Облегчен порядок трудоустройства граждан третьих стран в Латвии

Читать на латышском
Читать на английском

23.01.2020

28 декабря 2019 года вступили в силу поправки к правилам КМ № 55 от 28 января 2014 года «Правила о трудоустройстве иностранцев». После вступления поправок в силу облегчен порядок трудоустройства граждан третьих стран у работодателя в Латвии. В настоящей статье – подробнее о поправках и облегченном порядке.

Сокращен срок публикации объявления о вакансии
 
Прежде чем трудоустроить гражданина третьей страны в Латвии на основании трудового договора, работодатель обязан объявить о наличии свободного рабочего места путем публикации объявления о вакансии на портале CV и вакансий Государственного агентства занятости. Однако данная обязанность предусматривает исключение в случае трудоустройства на основании трудового договора граждан третьих стран, которые запрашивают синюю карту ЕС. Чтобы трудоустроить обладателя такой карты, работодатель не обязан публиковать объявление о вакансии.
 
До вступления поправок в силу правилами предусматривались два срока, в течение которых вакансия должна быть свободна и опубликована на указанном портале, а именно не менее одного месяца или не менее 10 рабочих дней. Если в установленный срок вакансия не заполнена гражданином Латвии, работодатель вправе подать в Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ) приглашение или вызов, запрашивая визу или вид на жительство в соответствующем случае.
 
Десятидневный срок публикации объявления о вакансии относился только к профессиям, в которых прогнозировалась существенная нехватка рабочей силы на территории Латвии,1 а ко всем остальным профессиям применялся месячный срок. Чаще всего латвийские работодатели искали квалифицированных граждан третьих стран для работы по профессиям, связанным со сферой информационных и коммуникационных технологий.
 
Вступление в силу поправок значительно облегчает порядок трудоустройства граждан третьих стран вследствие сокращения месячного срока публикации вакансии до 10 рабочих дней. Поскольку работодатель обязан указать в вакансии желательную дату начала работы, а чаще всего работодатель желает, чтобы работник приступил к работе немедленно, поправки существенно ускорили процесс получения визы или вида на жительство гражданином третьей страны, который будет трудоустроен работодателем в Латвии.
 
Вследствие сокращения срока публикации объявления о вакансии из правил КМ о трудоустройстве иностранцев исключен пункт, предусматривавший, что для профессий, в которых прогнозируется существенная нехватка рабочей силы в Латвии, вакансия должна быть свободна и опубликована не менее 10 рабочих дней.
 
Таким образом, с 28 декабря 2019 года для трудоустройства гражданина третьей страны работодатель обязан объявить о вакансии на портале минимум за 10 рабочих дней до обращения в УДГМ.2

 

 
Контактная информация
Inese Eliza Miroskina
inese.eliza.miroskina@pwc.com
Tel: +371 67094400
Maris Paipa
maris.paipa@pwc.com
Tel: +371 67094400
© 2020 PricewaterhouseCoopers. "PricewaterhouseCoopers" является участником международной сети PricewaterhouseCoopers International Limited, каждый участник которой является отдельным и независимым юридическим лицом.  | Последние изменения: 03.02.2020