Gadu pēc tam, kad Pasaules Veselības organizācija Covid-19 izplatību pasludināja par globālu pandēmiju, 76% pasaules uzņēmumu vadītāju uzskata, ka globālā ekonomika 2021. gadā piedzīvos izaugsmi. Šis rādītājs ir par gandrīz 20 procentpunktiem lielāks nekā iepriekšējais rekords kopš šī jautājuma iekļaušanas aptaujā 2012. gadā.

Arī Baltijas uzņēmumu vadītāji ir noskaņoti optimistiski par pasaules tautsaimniecības izaugsmi – to sagaida 53% Latvijas respondentu, kas vairāk nekā četras reizes pārsniedz pērnā gada aptaujas rādītāju (13%).

Vērtējot nacionālās ekonomikas izaugsmi, Latvijas uzņēmumu vadītāji ir noskaņoti mazliet pesimistiskāk nekā viņu Baltijas kolēģi. Latvijā 43% aptaujāto uzskata, ka valsts tautsaimniecības izaugsme nākamajos 12 mēnešos paātrināsies, savukārt Igaunijā līdzīgās domās ir 56%, bet Lietuvā – 58%. Visās Baltijas valstīs tas ir krietns kāpums pret pērno gadu.

Par sava uzņēmuma apgrozījuma izaugsmi nākamajos 1–3 gados Baltijas uzņēmēji ir noskaņoti optimistiski. Aptuveni puse aptaujāto (Latvijā – 57%, Lietuvā – 48%, Igaunijā – 56%) uzskata, ka viņu vadīto uzņēmumu apgrozījuma izaugsme nākamo 12 mēnešu laikā paātrināsies. Redzams, ka Latvijas un Igaunijas uzņēmēji ir noskaņoti mazliet optimistiskāk nekā lietuvieši. Latvijā tikai 13% aptaujāto uzskata, ka viņu vadītā uzņēmuma apgrozījuma izaugsme palēnināsies (2020. gadā – 12%).

Šis laiks daudziem vadītājiem ļāvis paraudzīties uz savu uzņēmumu no cita skatupunkta un meklēt biznesa attīstības iespējas. Kā prioritāti apgrozījuma izaugsmes nodrošināšanai nākamajos 12 mēnešos 67% Latvijas uzņēmēju min nepieciešamību meklēt darbības efektivitātes uzlabošanas iespējas, 53% plāno dabisku biznesa izaugsmi, bet 56% ieviesīs jaunu produktu vai pakalpojumu. Krietni mazāk (13%) aptaujāto plāno sadarboties ar citiem uzņēmumiem, tostarp jaunuzņēmumiem, un tikai 2% vadītāju Latvijā plāno uzņēmumu pārdot. Lietuvas uzņēmumu vadītāju trīs prioritātes sakrīt ar uzņēmējiem Latvijā. 

Mazliet atšķirīgs viedoklis ir Igaunijas uzņēmumu vadītājiem, kuri galvenokārt paļausies uz biznesa dabisko izaugsmi (74%), meklēs darbības efektivitātes uzlabošanas iespējas (73%) un ieviesīs jaunu produktu vai pakalpojumu (51%).

Kā stratēģiski svarīgus noieta tirgus savam uzņēmumam Latvijas vadītāji nosauc Igauniju (37%), Lietuvu (34%) un Vāciju (28%), savukārt igauņi – Somiju (55%), Latviju (33%) un Lietuvu (20%). Lietuvas uzņēmēji izceļ Latviju (29%) un Vāciju (27%), kā arī 23% norāda, ka ārvalstu tirgi nav svarīgi viņu vadīto uzņēmumu apgrozījuma izaugsmei. Gan Igaunijas, gan Lietuvas uzņēmēju skatījumā Latvija stratēģiski ir ļoti svarīgs noieta tirgus, abām valstīm ierindojot Latviju pirmajā un otrajā vietā.

Baltijas uzņēmumu vadītāji izceļas ar stāžu – 42% šo amatu ieņem vairāk nekā desmit gadus (Centrālajā un Austrumeiropā (“CAE”) – 29%, pasaulē – 19%), savukārt 15% aptaujāto uzņēmuma vadībā strādā vairāk nekā 20 gadus. Tas ir ļoti ievērojams rādītājs uz mūsu reģiona sociālo un ekonomisko pārmaiņu fona pēdējo 30 gadu laikā. Apmēram puse aptaujāto Baltijā vada uzņēmumu vismaz kopš globālās finanšu krīzes laikiem, tātad labi izprot tā reakciju uz dažādiem apstākļiem.

Darbaspēks

Līdz ar Covid-19 straujo izplatību pasaulē un ekonomisko aktivitāšu sarukumu 2020. gada pirmajā pusē kritās nodarbinātības rādītāji un pieauga bezdarbs, kas gada vidū nedaudz stabilizējās. Sagaidāms, ka 2021. gadā darba tirgus rādītāji kopumā saglabāsies pērnā gada līmenī, jo Covid-19 izplatības ierobežošanai paredzēto pasākumu kopums 2020. gada beigās un 2021. gada sākumā ir būtiski ierobežojis ekonomisko aktivitāti. Turpinoties salīdzinoši lēnai ekonomikas izaugsmei, uzlabojumi darba tirgū varētu būt vērojami gada otrajā pusē, kad situāciju turpinās stabilizēt īstenotie atbalsta pasākumi.^[2] Gada beigās vai 2022. gada sākumā tiek prognozēts, ka globālā ekonomika kopumā atgriezīsies savā pirmspandēmijas ražīguma līmenī, bet tas būs atkarīgs no sekmīgas cīņas ar pandēmijas sekām un ātras vakcīnu piegādes, kā arī nepārtrauktiem fiskāliem, monetāriem un finansiāliem stimuliem lielākajās pasaules ekonomikās.^[3]

Līdztekus ekonomikas izaugsmes un apgrozījuma prognozēm uzņēmēji tika aicināti atklāt savas ieceres šim gadam saistībā ar darbaspēka pieejamību, atalgojumu un stratēģiju. Salīdzinājumā ar pērnā gada atbildēm par darbinieku piesaistīšanu vērojams procentuāls kritums atbilžu variantā “grūtāk” un pieaugums atbilžu variantā “vieglāk.” Tas skaidrojams ar pandēmijas ietekmi uz darba tirgu un darbaspēka pārkvalifikāciju, kas atsevišķās nozarēs ļauj piesaistīt jaunus darbiniekus. Tomēr aptaujas rezultāti liecina, ka darbaspēka piesaiste joprojām ir izaicinājums un darba tirgū notiek sīva cīņa par labākajiem talantiem.

Baltijas uzņēmumu vadītāji plāno saglabāt vai palielināt savu darbinieku skaitu. Puse aptaujāto uzskata, ka nākamajos 12 mēnešos darbinieku skaits viņu uzņēmumā nemainīsies (Latvijā – 49%, Igaunijā – 50%, Lietuvā – 50%). Nedaudz zemāki ir darbinieku skaita palielināšanas rādītāji (Latvijā – 40%, Igaunijā – 46%, Lietuvā – 48%). Tātad konkurence darba tirgū visticamāk nemazināsies, ja vien to neietekmēs kādi neparedzami apstākļi.

Lielākā daļa aptaujāto apsver iespēju palielināt savu darbinieku atalgojumu, taču salīdzinājumā ar pērno gadu ir pieaudzis to uzņēmēju skaits, kas nākamo 12 mēnešu laikā atalgojuma celšanu neplāno. Baltijas uzņēmumu vadītāji plāno algu kāpumu līdz 5% robežai. Latvijā darbinieku atalgojumu nākamā gada laikā plāno celt 66% aptaujāto (10 procentpunktu kritums pret pērno gadu).

Lai uzlabotu konkurētspēju, vadītāji Latvijā pielāgo uzņēmuma darbības stratēģiju, galveno uzmanību veltot uzņēmuma darbinieku prasmēm (45%), kā arī darba kultūrai un paradumu maiņai (41%). Pēc uzņēmēju domām svarīgs konkurētspējas veicināšanas aspekts ir arī komunikācija ar darbiniekiem un darbinieku iesaiste (34%).

Sadarbība ar valsti un nodokļu sistēmas novērtējums

Aicināti novērtēt līdzšinējo Latvijas valdības sniegumu, respondenti uzskata, ka Latvijas valdība varētu strādāt efektīvāk. Salīdzinājumā ar pērno gadu valdības vērtējums lielā mērā saglabājies nemainīgs, un šis rādītājs gadu no gada iezīmē līdzīgu ainu. Aptaujāto skatījumā visneefektīvāk (apkopojot atbildes “pilnībā neefektīvi” un “diezgan neefektīvi”) valdība strādā pie valsts administrācijas izmaksu mazināšanas (84%, pērn – 86%), izglītības politikas pieskaņošanas tautsaimniecības vides izmaiņām (70%, pērn – 73%) un nodokļu režīma konkurētspējas veicināšanas (65%, pērn – 59%).

Latvijas uzņēmēji arī šogad kā valdības galvenās prioritātes norāda nodokļu režīma konkurētspēju (65%, pērn – 60%), biznesa vides attīstību (54%, pērn – 48%) un valsts administrācijas izmaksu mazināšanu (46%, pērn – 36%). Uzņēmēju skatījumā veiktās izmaiņas nav pietiekamas un šo problēmjautājumu risināšanā vērojama dīkstāve, jo uzņēmēju viedoklis nav mainījies. Nodokļu režīma konkurētspēju par valdības galveno prioritāti atzīst uzņēmēji Latvijā un Igaunijā, savukārt lietuvieši izvirza biznesa vides attīstību.

Attiecībā uz galveno uzņēmuma prioritāti vadītāji ir vienoti gan Baltijā, gan citur pasaulē – kvalificēts, izglītots un pielāgoties spējīgs darbaspēks. Baltijas uzņēmēji to izceļ pat vairāk nekā viņu kolēģi CAE, Rietumeiropā un pasaulē, par svarīgu uzskatot arī sakārtotu, konkurētspējīgu un efektīvu nodokļu politiku un atbilstošu fizisko un digitālo infrastruktūru. Baltiešu skatījumā šīs ir trīs galvenās prioritātes veiksmīgai uzņēmuma pastāvēšanai un izaugsmei. Uzņēmumu vadītāji CAE un Rietumeiropā kā prioritāti min arī uzņēmuma atbildīgu rīcību videi nodarītā kaitējuma un klimata pārmaiņu mazināšanā. Kā zināms, klimatneitrāla politika ir viena no pasaules tautsaimniecības attīstības prioritātēm.